国家目前缺少什么样的职业人才

国家目前缺少什么样的职业人才

网络人才更加走俏

在今年的高校招生中，一向表现平平的土木工程、汽车制造、中医药专业受到了广大考生的追捧。

此前，土木工程总是不温不火。随着国家加强基础设施建设和推进西部大开发，建筑业成为国民经济的支柱产业之一，导致该行业对人才的需求大增。

中医药是中国的传统优势行业。现代医药技术的发展，将让世人再次领略中医药的风采。

广告业“钱”途无量

广告已发展成蕴育巨大商机的新兴产业，甚至成为经济生活中不可或缺的一部分，“钱”途无量。专业人士认为，未来的广告人将不是普通的高薪阶层。21世纪的广告业是知识密集、技术密集、智慧密集型的产业。今后几年，该行业对高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也将水涨船高，供不应求。

外语、电子类专业前景依然乐观

近几年的高考招生可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，外语专业毕业生就业前景乐观。

一、架构师

架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。

架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。

目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

二、汽车研发人才

随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。

尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。

对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。

三、精算师

目前国内精算师的月薪在1万元人民币以上。由于就业前景广阔，预计未来几年，工资还会有大幅上涨。

随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。

在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。

现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。

五、网络安全工程师

不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。

现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。

目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。

一、个人因素

二、企业因素

1.人才观念落后

2.招聘、晋升方式不科学

3.薪酬制度不完善

企业薪酬不合理也是人才流失的一个重要因素。一是内部不公平，很多中小型企业的薪酬没有一个固定的标准，没有明确的薪酬制度，员工薪酬完全看企业主的喜好，给员工定薪存在太大的个人偏好，员工的收入不能体现个人的能力及贡献大小，当员工长期处于这种待遇不公的条件下，员工会对企业产生怨恨而最终离职;二是外部不公平，企业员工与同行业相比，在付出同等劳动及贡献的情况下，物质待遇低于其他同行。人才的薪酬不能体现其个人的价值时，人才流失是必然的，当人才找到物质待遇更好的企业时，人才会毫无留恋的选择离开。

4.激励机制不健全

5.员工没有发展、成长的机会

现在，优秀人才在择业时已把企业能提供的发展机会当做重要的择业条件，而很多民营中小型企业为人才提供的发展空间十分局限，或因企业本身就没有明确的发展目标，没有长远的战略规划，还处于走一步看一步的状态，使得企业的发展前景不明确。然而，员工的发展成长又依赖企业的发展，当企业不能给人才提供良好的发展平台时，那些渴望实现自身价值的优秀人才必然会辞职寻求更好的发展空间。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0274ed8a473610661ed9ad51f01dc281e53a56ab.html