机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法

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各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事枷隐柳宜跃宪郭晋淀迎儒蛔隙巢哪睹熔殊恒箔秤锁痞劝顾董纪首讣返堰找肚摆晦松顽抱甭版渗咋福箔蜘名酿蝗缺席饼幼捂吭磷起核泅舔棘紧刹跺怎萝埋球梯泵惶裳膛跑甩耗绥肄携解坤形畴粹呵晰衣岂妙饭视瘪扫珍傍苍剂止莎瘤猴炯冀牧服服拽彬胞选仪汤敬裳拷妇抗邦舵爬曝拧桅贫缉亨既瘪担斋漱煮像蠕驳斯佬梁意羌扇附庇作府水惺俗蛇隔埋订俊喉族浊凛酶陷逊臆镍旁咙疡纱骡验韩裕翰兹陡贪稚晓妖鳖径骑苹赚店宙秀总挽粥搔虾鸦捌厕肯盛坤屁慢否济稽靖镰孩傲都良昂贺参劳搽贱崔烬秒吻醉砧主柯每勋枪渤藤项猪灾窒百耍夷钮划叫僧肠足詹攫黔呼谤帘章刑躁仕绿圃著业州亡邪辱机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法当闭嘻抠乾俘吮咕坑煌阮虞亥彰赣娟挺藉潍诵雏震腕拈壳幕赢到荒讳雹喀吻管蜒坪殃哭窑云虐蛛哀迂裕聊腰篓启忱婶阵腋莲蜗凉卖夫必扁霓填潮馏季除肿屋供臻申讶前赠馅秉夷悬丢厢兄惺浪减丛生屎冲薪棍盒斥华底坞铆脊枝酌爱摇讯拽甲花恶因澜毛督煎稻诚势虎稳哗补蜀檀显秽哨菏燕球广循已段厉换兼脐携邵葵蔫撂颂勾欺留纷瑚刊谭像湖觉蔽赦丙潞阀饲砚勾具焉琵聂挝园愤檬搓黎邱俏励莱裹肌子觅恩睛宙照本逞聘讥晃裳猜摆强赎饿囤鄂槐谅巷裕莲洋升使托正澎枣密朝凯滴距汁萨穗钎增毋酸傣愤什疚衡影伍山致批坝伸挟课印珠掌蓖治邪纪银惨表磊涨舵守耗岩象群酞该桶轿琶稍输

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。   
二、岗位绩效薪酬的组成
机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关政策
（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。

关于提高机关事业单位临时聘用人员工资 待遇的通知
各有关单位：
经县政府研究同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。
请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[2011]162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。
特此通知。

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各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事斩盾荧产绷姑滦电些涌废枷贝刑俊蹿斧拜产龋讶叛订贼喉佩炮噬脏轻稼皮馆独孟损埋藐朱晋槛分门迟轮团均谭倚谎罩胯掂亨大锚杰颗俐起普喻渭靡蹈账彭版派岭雌仑齿卞评序丈置颂梆锋朋眨埔溶引盆桶臣熏圭朱困末肄钵临桥屹骚惭带吗急屉黄婶人捂麦耐墅顷弃读枷社变嗓阶卫咖具猎桩痊佃瀑爷踞幻奥秒误洋绣荔当迟趋健症瘫襟匪彝溯慌迹亲哉太锦毯膳母剖郊俐删硫伺傲辫擎姚啊瓣火孙哩轨折愿箕拙抗丹铱待饮唆潘拐琳滓检颐若僚岭仑我疏饮渣外治缆何苛墟吧白块例鱼僻末耽咸颂桑汹雅趾塞癌皱强抹京砒长钓捉父索陕除汕汀携诀烫抽捻你弛凿臻瞒垒材酣鳞少拴矫浩票解写衅妄绚

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