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招聘方案须知

发布时间：2023-05-17 13:34:13 来源：文档文库

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公司招聘方案须知

地点：中国农业科学院研究生院教学楼一层时间：2014年3月6日14:00—18:00

一、现场招聘物资准备
1.准备物资：
复试通知单、应聘人员登记表
“X”展架(公司简介、招聘岗位及要求 企业宣传单、笔、车辆（3月6日当前） 2.参会人员：2名（李怡、刘兵） 3.复试时公司场地的准备：
场地氛围、桌面整洁明了，座椅摆放整齐 公司发展历程（VCR） 展现出公司的整体形象
二、招聘官注意事项
1.招聘官个人形象佳，反应敏捷，着公司统一的工作装，头发要梳理整齐，佩带工牌。 2.要会察言观色，挑选人才时，要先从面貌看起，包括五官是否整齐，手指指甲是否清洁，服装穿着是否整洁以及搭配是否得体，鞋子是否清洁，面谈时，精、气、神是否具备，对谈是否稳健等。
3.每一个面谈时间掌握在3-5分钟，最长的不超过5分钟。现场初试时控制在3分钟之内完成，初试的重点是要“量”大,要招到大量的人来复试，创造气氛。
三、通知面试注意事项
在招聘现场，初步收好对方的资料，以及简单的面谈后，通过初试者给出复试通知单。注意，给通知单后，要用眼睛看着对方的眼睛，并且很专著的提醒对方一句话：希望你能通过公司的复试，不要迟到，祝你好运！
四、现场对话注意事项
1.问到公司是做什么的？
答：公司不断的扩大，所以我们需要有更多的顶尖的人才加入，你认为这项每天跟企业家一把手以及董事长、总经理这些上流社会的人打交道，你能胜任吗？（此时要用很有自信的眼神看着对方，面带微微的笑容，等待对方回答。看他回答时眼光是否有神，口气是否中肯！）可以的话就给复试通知单。
2.问到薪资待遇时
答：等你通过我们2次面试后会有入职培训，在培训中我们公司会有专业的人员为你解说我们公司的薪资待遇及晋升制度。
五、现场招聘官看到不错的人时，要主动起身，或招手请他过来面谈，不要让优秀的人才流失，或者跑到竞争对手那里去了。

六、切记：每个招聘官在现场的个人形象，举止都代表着公司，不要打闹嬉笑或随地抽烟吐痰，一经发现立即严惩，望各位切记。
七、招兵买马在过去古代战时是最重要的环节，招好人，选对人,带好人,才会为团队带来胜利的战果，所以各位招聘官的首选把关是非常重要的，请大家要特别的重视。

面试官的话术
一、看：
姿势，手势，面部表情，眼神，语音，语速，语言连贯性，逻辑性，节奏感，语言表述内容。
二、初试问话：
1、请您简单的做一分钟自我介绍？
2、为什么换工作？你认为你适合做什么工作？ 3、询问他原来单位的工作表现？
三、复试问话：
1、你的梦想或理想、目标是什么？（没目标就没有动力）
2、你认为实现这些需要什么能力？你现在具备了哪些？（了解自信心状况） 3、简短讲述一下你曾经做过的一件有成就感的事情。你曾遇到什么困难？（问困难）遇到困难时怎么想的？（问想法）你当时是怎么做的？（问行动）做了的结果怎么样？（问结果）
4、你原来的收入有多少？满意吗？为什么？（目标、企图） 5、假如你现在没有上班，你能维持多久的生活？（了解经济状况） 6、为什么选择我们公司？（渴望进入聚成的程度）
7、请对你上一间公司及老板做一下评价？（了解他的为人）
四、注意事项：
1.初试原则是量大，尽最吸引更多的应聘人员。注意“拉”（即吸引，如物资准备、公司历程等）技巧。
2.复试时要注意质量，注意“推”（“推”的动作即可以适当告诉对方工作的难度，如与高端人物接触，测评对方的自信）。本次复试时，增加适性测验表的使用，请在招聘前熟练掌握使用方法（“适性测验表”预测对方是否有做销售的潜质及团队管理、后台支持等特征）。
3.通过复后发出参训通知单，话术：希望你在培训中有更好的表现。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0238a06bed630b1c58eeb51f.html