形式主义其实就是务虚的行为，浪费了时间和精力，也不会取得实质性的效果，尤其是在我们__事业部。我们是创业的部门，我们也是实实在在做业务的部门，这种现象的存在是非常不应该的。但回想我们的工作，也存在错误，最根本的原因是自己没有弄明白各项工作的重要性和意义所在，导致的对工作的不重视，到临近上交任务时临时抱佛脚的匆匆赶工。比如我们的__一天，有多少是真正的在一天工作结束之后认真将自己工作的落实情况和个人的收获详细记录的呢?字迹反映了态度，内容反映了实质，真正将此做好的同事是极少的，大多的仅仅是为了写而写，做成了形式主义。浪费着自己的时间精力去应付，也浪费着综合岗的时间精力去检查。其实这项工作就是一本日记，记录着我们每日工作的不足和收获，往大了方面说就是我们成长的记录。当我们翻看写过的东西时，能够清楚的回忆起自己曾经在工作中发生的点点滴滴，这就是他的意义。可是看着潦草到自己都看不明白的笔迹和简单的抄写一遍当天的箴言的时候，我觉得我们每个人都需要去反思，不去真正理解它还不如不去做。这就也告诉了我们工作时如何避免形式主义，就是要弄明白各项工作的意义所在，才会认真的对待。
官僚主义，就像文中所说的那样要坚持实事求是的思想路线，真抓实干，转变作风。我就犯过这种错误，之前做业务的时候，自己业务都搞不明白，不以身作则做出业绩还在后面纸上谈兵的去按照平均主义分配任务，希望通过这种手段逼着同事们去完成任务，不切合实际也不能够服众。而在与同事接触的过程中，自己表现出的不好的作风和态度，在同事出现困难和错误，直接就是不分青红皂白的批评指责，而不是客观的了解具体情况，不解决实际问题，然后就是没人敢说也不愿意说，自己慢慢就被团队给孤立了。
所以形式主义和官僚主义这种错误是十分严重的，形式主义浪费时间和精力降低了工作效率，而官僚主义影响团队的团结导致团队的涣散。两者最大的共同点就是不能够做到一切从实际出发，客观的了解事物的发展规律，主观的按照个人的想法做人做事。我觉得在我们部门，每个人都有义务去发现并阻止这种情况的发生，才会不偏离我们的初衷，让我们部门的发展越来越好，在一种风清气正的环境中让每一个人都能够正经做人正经做事正经成长!
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