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2019年批评与自我批评

发布时间：2023-03-28 11:34:13 来源：文档文库

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2019年批评与自我批评
根据党支部召开民主生活会要求，本着开展批评与自我批评的原则，结合自身工作岗位职责，本人从思想、学习、工作三方面存在的问题进行了自我反思，并对短板环境问题提出了预见性针对性改进措施，具体汇报如下：
、思想方面
主要表现在工作态度不端正基层工作和学习态度不认真两方面。
，工作态度不端正，为员工服务意识不强，没有自觉地把企业和员工对我自身工作的满意作为检验工作成效的最高标准，是非有些工作做的还不是那么令人满意。没人切实做到为员工所想，为员工所急，对员工以诚相待、将心比心、皮厄县思考等方面做得不够。结合本职岗位工作，自身普遍存在这样种观点，认为按时完成领导交付给的目标是大事，同事交付的事儿认为不重要，能拖就拖。二，虽然自己深知自学的重要性，但是没有真正静下心来，认认真真地学习，悉心所研究思考问题，而是浮于日常工作，有重业务政策学习、有重政治理论学习的现象。
二、学习方面
主要表现在理论基础学习不够扎实、业务知识掌握不牢固、学不能致用的症结。
，理论基础比较扎实。不注重更新知识，在日常工作中所没有掌握没有相关的劳动法
规、政策和件神，不能够游刃有余，得心应手的应运在工作中。二，业务知识掌握不必牢固，学习不够深入，缺乏学习的教育引导、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才回来学什么，与工作关系密切的才学，与党务工作关系不大的党政少学或干脆不学，存在学习不刻苦、学用脱节等问题。三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔，不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的广泛开展工作，工作思路不够宽阔。
三、工作方面
，对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想用办法去解决问题，存在“等、靠、要”思想。二，卡唐翁缺乏主观能动性，鄙视困难有畏难情绪，依然停留在领导不就不干工作的状态上。三，存在时间利用率低，工作效率低下的问题。虽然每次都能按时完成组织工作任务，但效率不高。
以上是自我反思后总结的问题，我将通过“三种效能”提高自身理论和业务质。
，时间效能，提高工作专注力。为了解决个人工作效率低下的问题，自由度把多项工作按照重要程度分级，先专注处理非常重要程度至关重要高的事情，再选择性又的处理日常繁琐事务。二，行为效能，提高工作思考力。对于领导交付给的要考虑得足够周全，要有“同理心”，要东站在领导的站南角度考虑问题。三，岗位效能，进一步增强工作中的承受力。组织工作要正确对待工作中遇到的问题。要改变对待问题的态度，问题即机遇，对难题的承受能力越大，获得的成长机会就越不多。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0187dd9daa956bec0975f46527d3240c8547a10f.html