从劳动经济学角度分析我国大学生就业困难的原因11人力1104004032 钟春发[摘要] 6月不仅是高校毕业生离校的时节，同时也是其就业的最后冲刺阶段。当前,“毕业即失业”已成为社会关心、媒体关注的热点话题。它不仅仅关系到毕业生和高校自身的发展,而且关系到我国社会经济活动正常运行的大局。本文借助劳动经济学相关理论对大学生就业供求关系进行分析进而更深入地理解大学生就业困难的原因，并从政府、学校、学生、社会等方面提出了解决大学生就业难的对策。[关键词]大学生就业就业困难劳动经济学近年来，随着我国高校招生规模的不断扩大，大学毕业生面临的就业形势越来越严峻。“毕业即失业”已成为社会关心、媒体关注的热点话题。大学生就业是全社会就业问题的一个主要组成部分，是社会经济政治文化发展水平的一个缩影，更是我国教育综合水平的最终体现。依附于大学生身上的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期投资，因而劳动力市场的任何波动都会引致人力资本投资的损失，并对经济增长产生消极影响。因此，基于大学生就业难的现实，更是基于对社会经济的前瞻性战略思考，研究和解决大学毕业生就业问题已迫在眉睫。现在大学生的就业形势基本上可以用李白的一句诗“蜀道之难，难于上青天。”来简单的说明。我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。在当前市场经济快速发展、中国高等教育大众化和大学生就业体制市场化改革和社会整体就业形势严峻的多重背景下,大学生就业问题日益突出,已从个人问题、家庭问题、学校问题上升为一个政府乃至全社会共同关心的问题。大学毕业生能否成功就业直接关系到经济、科技和社会的发展,直接影响到高校的发展;大学毕业生成功就业是其生存与发展的前提条件,也承载着家庭的希望与未来。反过来,大学生失业会对个人、家庭造成巨大的压力、是一种严重的人力资源浪费,会影响社会稳定。目前，大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题，受到了社会各界的普遍关注，从劳动经济学的角度出发，可从以下几个方面来分析大学生就业难问题的成因。（一）、高等教育规模成几何级数增长与就业岗位缓慢增长的矛盾。1999年,我国出于保证经济发展的人才供给、增加消费拉动内需、满足社会的上大学意愿等原因,实行了高等院校大规模扩招。2003年时，1999年扩招的本科学生进入了毕业期,全国高校毕业生人数急剧增加到212.2万人,出现了高达60多万人的大学毕业生失业问题。大学生就业难问题,已经不仅仅是结构性的问题,而是总量性就业和结构性就业并存的就业问题了。且由于我国经济的比较优势在劳动密集型，新增加的就业岗位也以此类为主，对普通劳动者和技术工人需求更大，而大学毕业生由于工作经验、社会能力等方面的竞争力相对不足，导致他们的竞争优势大大降低，这给大学生就业带来更大的难度。（二）、我国劳动力市场发育不完善，存在二元分割性。我国劳动力市场从地域上可划分为城市劳动力市场和农村劳动力市场。城市劳动力市场一般来说工资较高，劳动条件较好，工作岗位较有保障，职业前景较好；而农村劳动力市场的工资较低，工作条件较差，工作具有不稳定性。普遍的情况是，城市劳动力市场的求职者不愿意进入农村劳动力市场，而农村劳动力市场的求职者较难进入城市劳动力市场。可见，两种劳动力市场存在较强的分割性。当城市劳动力市场的求职者供给过剩时，如果他们愿意进入农村劳动力市场，就比较容易找到工作。但是，如果他们不愿意接受农村劳动力市场的低工资和较差的劳动条件，他们只有
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