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劳动法：自动离职员工法律分析

发布时间：2023-12-17 22:44:26 来源：文档文库

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精析“自动离职”的误区、认定和处理（四步走方法）序言一直以来，在劳动纠纷的处理实务中，“自动离职”这四个字就以高频次出现在用人单位的答辩意见里。好像给人一种错觉，只要用人单位在公堂之上抛出这四个大字，就能帮助抹掉责过，证明一身清白。于是，一传十，十传百，造成该词条的泛滥使用。那么，小编就要说道说道了，“自动离职”这个说法有无出处？她真的拥有免除责过的神力？还是说，只是一招吹弹可破、自欺欺人的愚人之辞？下面，我们就层层揭开她的面纱……一、自动离职有无出处？根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。二、自动离职和解除劳动合同有何关系？●首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1
也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。●其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。●最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。三、自动离职的认定与处理用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位2

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