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广州渔粉哥五谷鱼粉餐饮集团用工制度DOC
广州渔粉哥五谷鱼粉餐饮集团用工制度DOC
发布时间:2023-01-20 07:53:08 来源:
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广州渔粉哥五谷鱼粉餐饮集团用工制度
第一章总则
第一条用工管理的基本原则
:
公开招聘、科学选拨、能力为先,择优录用、竞争上岗、合法用工,形成
以客观识人为基础,科学选人为先导,合理用人为核心的用工管理体系。
第二条用人
的基本标准:
(一)品行端正、遵纪守法、事业为重
;
(二)
工作认真勤奋、负有责任心
;
(三)
认同公司文化;
(四)身心健康
;
(五)具有从事拟任岗位工作的能力
;
第三条
人力资源部是公司用工管理部门,办理招聘、录用、定岗、调动、
离职
等工作。
第二章招聘
第四条
需求:各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提
出人
力资源需求,人力资源部审核报请总经理批准后,组织实施人员招聘。
第五条
招聘:人力资源部根据公司人力需求,所需人才特点和人才市场状
况,
选择招聘方式,组织实施招聘工作。
第六条
甄选:人力资源部依据人力需求情况,审阅应聘者的《个人简历》
进行
筛选后通知初步面试。了解求职者经历、业绩、特长、品德、人事关系、
户籍关系及
家庭状况等相关背景资料,填写面试评价,管理人员经由总经理面
试。
第三章
录
用
第七条
人力资源部根据面试意见,书面或电话通知拟录用人员,在规定的
时间内到
公司报到。
第八条
拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到:
一)一寸近期彩色免冠照片三张;
二)身份证原件及复印件;
二)学历证书原件
及复印件;
三)技术人员职称证书原件及复印件,或其它资格证书原件及复印件;
四)在最后工作单位曾任领导职务或任重要岗位工作者必须提供离任或
解除协议材料。
六)财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的
亲属或朋友的担保书。
相关证件原件核实后归还本人,公司留复印件作为个人档案材料,拟录用
人员必须对
所提供的材料内容的真实性作出承诺。
第九条
新员工报到后,职能部门管理员工试用期为两个月,基础员工试岗
期为三天
(试岗期无薪资)
,试用期为一个月(含试岗期,进入试用期后从试岗
期开始计薪),
15
日之前(包括
15
日),试用期从报到当月开始计算,
15
日之
后报到的,试用期
从报到之月下月起计算。
第十条
人力资源部对新员工进行公司规章制度等相关培训。
第十一条
人力资源部根据情况定期组织新员工进行内容包含公司企业文
化、规章制
度、岗位技能等岗前培训。
第十二条
试用员工申请转为正式员工的程序:
一)员工试用期满应填写《试用员工转正呈报表》
二)部门负责人对该员工试用期
工作情况进行考核并签署部门意见,交
人力资源部;
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/00d50c86bc23482fb4daa58da0116c175f0e1ebb.html
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