2019三支一扶的待遇政策有哪些

2017三支一扶的待遇政策有哪些

“三支一扶”人员服务期两年，服务期满后自主择业、自主创业。那么，三支一扶的待遇政策有哪些呢?下面我为大家整理了三支一扶的待遇政策，欢迎阅读!

三支一扶的待遇政策

(一)“三支一扶”人员在岗服务期间享受工作生活补贴，参加社会保险。有关问题按《关于提高“三支一扶”计划和“村村大学生计划”等志愿者生活补贴标准等有关问题的通知》(黑财教〔2009〕96号)和《关于“三支一扶”人员参加社会保险有关问题的通知》(黑人保发〔2009〕93号)等执行。

(二)对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予每人2000元的一次性安家费补贴。

(三)服务单位负责为“三支一扶”人员安排工作岗位，制定岗位职责和考核标准，提供必要的工作生活条件，承担日常管理服务工作。其他单位不得借用“三支一扶”人员。

(四)服务期内，“三支一扶”人员因个人原因不能正常履行职责的，取消其服务资格。

(五)服务期间，“三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在地的县(市、区)政府人事部门所属人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。

(六)“三支一扶”人员在岗期间实行年度考核和期满考核，考核材料存入本人档案。服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

(七)服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，可享受以下政策：

1.三年内参加省内市地级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。

2.我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的“三支一扶”人员等服务基层项目人员。

3.三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

4.两年内，在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面同等享受应届高校毕业生的相关政策。

5.国家和我省规定的其它扶持政策。

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(1)强化组织领导

建立“三支一扶”管理协调机制，成立市“三支一扶”领导小组，定期召开工作会议，研究部署项目实施工作，并将项目实施工作纳入年度工作计划。同时，强化部门间、县区间沟通协作，形成全市领导统一、部门共管、县区主抓、单位配合的工作格局，确保“三支一扶”计划的顺利实施。

(2)开展精准招募

深入开展调查研究，积极拓展服务岗位，加强招募宣传，认真做好招募、接收工作，确保招募人才急需紧缺、整体素质较高。截至2016年底，全市在岗“三支一扶”高校毕业生322人。从规模来看，基本稳定在每年140人左右;从服务类型来看，农村急需的农业技术、扶贫人才所占比重较高，其中支农类占49%、支医类占11%、扶贫类占31%;从整体素质来看，本科及以上学历占比达到45%，党员、团员比例达到62%。

(3)加强日常管理

严格执行各项管理规定，开展走访、谈心、慰问等工作，及时了解“三支一扶”大学生工作、生活、学习情况，帮助解决他们的实际问题。加强人事档案管理，“三支一扶”志愿者的人事档案由县区人才交流中心免费统一管理，及时归档考核材料，完善档案转移手续，规范开具服务期满证明。

加强经费保障，严格执行中央和省、市关于“三支一扶”计划补助专项经费和购买社会保险、住房公积金等有关规定，按时足额发放工资和缴纳“五险一金”，及时根据政策变化调整工资标准。

(4)创新就业服务

拓宽服务期满“三支一扶”大学生就业渠道，及时发布各类就业、人事考试信息，组织开展各类学习交流活动，严格落实“三支一扶”大学生就业创业、公务员定向招录、事业单位公开招聘等政策，创新落实就业政策，提高就业创业服务质量。

2012年，经报请省人社厅同意，明确在我市基层参加“三支一扶”计划2年服务期满后再续期2年服务期满、且每年年度考核合格的“三支一扶”大学生，本人自愿申请，经市、县区“三支一扶”协调管理办公室审核审批同意，县区人社部门可直接聘用为事业单位工作人员。

剑阁县针对“三支一扶”人员开展事业单位定向考试。旺苍县落实高校毕业生自主创业贴息贷款、培训补贴和奖励补贴等优惠政策。目前，全市服务期满718名“三支一扶”大学生，整体就业率达到100%。

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