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劳动法的议论文2200字_劳动法的毕业论文范文模板
劳动法的议论文2200字_劳动法的毕业论文范文模板
发布时间:2023-04-12 14:54:23 来源:
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劳动法的议论文
2200
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劳动法的毕
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劳动法的议论文
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探究企业管理人员的劳动法
保护问题论文
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摘要企业管理人员的劳动纠纷日益增多。在我国,由于劳动法没有将企业管
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理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系下,司法实践中一
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般将管理人员当作普通劳动者,受到劳动法的调整,所发生的争议也多依据劳动
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法进行裁决。但是,这种做法在实践中产生了很不公平的后果。相比于普通劳动
者,管理人员具有特殊性,其具有劳动者属性和,雇主属性,是“劳动者”中的
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强势群体。
关键词:企业管理人员;劳动法保护问题
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1
确立“劳动者分层”的立法思路
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劳动者权益是具体的,而不是抽象的,劳动者是分层次的,不同劳动者群体
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的具体利益也是不同的。对于《劳动合同法》适当的倾斜保护这一立法宗旨,最
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关注的不应是倾斜,而应是适当。劳动法仅关注劳资双方不平等的纵向差异,而
忽视劳动者群体内部逐渐拉大的横向差异,而对劳动者进行抽象保护,这样的保
护结果不能获得实质的平等。劳动者的概念,不是说该当事人是不是劳动者的问
题,而是对照立法的目的,该当事人是否应该被认为是劳动者及是否应该受到保
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护的问题。实际上,劳动法“保护劳动者”的抽象表述忽略了劳动者内部巨大的
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横向差异。只有确立“劳动者分层”的立法思路,对劳动者弱势地位的横向差异
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给予适度的关注,才能真正实现劳动法保护弱势劳动者的立法目的。确立“劳动
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者分层”的立法思路,对劳动者主体进行进一步的细分,有利于解决企业管理人
员区分化适用劳动法的问题。
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2
重新认定劳动关系主体的范围
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《劳动法》和《劳动合同法》都未对劳动者内涵和外延作出明确界定,也未
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对劳动者进行类型化的区分。这导致劳动者虽处于不同阶层,归于不同群体,但
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都在一个立法层面进行保护,都实行统一的劳动法律规范。因此,企业管理人员
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被定位为一般的劳动者,引起了实践中的很多问题。问题的根源在于我国劳动法
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对劳动关系主体范围认定不合理。我国可借鉴域外立法经验,在“雇主”范围的
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认定上,除了包括“用人单位”还应考虑是否具有指挥和控制的权力来判断实质
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上是否具有“雇主”身份的特征。事实上,企业对员工的管理和控制必须由个人
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来完成,这些人常常是企业管理人员,他们代表着“用人单位”来管理和指挥着
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普通劳动者。在一定程度上,可以说这些管理人员是具有“雇主”身份特征的。
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我国应当重新认定劳动关系主体的范围。我国将“雇主和雇员”的概念替换成了
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“用人单位与劳动者”,但也不能仅仅将“雇主”的范围限定于“用人单位”,
应当看到我国现阶段的劳动市场的变化,重新认定“雇主”的范畴。
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3
以“从属性标准”界定劳动法上的“弱者”
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/01af14c37ed184254b35eefdc8d376eeafaa17d4.html
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