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公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析
公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析
发布时间:2022-10-29 00:52:31 来源:
文档文库
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字号:
手机查看
作者:
蔡瑜
作者机构:
佛山市第一人民医院人事科
出版物刊名:
中国经贸
页码:
81-82
页
年卷期:
2017
年
第
15
期
主题词:
公立医院
;
人员薪酬管控
;
人事体制改革
;
作用
;
研究
;
措施
摘要:
国内医疗卫生事业
,
随着国民经济的快速发展取得了较大的进步
.
人民的生活水平在近些年也
获得了明显的提升
,
其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高
,
这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定
要实现逐步的完善
,
由此符合人们的需要
.
公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一
,
以其独特的医学
技术方式扮演者为人民和社会服务的关键角色
,
它的人员薪酬管理和人事体制上的改革
,
不但给广大人民
的相关利益造成了大大的影响
,
同时也影响着国内社会经济的进步
,
由此不难发现
,
对公立医院职工薪酬管
理和人事体制改革上的研究具有显著的现实作用
.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/00b90a239b8fcc22bcd126fff705cc1754275f35.html
《公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析.doc》
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