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退居二线管理暂行规定
退居二线管理暂行规定
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聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定
第一条
为了规范和加强聊城供电公司
(
以下简称“市公
司”
退居二线人员(以下简称“二线人员”
)的管理,维护
公司合法利益和正常工作秩序,制定本规定。
第二条
本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理
的副科级及以上中层干部和各县供电公司
(
以下简称县公司)
领导班子成员。
第三条
二线人员的职务名称为:
1
、处级干部:正、副
处级调研员;
2
、科级干部:正、副科级协理员。
第四条
二线人员的任职年龄按下列标准执行:
1
、科
级一般男年满
55
周岁,
女年满
50
(市公司现行
53
)
周岁。
2
、担任助理、副总师的中层干部在第
1
条规定的年龄上可
延长一年。
3
、
县公司领导班子正职男年满
55
周岁、
女年满
?
周岁,副职男年满
53
周岁、
女年满
50
周岁。
4
、市公司担
任副科级及以上中层干部,男同志年满
53
周岁、女同志年
满
48
(市公司现行
50
)
周岁
,
可根据个人实际情况,由本人
提出申请,经公司党委批准后也可任协理员。
5
、县公司领
导班子正职男年满
53
周岁、女年满
50
周岁,副职男年满
51
周岁、女年满
48
周岁,
也可根据个人实际情况,
由本人
提出申请,经市公司党委批准后任协理员。
第五条
二线人员的主要职责是:
1
、参与企业重大问题
的讨论、研究;
2
、按组织要求,围绕企业发展、改革、稳
定的重大问题
,
开展调查研究
,
提交调研报告和议案
;3
、
运用领
导和管理经验
,
发挥专业优势
,
完成组织交办的工作;
4
、传授
经验,协助一线管理人员工作,促进业务骨干人才的培养。
第六条
二线人员应履行下列义务:
1
、维护公司合法权
益,
保守公司秘密
;2
、
遵守公司规章制度,
接受监督考核;
3
、
不得利用职务便利,为自己或者他人谋取属于公司的商业机
会
,
自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
4
、未经
批准,不得在外兼职
;5
、履行职责需要的其他义务。
第七条
制定二线人员考核制度,由各级人力资源部负
责二线人员日常管理。考核内容主要涉及:
1
、思想政治表
现、工作作风;
2
、履行岗位职责,发挥作用情况,出勤情
况;
3
、遵纪守法,廉洁自律情况。
第八条
二线人员的待遇:
1
、行政及政治待遇:退居二
线人员不属于部门领导班子成员,可根据会议通知列席参加
部门班子会议及公司有关会议。
2
、经济待遇
:
退居二线后,
原岗位工资级别及奖金系数不变。
第九条
根据工作需要,成立协会组织,二线人员统一
办公,集中管理
.
第十条
二线人员要认真履行各项工作职责和义务
,
严格
执行考勤制度。
第十一条
人力资源部每年对二线人员进行一次全面考
评
,
由公司领导、部门领导、部门职员进行考评,考核情况与
其薪酬待遇等挂钩
.
第十二条
建立健全二线人员任职回避、个人重大事项请
示报告、请假、体检、出国(境)和辞职等方面的管理制度。
第十三条
主要负责同志改任协理员时,按照干部管理要
求,应进行离任审计。
第十四条
二线人员有下列情形之一的
,
应提前解聘职
务:
1
、不能履行本规定中的职责和义务。
2
、经组织考核认
定不适宜继续任职。
3
、因工作需要、身体健康等其他原因,
需要解聘职务。
第十五条
各单位应为二线人员提供必要的工作条件
,
各
单位主要负责人和主管部门负责人要高度重视对二线人员
的管理,关心二线人员的工作和生活,使二线人员充分发挥
作用。
第十六条
二线人员到达法定退休年龄
,
应及时办理退休
手续
.
第十七条
本规定由市公司人力资源部监督执行。
第十八条
本规定自发布之日起施行。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/02aa2239084c2e3f5727a5e9856a561252d32194.html
《退居二线管理暂行规定.doc》
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