对科室的建议三篇

对科室的建议三篇

　　1、工欲善其事必先利其器

　　我们医技检查科室主要是靠设备吃饭的，这就要求我们的设备必须所向披靡，拥有世界先进的机械设备与核心技术。我院巨资引进的德国西门子高场核磁共振机不止能发现细微病变，更能发现细胞的功能改变。如果说设备是我们的外在条件，那么我们所掌握的医学知识将是我们的第二把武器。机器是死的人是活的。提高内功的修养，便成了关键。沧县医院核磁室在短短的时间内得到社会各界人士的认可与关注，与大家的共同努力息息相关。还记得天津慕名而来的患者吗?在天津总医院影像检查结果正常，在我们这里为他检查出2-3mm的左侧肾上腺腺瘤;去年那个患者更特别，联合家属一起‘‘欺骗’’我们，向我们隐瞒病情。当我们的检查结果显示肝门胆管细胞癌的时候。家属道出真相。原来患者知道自己的病情，但是知道一些外院确诊癌症的病例，让我成功诊断为良性病变后，他们抱有一线生机，幻想着我能为他诊断成良性。更多的疑难病例，我们都能为他做出精准的诊断，甚至精确到病理。很多医生怕出错，诊断报告模棱两可，其实最主要还是心里没底，达不到高深的造诣。光鲜的背后包含多少艰辛。我2008年及2013年分别在卫生部北京医院学习两次，总共一年七个月;2014年在北医三院学习骨关节核磁诊断三个月;2015年在天津肿瘤医院进修学习。离开那么小的儿子求学，除了好好深造，真不知害能做啥。我的进修生活真可以拿来和高考前的冲刺比刻苦。小庞和高兴两位技师也被院领导安排去北京医院主攻操作技术。技术人员来北京大医院进修却是特例。在院领导的英明决策下，我们核磁扫描图像与诊断结果得到了一致的认可。以至于给我们供货的胶片商，经常来拿我们的片子去各地当范片。现在都有了较大医院的进修医生奔赴我们这里来取经深造了。从大的方向说，我们为医院争了光，从小层次讲，我们实现了自身的价值。天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。自从你选择了医生这个行业，就要求你孜孜不倦，勤奋进取。医学知识发展迅速，大家如果不与最新知识接轨，那么就连一些疾病名称都说不准，实在让人耻笑。多少知名专家，至今仍把胃间质瘤称作平滑肌瘤;把肾血管平滑肌脂肪瘤称作错构瘤;PNET发生在中枢的时候，已更名为胚胎性肿瘤，而今年上海放射年会，还是有知名专家叫作胚胎性原始外胚层肿瘤;囊性松果体至今又有多少医生还称松果体囊肿呢!每天让自己进步一点点，你会为自己感到骄傲，也会对未来充满信心。大家要努力学习，坚持不懈，做一个有能力，有知识，有内涵的医生。

　　2、医者仁心

　　美国医生 Edward Trudeau 有句名言：To cure sometimes, to relieve often, to comfort always。(有时去治愈，常常去帮助，总是安慰)。医学不能治愈一切疾病，也不能治愈每一个病人。我常说的，你的出发点只要是建立在为患者解决问题的基础上，那就不会错。爱心，耐心，责任心，是关键。面对绝症的患者，我们追求精湛的技术，试图为她们治愈。而技术之外，我们更要以温情去帮助病人。他们需要我们精神上的支持，以宽慰代替麻木;用理解代替愤怒。

　　我们这里的小患者很少在催眠的状态下做检查。一块蛋糕，一块糖果，一脸笑容可鞠的微笑，竟能把患儿乖乖的哄上检查床，并坚持六七分钟而不乱动。今天的这个漂亮的小姑娘才三周岁，没用催眠剂图像也没有一点运动伪影。还记得那位可爱的五岁小帅哥在复查的时候，向医生阿姨要求，还要上次“那样的”糖。其实我们现在的这项措施，做起来不难，但是在当今社会，时间就是金钱的观念下，全国很少有医院愿意去这么做。毕竟“哄骗”不如药物来得更实在。

　　赠人玫瑰，手留余香。此刻一杯姜糖水，却胜似玫瑰。我们的患者在楼道等候检查的时候，我们为她捧上一杯糖水。暖在手里，甜在心头。哪一位患者不是带着感激的诚意向我们道上一声感谢。他们变得不再那么焦躁，楼道似乎也不再冰冷。爱就这样传递着。良言一句三冬暖，恶语半言六月寒。温暖别人的同时也快乐了自己。

　　金杯银杯不如老百姓的口碑。我们2016,2017连续两年来每月全院满意度及患者满意度调查排名绝大部分月份处于第一。

　　3、热爱集体、团结一致

　　大家有劲儿往一块使，视医院与科室荣誉为自己的荣誉。

　　我们核磁室就是要为临床医生提供诊断方向;就是要把临床交付的工作做得漂亮;工作仔细认真，合理安排检查次序;及时出诊断报告;危重症患者，立即用电话向临床医生报告。临床与医技相辅相成，不可分割，在大家的共同努力下，使我们医院的声誉越来越好，技能越来越高，医治痊愈的患者越来越多。

　　“一个人不管在哪里工作都想着高高兴兴。哪有人愿意一天到晚皱着眉头干活的。如果你也天天支着架子和领导斗和同事斗。那你怎么会有快乐呢。要想得到快乐，还是应该以和为贵和同事相处，你要算一笔账，看看自己是不是吃亏了，如果吃了亏，说明你成功了。”高兴和小庞就是这样做的。他们从不计较得失。彼此都希望自己多承担些，对方少干一些。而这种精神在咱们科室处处体现。背后莫论人非，独坐常思己过。让大家在一个阳光，积极的大家庭里快乐的工作。

　　我们会定期对大家的工作进行点评，做得好了除了周会的口头表扬，还从每月的奖金中拿出一定比例作物质奖励;不和谐的现象严厉批评指正。我也会提高自己业务水平与自身修养，不断的带领大家攀登到新的高度。我也相信我的团队会为了医院的发展建设涂抹出浓重的色彩。

　　对科室的建议2时间过的飞快，转眼间红会的实习生涯已近半年医学|教育网|搜集整理，这段时间里在红会护理部谭老师、科室护长、带教及老师、组员们的支持与努力下，上半年的工作取得了相对较好的结果，我们广药的学生获得了诸多老师的一致好评，现将这上半年的工作情况及突出的情况总结如下：

　　一、红会组员实习情况

　　红会实习组员共30人次，各位组员克服种种不便，遵守各项规章制度，在这上半年间未发现迟到、早退、旷工现象，坚持以最好的精神面貌完成临床的实习工作，未有被医院批评点名等情况，医院大科室交流会公开点名表扬1人次，诸多同学表现好，思想觉悟高，动手能力较强而深受科室老师们的好评。

　　二、工作任务方面

　　严格按照学院与医院护理部的要求进行护理理论与临床实践的学习，积极传达学院与护理部的各种精神、要求，协助老师做好实习点的工作，做好实习点同学的各项组织工作，随时了解组员的工作思想状况，认真听取各科室老师对实习组员的情况反映，遇到问题及时与主管老师交流沟通解决;组长与组员相互协调配合，在完成实习工作的时候做好向老师的汇报工作。

　　三、业务学习方面

　　每个月组织组员参加护理部通知的各种业务知识学习，要求组员参加护理部指定的一些科室进行的实习生小讲课、护理查房等，同学们互相通知参与，这样很大程度上加强了我们科室间的交流沟通，加强组员的主观能动性，完善理论知识体系，锻炼同学们各个方面的素质。

　　四、思想状况方面

　　抓住一些机会随时随地多方面、多渠道的了解组员的思想状况，倾听组员的意见建议并及时把需要解决的问题向护理部反映。抓住大科室或护理部组织组员开小组交流讨论会的机会，及时组织组员参加，使组员的一些思想建议及时反馈给老师。一方面，让老师看到存在的或需要老师帮忙解决的问题，让同学们的问题得到解决，建议得到接纳或考虑，为以后的实习打下夯实的基础;另一方面，让自己心里对组员的个人思想状况有个大概的了解，为今后与组员更好的交流沟通、更好的观察聆听做基矗。

　　对科室的建议3我直接开门见山的说了，说的不对的大家担待。

　　1、科室的权威性还不够。在上传下达领导指示的时候，存在分管单位与我们推诿扯皮，比较明显的是……。存在这种情况我认为有两方面原因：第一是我们对接的个别领导自身业务素养不够高、责任心不够强。第二个原因是兄弟单位之间除了电话、微信上的来往，没有别的途径进一步较深、较多的联络、了解、认识、交流。

　　2、科室人员的外出学习。希望在不违反制度、不违背原则、不被人诟病的前提下，安排同其他单位同志一起走出去看看，不仅增广见闻，又能以更专业的角度去认识理解某项具体工作。

　　3、大家之间一团和气。我不是说这样不好，反倒是这种现象恰恰能说明我们之间相处的很愉快，彼此之间没有心存芥蒂、没有表面风平浪静、实则暗流涌动。但是，这样一团和气还是存在着一些弊端，例如经常会出现科长、副科长忙的不可开交，我们几个在办公室不紧不慢忙着手头活的现象。我个人认为：有时候你们应该把比较棘手的工作、你们认为完成任务比较耗时费力的工作发到微信群里，利用好工作群，让大家都参与进来，有时候我们也想搭把手，但是不知道该怎么切入到工作中。你们把担子挑了、责任担了，我们是即为你们的辛劳点赞、又内心偷偷窃喜。

　　我要说的就这三点建议，请大家指正。

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