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正在进行安全检测...
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员工对公司未来工作计划
有计划,路才好走,那么,对于一个员工在公司工作的计划有哪些呢?一起来看看
吧!
员工对公司未来工作计划
(
一
一、公司简介
迪斯尼公司创立于
1922
年,经过多年的发展成为一个成功的跨国集团,其业务涉及
电影、主题公园、房地产以及其他娱乐事业等多个领域。目前,迪斯尼已经发展成为一个
技术系统,不仅包括硬件、设施、机器和过程,而且包括把这一切联系起来的运输、传播
和信息网络以及高效运作的大批雇员和一系列规章制度。迪斯尼在发展的过程中,几乎遇
见了所有公司都会经历的兴起、繁盛、和衰退过程,但是迪斯尼公司凭借着惊人的适应能
力和对世界经济形势发展的远见,不仅在逆流中存活下来,更发展成为了一个巨大的商业
王国。在他的发展中更大的风雨也曾经历过,老沃尔特·迪斯尼有一句名言:尝试一些似
乎不可能的事是一种乐趣。虽然近年来迪斯尼出现经营滑坡,但仍然是全球第二大媒体娱
乐公司。它已经是美国文化的一部分,当代美国人都是和迪斯尼卡通人物一起长大的,迪
斯尼是美国人生活的一部分,更是美国文化的一部分。迪斯尼的出现和兴起源于美国文
化,它的兴衰也必定和美国经济、美国文化共起落。
二、环境分析
内部优势分析
(Strengths
:
领先的全球地位、创新能力永不间断、完善的员工培训制度、强势的行销策略、游艺
项目多样化、健全的管理模式、重视企业文化培养、服务质量水平高、品牌形象深入人
心。
内部劣势分析
(Weaknesses
:
经营成本高、品牌老化
外部机会因素
(Opportunities
:
新兴市场广大、对休闲品质要求提高、创新机会多
外部威胁因素
(Threats
:
经济不景气、同行业竞争激烈
三、组织职业生涯内容和目的
从迪斯尼公司组织层面上来考虑职业生涯规划问题,把企业组织目标和员工个人目标
有效地综合起来,通过员工的工作及职业发展的设计,协调员工个人需求和组织需求,实
现员工和组织的共同成长和发展,以适应组织发展和变革的需要。优化组织人力资源配置
结构,提高组织人力资源配置效率,提高员工满意度,降低员工流动率。组织职业生涯规
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/022e49dedc80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d0a.html
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