会计师事务所聘用制度(参考文本)
发布时间：2019-11-02 来源：文档文库
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会计师事务所聘用制度（参考文本）
为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，特制定本制度。
（一）、招聘原则
1.招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。
2.本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现是本单位晋升职工的最主要依据。
3.人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。 （二）、招聘程序
1.根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；
2.各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报总经理审批后进行招聘；
3.招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；
4.应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用； （三）、 职工入职
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1.单位向职工发放《录用通知书》，并通知入职报到的时间、地点。
2.单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。
3.单位向职工发放《职工手册》，加强职工对单位制度的了解。 （四）、试用期
1.新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
2.试用期薪资执行单位制度标准；
3.试用期届满，经单位考核者，可转为正式职工，考核不合格者，单位可以提出解除劳动合同。 （五）、劳动合同
新职工在上岗后一个星期内，单位与其签订劳动合同。合同是单位与职工之间的约定, 单位与职工签订劳动合同后，单位和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。
（六）、劳动合同的终止
单位将在合同到期前30日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与单位续签劳动合同。如职工或单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止。单位要对终止劳动合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。
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附《终止劳动合同证明》（参考文本）如下：
终止劳动合同证明
，于 年 月 日与我单位签订了 