做人要厚道待人要真诚

做人要厚道 待人要真诚 

近期车身部下发了《阿米巴经营—稻盛和夫》一书，在康经理的带领下，以“做人何谓正确”的哲学理念，在车身部全面开展中，通过学习实践中，对“阿米巴经营”的理念有了最初最基本的认识了解：此经营理念最重要的是将公司的成长和员工的利益相互挂钩，使员工能够拥有强烈的利益共享、风险公担的意识和责任感，上下齐心，进而为公司的进一步发展出谋划策，尽心尽力。

其中书中提到的“做人何谓正确”是令人深思的重点。公平、正义、勇气、诚实、忍耐、努力、善意、关心、谦虚、博爱等，这些应该是人类社会通用的正确价值观。把这些价值观概括起来，我认为正确做人基于的原则就是厚道，待人要真诚。

一．做厚道的人，是做人的基本原则。

厚道就是心胸宽广，心存美好，心存善良，做人要厚道是一种做人的原则。生活中，人与人交往要厚道。别人拿真心对待自己，自己就应该还以真心；别人对自己心怀宽容，自己就应该对别人更加大度；别人对自己无比尊重，自己就应该更加高看人家一眼；别人经常关心自己，自己也要经常雪中送炭。这些都算厚道。

缺乏厚道，就缺少信任；缺乏厚道，就缺乏融洽；缺乏厚道，就缺乏和睦相处；缺乏厚道，就缺乏坦诚。这些都是浅显的道理，没有人会不懂，但是，我们常常缺少的就是做人厚道思想和心理。在这个厚道稀有的年代，我觉得无论生活还是生命，都需要厚道，厚道不是懦弱，厚道不是无能；厚道是一种气度；厚道是一种雅量；厚道的人心底无私，厚道的人襟怀坦荡；厚道是为人处世的基础和前提，更是通向成功的捷径。

二.做厚道的人，要有一个真实坦诚的心。

真实坦诚包含两层意思：一是诚信；二是坦率。第一要诚信。“君子修身，莫善于诚信。”一个人要想在社会上立足需要真诚的品质，漂亮的伪装虽然能帮你取得暂时的成功，却帮不了你取得永远的成功。有句老话叫“路遥知马力，日久见人心”。随着时间的推移一切会变得慢慢清晰。如果你是虚伪的人，大家会离你而去；如果你是真诚的人，大家会接受你这种可贵的品质，会同你成为永远的朋友。

一支优秀团队的形成，靠的是先进的管理理念，铁的纪律，和真诚的工作氛围。而团队中最关键的要素就是我们每一名员工。如果我们每一名员工都能够从团队利益出发，从大局出发，真诚地表达自己的想法，直截了当地说出自己的看法和意见，不虚伪，不掩盖，不敷衍，不推诿，那么每个员工都会在一个良好的干事氛围下勇于承担，敢于负责，保持高度的积极性和创造性，我们的事业就会蒸蒸日上，我们团队的凝聚力和战斗力就会得到极大的提升。如果我们大家都为了小集团的利益或者个人利益不敢讲实话、真话，那么在这个团队中就失去了真诚的品质，这个团队就会象一潭死水一样失去活力，每个员工就会失去锐意进取的动力，这样只会阻碍我们团队的发展。

所以厚道的做人，真诚待人的结果是双赢。深刻的道理，往往是简单的；而简单的道理，真正做到了却很不简单。有效的领导者是那些有效地管理不确定性的人，而诚实守信则是有效地管理不确定性的第一原则。无论遇到什么事，应勇于承认你的担心与焦虑的心情，并与员工分享你的思想和感受，而且与大家一起并步向前。凡承诺的事情，必须按承诺的要求进行兑现，不要失信于人.

生产装备室

黄明辉

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