如何加强国有企业基层党建工作的几点措施作者：邓晓峰来源：《企业文化》2019年第05期
摘要：我国经济发展中一大部分的支撑是来源于国有企业，那么做好国有企业的党建工作无疑是国有企业管理的重要目标，同时党建工作在国有企业当中也有着重要的意义，本文作者主要围绕党建工作目前存在的几个重要问题做出了分析，并且提出了几点解决措施。随着社会经济发展和国有企业改革的深入推进，有一些问题还没有得到解决与实施，针对于基层党建工作的新途径，还需要我们进一步的创新与探索。
关键词：加强;国有企业;基层党建工作
以上讲到，国有企业一直是我国经济发展的重要体现，近几年来，国有企业的环境也在发生着变化，其中也出现了一系列的问题需要我们及时的去解决，作者认为，首先要从巩固党的执政地位的高度出发，充分认识加强国有企业党建工作的重要性，把国有企业党建工作提高到一个新水平，推动从严治党向国有企业基层延伸。
一、国有企业基层党建工作存在的问题
（一）党组织地位弱化。基层党支部存在“重业务轻党建”思想，在企业党委党建考核、党务政工部门各项党建工作督促检查和针对党建工作人员的培训考试中，个别基层领导干部和党务政工人员对党建基础知识了解不深，掌握不透，有的以生产经营工作繁忙为由，弱化党建工作，出现了党建工作“说起来重要，忙起来不要”的现象，把党建工作的推动和落实当成“负担、累赘”。
（二）党建工作流于形式。有的基层党支部组织生活不够严肃规范，“三会一课”和组织党员学习内容不全、质量不高，学习上级和公司下发的文件，或者网上下载的内容多，没有结合企业改革发展大局大势和自身实际工作，没有针对实际工作中存在的问题展开学习和讨论，基层党课质量不高，覆盖不全，成效不够明显。
（三）监督检查指导力度不够。党建考核虽然非常具体严格，但仍存在结合工作实际不够紧密的现象，有的考核标准和内容不能有效的与生产经营和党建实际工作相结合，加之对考核整改督促落实的力度不够，对检查问题没有形成跟踪落实整改机制，造成个别支部书记不够重视，责任落实不严细，对党建工作谋划少、抓的少，甚至存在干好干坏一个样现象。
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