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辞职与离职有什么区别,离职和辞职的区别,自动离职和辞职的区别
辞职与离职有什么区别,离职和辞职的区别,自动离职和辞职的区别
发布时间:2023-04-17 20:05:09 来源:
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辞职与离职有什么区别
,
离职和辞职的区别
,
自动离职和辞职的区别
当今社会辞职已是常态,一份工作从头做到尾的人也已经不多,很多人都有过辞职的
经历,但是辞职和离职的区别您有注意过吗
?
虽然只有一字之差,但是待遇却千差万别,以
下是为大家搜集整理的辞职与离职有什么区别,欢迎阅读
!
【辞职、辞退和自动离职的区别】
一、主动辞职
辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的
预告辞职
和用人单位
有过错的
即时辞职
。
根据《劳动合同法》第
37
条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
除劳动合同
;
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
预告辞职
需
提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》第
38
条:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
同:
(
一
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(
二
未及时足额支付劳动报酬
的
;(
三
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(
四
用人单位的规章制度违法法律、法规的规定
损害劳动者权益的
;(
五
因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
;(
六
法
律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
即时辞职
的情
况下,由于用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。
1
二、被动辞退
辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为,
分为
过失性辞退
和
无过失辞退
以及
经
济性裁员
。
根据《劳动合同法》第
39
条,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
同:
(
一
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(
二
严重违反用人单位的规章制度的
;(
三
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(
四
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
;(
五
因本
法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
;(
六
被依法追究刑事责任的。
由于劳动者存在过错,这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。
过失性辞退
是对劳动者
人品或能力的严重否定,对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够
的证据证明员工的过失。
根据《劳动合同法》第
40
条,
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(
一
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
由用人单位另行安排的工作的
;
(
二
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;
(
三
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用
人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/076dbdef6094dd88d0d233d4b14e852458fb3993.html
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