人才工作述职报告
人才工作述职报告
某区人材工作述职报告人材是经济社会发展的第 1 资源，没有人材优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。1 年来，我区认真学习贯彻____总书记关于人材工作的系列重要讲话，把人材作为振兴发展的第 1 资源摆在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的决策部署，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人材培养力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动经济社会又好又快发展。
1、主要履职情况着力完善领导管理体制，推动人材优先发展。我们把人材工作作为“1 号工程”来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人材工作领导小组，建立人材工作联席会议制度，出台《__ 区人材工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人材工作中担当的职责，把人材工作与中心工作同部署，构成了统分结合、调和高效的工作机制；在计划引领上。充分应用全区人材工作百日大调研活动的调研成果，立足__ 发展战略定位、产业布局特点，以人材总量和范围、人材体制机制创新、重大人材工程、人材发展环境等为切入点，全面系统计划未来 5 年人材工作发展整体计划和战略目标，制定出台了《__ 区 1035人材发展计划》；在人第 1 页 共 7 页
材工作考核上。出台了《人材工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人材工作考核指标体系，将人材工作考核结果作为领导班子评优、干部提拔任用的重要根据。
制定完善各项人材政策，努力优化人材发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人材、用好人材，强化鼓励是关键，由于人材竞争实质上是人材政策的竞争。__ 立足更好地吸引会聚人材、用好
用活人材、鼓励保障人材的目标，不断创新人材服务机制，开辟人材引进绿色通道，为引进人材提供”;零距离“贴心服务。结合人材发展1035 计划，配套出台了《__ 实行细则》等 12 项人材政策，从各类人材引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，消除了人材的后顾之忧，同时把”;加大高层次人材引进力度放在了重要位置”，明确规定引进的“两院院士、国家 _ 专家、省百人计划专家”，最高分别给予 _ 万元、_ 万元、_ 万元的安家补贴，未购房的政府提供很多于 _ 平米的人材公寓免 _ 年租金，初步构成了统 1 规范、系统完备、务实管用的人材政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。
不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨沉重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的 1 种重要方式。为此，我们坚持问题导向，1 方面实行外脑智库计划，本着”;不求所有、但第 2 页 共 7 页
求所用”的用人政策，采取签约聘请、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指点等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人材和创新科研团队来 __ 工作，相继引进国家 _ 专家、__、__ 等专家学者来 __ 服务；另外一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的 _ 名专家和 _ 名优秀人材，与 __ 柔性引进的高层次人材共同组建成 __ 振兴发展的”;专家智库”，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员屡次进行高端讲座，内容触及金融、农业、法律、旅游等多个领域，构成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。
加大人材载体建设，大力增进科技创新驱动。良好的经济待遇等物资条件固然是吸引人材的重要因素，但人材还有实现自我价值的
需要，所以为人材发挥作用、发挥才华提供广阔舞台相当重要。在人材载体建设上，我们着力搭建多样化的创新平台，以良好的创新创业载体吸引人材。1 方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人材载体。前后资助培养了__ 基地等人材平台，为引进、培养高层次人材、增进地方经济社会发展发挥了重要作用；另外一方面，大力展开政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与 __ 的相干企业建立合作关系，构建产业技术创新战略同盟，实现 __ 本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合第 3 页 共 7 页
作。农业开发有限公司与农业职业技术学院、化工股分有限公司与农业大学、__ 药业与北京大学世佳研究中心、职业技术学院等共建实验室和研究基地，全区正在逐步构成引进 1 个人材团队构成 1 个支柱产业，上马 1 个项目会聚 1 批人材，会聚 1 批人材带富 1 方百姓的科学发展格局。
以情感联系为纽带，全面实行人材回归计划。紧密结合 __ 实际，扎实展开“回归家园、奉献故乡”行动计划，以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困、报效故乡 5 大行动计划为载体，以在外高层次专业技术人材、企业经营管理人材、优秀高校学子、外出务工技能人材等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人材回归。今年以来通过召开”;新春恳谈会”“专家学者__行”等活动，前后吸引回在外优秀人材21名，1 些回归企业积极参加 __ 建设的各项工作。同时通过展开 __ 籍”;在外 10 大创业人物”“__10 大返乡创业之星”、返乡创业优秀示范企业等奖项的评选活动，激起了在外人材回乡创业的豪情。
多措并举培养人材，不断提升各类人材素质。人材工作是 1 项宏大的事业，必须坚持从实际动身，根据不同领域、行业特点，因人
制宜、因地制宜，增强工作的针对性。我们扎实围绕”;5 个 1 百”（百名党政人材本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家）人材培养计划，采取岗位培训、实践第 4 页 共 7 页
锻炼、轮岗交换、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人材的培养力度，促令人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。今年以来，在党政干部系统，依托干部能力提升大讲堂共举行党政干部人材专题轮训班 _ 期，围绕特点小镇培养与脱贫攻坚、招商引资与招才引智等内容分 _ 期组织 _名党政干部赴上海交通大学、浙江大学进行了专题培训；在农林系统，依托 _ 个农村用人材培训基地举行 _ 轮农业专题培训、触及种植、养殖，农村劳动力转移等多个方面；在教育系统，通过“国培计划”前后选派 _ 名骨干教师参加 _ 等高等院校培训；在卫生系统，选派 _ 名医务工作者参加上 1 级医院的业务培训；在企业经营管理上，选派 _名重点产业领域的企业家参加 _ 的现代经营管理理念培训，选派 _ 名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。在大力度培训提升人材综合素质的同时，同步抓好”;__ 英才奖”“__ 科技创新创业奖”等优秀人材评选和产业建设领军人材、技能大师工作室、名医、教学名师、文化名家的培养提拔工作，引领带动在全区上下构成尊重知识、尊重人材、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。
2、存在的问题回顾 1 年来的人材工作，虽然获得了 1 定成效，但仍有许多不足的地方，主要表现在：1 是对部份人材项目推动落实情况了解掌握的不全面、不系统，对工作中发现的 1
