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职级并行最新细则出台2020【范本模板】
职级并行最新细则出台2020【范本模板】
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《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
正科级基层干部满
15
年可享副处待遇
:
县以下机关公务员将设置
5
个职级
县以下机关公务员将设置
5
个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续
15
年未得到提拔
,
可享受副处级干部待遇
.
比如,一名县文化局局长或乡镇镇长
,
一直未得到提拔
,
满
15
后
,
虽然还当局长或镇长
,
但可享受副县长的工资待遇。南
都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,
《关于县以下机关建立公务员职务
与职级并行制度的意见》
(
下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、
待遇得不到提高、
乡镇留不住人
才的现状
.
《意见》提出职级晋升具体条件
:
《意见》
提出
,
将对县以下机关公务员设置
5
个职级
,
由低到高依次为科员级、
副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》
,
举例说
,
办事员任满
8
年未提拔
,
可享受科员待遇
;
科员任满
12
年未提拔,可享受副科待遇
;
副乡科级、副主任科员满1
5
年未提拔
,
可享受正科
级待遇,
正科级干部
1
5年未提拔
,
可享受副处级待遇,
副县处级干部15年未提
拔
,
可享受正处级待遇。
职级晋升后
,
可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇
,
但工作岗位不
变。比如
,
一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满1
5
年后,虽然还
当局长或镇长
,
但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对
“
任职年限
”
作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起
按周年计算
,
满
12
个月为
1
周年。
《意见》还规定,
“
任现职级或职务期间每有
1
个年度考核为优秀等次,任
职年限条件缩短半年;每有
1
个年度考核为基本称职等次
,
任职年限条件延长1
年
”
。
《意见》
还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:
县
(市、
区、
旗)
和乡
(
镇、
街道)
机关和参公管理单位的在编人员。
机构规格高于正处级的县
(市、
区
,
其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如,上海崇明县、广州市
天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
中国公务员从科员到县处级升迁比仅
4 .4%
1
根据现行公务员法
,
国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味
着,
“
职务晋升
”
成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是,
中国在职公务员队伍中
,
逾
6
0
%
在县乡两级基层。
基层公务
员数目庞大,
但供他们升职的领导职务却有限
,“
僧多粥少
"
让很多基层公务员待遇
一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示,
中国公务员从科员到县处级干部的
升迁比例仅为4。
4%
,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作
几十年还是副科长。
例如某省的一个县
,
整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县
政协主席几个职位,
乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。
公务员通过
升职来提高待遇,非常难
,
被称为
“
千军万马过独木桥
”
。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定
,
优秀人才流失严重的问题
,
引起
了国家相关部门的重视。
以江门为例,
近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过
各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为
,
长此以往不利
于中国政府的转型。
职级晋升具体条件:
晋升科员须任办事员满
8
年
,
级别达到
25
级
;
晋升副科级须任科员级或科员满
12
年,级别达到
23
级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、
副主任科员满
15
年
,
级别达到2
0
级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满
15
年
,
级别达到1
9
级
;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满
1
5年
,
级别达到
17
级。
2
< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/05320129d35abe23482fb4daa58da0116d171ff5.html
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