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法定婚假规定
法定婚假规定
发布时间:2022-12-16 11:02:45 来源:
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法定婚假
1
、按
法定结婚年龄
(
女
20
周岁,男
22
周岁
结婚的,可享受
3
天婚假。
2
、符合晚婚年龄
(
女
23
周岁,男
25
周岁
的,根据当地《人口与
计划生育
条例》
,可
享受晚婚假
10-30
天不等
(
含
3
天法定
婚假
。
3
、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4
、在探亲假
(
探父母
期间结婚的,不另给假期。
5
、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。
6
、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2
城市规定
北京:婚假
3
天
+
晚婚假
7
天
=10
天
《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,
除享受国家规定的婚假外,增加奖励假
7
天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,
增加奖励假
30
天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳
动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚
婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、
晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”
>
>
>
>
上海:婚假
3
天
+
晚婚假
7
天
=10
天
晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚
育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚
婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”
天津:婚假
3
天
+
晚婚假
7
天
=10
天
国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日。国家工作人员和企业事业
组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增
加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,
按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假
相同。
农村居民晚婚、晚育的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会
根据实际情况给予奖励。”
重庆:婚假
3
天
+
晚婚假
10
天
=13
天
鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已
婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚
育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,
所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
安徽:婚假
3
天
+
晚婚假
20
天
=23
天
男
25
周岁、女
23
周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满
24
周岁初次生育为晚育。国家
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/00cd07a9f32d2af90242a8956bec0975f465a48a.html
《法定婚假规定.doc》
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