公安局队伍建设工作总结

公安局队伍建设工作总结

2008年，分局紧紧围绕“一三三二”发展战略、“六做”奋斗目标和“三基”工程建设，深入贯彻落实“8.27”会议精神，强化思想政治教育，深化队伍正规化建设，拓展思想政治工作渠道，坚持高标准、严要求，健全制度，严格管理，逗硬奖惩，进一步加大工作力度，使队伍的凝聚力、战斗力和整体形象得到了明显提升，为圆满完成“三大战役”及各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础，为建设和谐文明新武侯提供了强有力的服务和保证。2008年以来，分局先后被评为成都市抗震救灾先进集体、全省县级公安机关执法示范单位、全市执法质量优秀单位，有11个单位荣立集体三等功，16个单位受到市局嘉奖；17名民警荣立个人二等功，48名民警荣立个人三等功，313名民警受到市局嘉奖。

一、执行力建设和作风建设相结合，抓班子建设

分局以提高执行力为突破口，强化领导班子的能力建设，把基层领导班子建成坚强的战斗堡垒。为此，分局严格执行《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》、《科所队长问责暂行办法》、红黄牌制度等，结合工作效果和履行职责情况，加大对科所队班子和领导的日常考核和问责力度。今年1-12月，因任务没有完成等原因被问责的有15人次；因工作不负责或不认真履职，被责令辞去职务和免去职务的2人。分局强化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，各科所队的 “一把手”和分局党委签订了《廉政守纪责任状》。分局专门组织科所队领导专题学习《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和省厅“六个一律不准”，以及市委《八项规定》和市局党组《关于带头廉政勤政、增强执行力的六项承诺》，观看了《你永不可逾越》等警示片和党风廉政建设暨反腐倡廉教育漫画展；坚持科所队领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，开展领导干部作风整顿活动，使领导干部保持了优良作风。分局各级领导领导班子和领导干部在涉藏维稳、抗震救灾和奥运安保“三大战役”和其他工作中充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。今年，分局党委被区委授予“四好班子”荣誉称号。有4个科所队支部被区委评为先进基层党组织，仅在“三大战役”中立三等功以上的领导干部有27人次。

二、从严治警和从优待警相结合，狠抓队伍建设

分局按照“政治建警”的原则，扎实开展“大学习、大讨论”活动，“三大主题”活动，学习贯彻党的十七大和市局“8.27”会议精神，围绕“人民公安为人民”、“珍惜荣誉，增添措施，奋发进取，再立新功”等专题开展讨论，广泛宣传和学习汤敏、抗震救灾先进典型等事迹，不仅在全分局民警中形成了“永争一流”的精神，而且有效提高了民警的政治思想素质。按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，严格执行岗位工作规范，由督察大队和正规化建设检查小组对各单位民警的值班接待、服务群众、执法办案、遵章守纪等方面的情况坚持“每天检查、每周通报、每月考评”，通报问题，督促整改。分局全年共对各单位开展正规化考评10次，发出《正规化考评情况通报》10期，有力地促进了民警养成良好的日常行为。分局坚持对单位和民警从严考核。修订了对各单位的考核办法，坚持在全体刑警、社区民警中实行等级化考核，按照《关于不称职民警离岗培训的规定》对工作不负责任的3名民警退回分局培训；严格执行公安部“五条禁令”、省厅“八条严禁”等规章制度，开展了“克服特权思想，树立良好警风，构建和谐警民关系”、“两整顿、两规范”等专项活动，制订了《关于加强抗震救灾期间民警队伍纪律作风的规定》等。按照警种分别制定了岗位工作规范，严格落实并实行问责。严格的队伍管理，保证了队伍的良好状态，截止目前，分局没有民警违法违纪。

分局积极落实从优待警措施。在公安网分局主页醒目位置设立了“生日祝福”栏目，以分局党委的名义对当天过生日的民警进行问候，并送上一份生日蛋糕，截止12月20日，分局共为民警送去生日蛋糕共900余个，价值20万余元；在工作任务十分繁重的情况下，执行有子女参加高考、中考的民警休假陪护制度，并为26名考上大学的民警子女发放奖金10万元；分局专门制订《困难民警补助金管理暂行办法》，并为25名困难民警发放补助金11.5万余元。落实了对生病民警探望慰问制度，全年慰问生病民警90余人次，发放慰问金公3万余元，组织民警为患重病和遭受火灾的民警捐款12.2万元，及时传递组织的关心和温暖；开通党委信箱，及时听取民警的意见和建议；及时发现先进典型，对工作中表现突出的民警及时予以政治和经济上的表彰奖励，并将表现优秀的9位基层民警提拔到领导岗位；在进一步健全民警思想状况分析制度、谈心谈话制度和民警家访制度的同时，组织开展心理辅导专题讲座和咨询活动共5次，极大缓解民警的心里压力；拨出资金近20万元，组织全体民警到医疗条件较好的成都军区空军医院进行体检，并进一步建立健全了民警健康档案，准确掌握民警的身体状况。

三、内部监督和外部监督相结合，狠抓执法规范化建设

分局将执法质量视为公安工作的生命线，狠抓执法监督，提高执法质量。定期开展执法案卷考评，监督执法。按照《刑事执法活动质量考评计分卡》、《行政执法活动质量考评计分卡》、《执法监督保障考评计分卡》落实“一案一评”，并将每月案件复查、审核、整改情况进行通报，要求相关单位及时整改。对整改不到位的单位下发《督促办理整改通知书》，并扣除目标分。执法案卷考评有效地提高了分局执法案卷的质量，在今年全市举行的执法办案优秀案卷评比活动中，分局在6个城区分局中名列第一。完善民警个人执法档案强化日常监督。在民警个人执法档案中详细记载包括刑拘转处率、提请逮捕批准率、起诉率、退查率，以及“一案一评”扣分情况、上级部门纠违和司法建议扣分情况、信访和群众投诉等内容。实时记录民警执法状况，促进办案民警自觉规范执法行为，提高执法质量。每月开展信访案卷考查，重点解决民警未按程序办案等问题。

在外部监督方面，进一步畅通外部监督渠道。结合“五个一”爱民主题活动，主动联系辖区人大代表、政协委员、警风监督员、社区干部以及广大群众，主动征求他们关于规范执法的意见建议，并不断改进执法工作。今年以来，分局共收到人大代表、政协委员、警风监督员等提出的建议意见70余条，落实整改措施30余条。由于执法规范、监督得力，分局的执法质量在全市名列前茅，今年分局被授予“全省县级公安机关执法示范单位”荣誉称号。

四、轮值轮训和岗位练兵相结合，狠抓素质提高

分局结合“三大主题”活动，广泛开展苦练基本功活动，有效地提高了民警素质。依托分局训练基地坚持“轮值轮训”。按照“三三制”，每期训练班安排公共科目、警务实战技能、执法执勤各占三分之一。并结合实际工作需要，还开设了急救、单警装备使用等方面的课程；邀请业务工作经验丰富的法制科、治防科、刑警大队等科室的领导或民警骨干在基地开展互动式教学。针对民警在执法、接待、服务、群众工作等方面存在的不足，采取印发“标准卷”、开展案例讲评等方式对参训民警开展问题培训。组织参训民警参与分局备勤处突、巡逻守卡、执勤清查等任务。今年1-12月，分局在时间紧张、警力紧张的情况下，共举办基地训练班18期，训练民警530余人次，组织参训民警共参与设卡盘查36次、集中整治28次、处置突发事件40余次，参加包括涉藏维稳、抗震救灾、奥运安保在内的执勤及警卫任务190多次。

深入开展岗位练兵。分局形成了由职能科队牵头进行专业岗位技能训练和各单位利用每周“练兵日”开展基础训练的岗位练兵模式。今年，按照上级的安排部署和工作需要，分局举行了8次基本法律知识集中抽考，参考民警近900人次。同时，分局办公室、法制科、治安科、治防科、信通科、刑警大队、禁毒大队、网监大队等职能科队分别组织民警开展法律知识、治安管理、计算机运用等方面的专业知识讲座、专业技能培训、岗位技能竞赛“一口请”演练等40余次。在市局举行的警种、部门岗位技能竞赛中，分局国保、经侦、治防、法制等部门都取得优异成绩。

五、内部宣传和外部宣传相结合，积极展示良好形象

　　分局紧密结合公安工作任务，深入开展争创各类主题创建和竞赛活动，坚持不懈地开展各警种的岗位竞赛、战斗竞赛和“创争”活动，大力表彰先进单位和个人，通过宣传先进、弘扬正气，极大地调动了民警工作积极性、主动性和创造性。全年，分局共获得省级集体荣誉称号3个，市、区级集体荣誉称号83个，共有1名民警获得部级荣誉称号，有1人次获得省级荣誉称号，有486人次获得市、区级荣誉称号。

分局加强宣传阵地和宣传队伍的建设，提高内外宣传工作的质量和效果，以政工简报为阵地，以公安信息网络为载体，大力宣传亲民爱民的先进单位和个人，大力宣传基层基础建设工作中涌现出的先进典型及其创造的工作经验，及时进行归纳总结和推广。全年分局有56条队伍建设工作经验被公安部、省厅、市局采用；编发《武侯政工简报》194期，共在各类新闻媒体上宣传报道1200余次，其中中央级媒体宣传报道25次，收到了良好的社会反响。此外，还加强了对政工信息员的业务培训，指导窗口单位办好内部宣传栏，进一步提高了内部宣传的效率和质量。

分局坚持文化育警，大力推进警营文化建设，进一步丰富完善了分局和各单位图书室的书籍、健身房的器材。结合公安工作和民警兴趣爱好，组建了篮球、足球、乒乓球等运动队，努力营造积极向上的文化氛围，丰富了民警业余文化生活。分局牵头组织市局女子篮球队参加了市运动会并勇夺冠军，编排选送的两个节目在市局文艺汇演中荣获优秀奖。

六、专题思想政治工作与经常性思想政治工作，全力服务公安中心工作

分局围绕08年公安中心工作特别是“涉藏维稳”、“抗震救灾”、“奥运安保”三大战役，开展了贴近实战、内容丰富、形式多样的思想政治工作，广泛交心谈心，切实掌握民警思想动态，激发斗志；发送给民警家属的慰问信，争取了家属理解支持；发挥领导干部表率作用，加强后勤保障，坚持从优待警，解决后顾之忧，进一步提高了分局广大参战民警的政治责任感和使命感，激发和调动了民警的工作热情和积极性，为战役各项工作的顺利开展提供强有力的思想政治保障。

分局在抓好战役期间专题思想政治工作的同时，还进一步强化了经常性思想政治工作。一是坚持民警队伍思想状况季度分析制度，及时掌握民警思想动态和民警关心的重点问题。通过与民警交心谈心谈话、家访等方式，及时发现解决苗头性的思想问题，解除民警思想包袱。进一步完善了《队伍建设目标考核办法》，做实思想政治工作。实行每季考核通报，保证思想政治工作做实做优，促进了分局综合目标的全面完成。二是做好组织党务、工会、共青团和妇女工作。全年共发展党员24名，转正24名，确定入党积极分子42名。继续强化了分局工会职能，开展了互助慰问等活动；充分发挥了共青团的作用，深入开展了形式多样的主题活动，在玉林小学建立了青少年警训基地，成立了“少年警队”，积极做好“青年文明号”、“青少年维权岗”的创建工作，积极引导青年民警立足岗位建功立业，分局团委被评为全市先进基层团组织；继续在女民警中深入开展创建“巾帼文明岗”活动，展示出分局女民警的良好风貌。严格执行了计划生育政策，全年无计划外生育。三是做好退休干部管理工作，切实把“两个待遇”落到了实处。全年共组织退休干部集中学习10次，外出郊游3次，为老同志征订了《晚霞报》、《成都老年》等杂志，努力丰富老同志的退休生活。在春节、中秋、重阳等节日集中开展了慰问活动，向老同志发送慰问品、慰问金，及时送去组织的温暖，全年无退休同志上访问题发生。四是做好全局民警日常晋职、晋衔、调资、公务员年度考核、干部档案管理等工作。2008年完成了117名同志的科级非领导职务晋升和15名同志的处级非领导职务选升，办理完成了56名民警的调入、调处手续，及时为1530人次进行了工资、警衔变动。全年组织144名民警参加市局的警衔培训班，办理警官证385个。

2008年分局队伍建设工作尽管取了明显的成绩，但也还存在着一些不足：一是少数单位的队伍建设工作和业务工作未能齐头并进，存在轻队伍建设，重业务工作的情况；二是少数单位的队伍正规化建设力度有待强化，民警养成、内务管理等方面制度落实上还没有真正逗硬；三是民警的教育训练工作还需要进一步加强。虽然队伍全年未发生违法违纪，整体素质得到进一步提高，但个别民警执法为民的思想基础还不牢，“冷、硬、横、推”的现象仍然存在，执法不公、执法不严的苗头仍然时有发生。

在新的一年里，分局将在区委、区政府和上级公安机关的领导下，进一步强化队伍建设各项工作，外塑形象、内强素质，努力提高队伍管理的水平和效能，打造威武文明、亲民爱民之师，为公安工作各项目标任务的圆满完成提供有力保障，为建设文明和谐新武侯作出更大贡献。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/073ea073182e453610661ed9ad51f01dc281573b.html