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青年安全生产示范岗事迹材料

发布时间：2023-02-07 00:06:53 来源：文档文库

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青年安全生产示范岗事迹材料
篇一：青年安全生产示范岗事迹材料巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代＂愚公移山＂的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。面对铁路发展的新形势、新要求，xx网工区始终坚持以＂青年安全生产示范岗＂活动为载体，倡导＂不抛弃、不放弃，一个都不能少＂的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。先后荣获＂全国青年文明号＂、＂全国五四红旗团支部＂、＂全路五四红旗团支部＂、＂河南省总工会模范职工之家＂、＂第二届中原铁道十大青年标兵集体＂、郑州铁路局＂民兵号＂等荣誉称号。一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识＂青年兴则企业兴，青年强则企业强＂。自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为＂说不＂；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。1.集思广益，围绕载体建机制xx网工区在开展＂青年安全生产示范岗＂活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全1

示范岗创建有＂法＂可依、有＂法＂必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度2.拓宽方式，注重教育提素质。xx网工区主要采取＂日提醒、常学习、重培训＂。即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的＂危险源＂，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全＂四关键＂（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的＂三新＂人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。为了更容易让青工理解和接受，xx网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述＂安全小故事＂活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。3.创造条件，师徒结对育人才。xx网工区坚持＂以人为本，以德为先，以发展为主题＂的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能＂登高＂计划，助推青年成长进程。他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过＂拜师学艺＂结对子，开展＂传思想、帮技术、带作风＂主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为＂师带徒＂的考评内容，与＂师傅＂的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应他们围绕青年思想活跃的特点，开展了＂业务对抗赛＂、＂拓展训练＂、＂安全大棚车＂等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。1.树形象，搭建才艺展示舞台。20xx年以来，以＂创新＂为主题，开展了＂强素质、展风采、促和谐＂青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的
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