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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714403094 来源:
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企业干部管理制度
企业年假管理制度
为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪年假条
例》结合本公司实际情况,拟制定员工年休假制度:暂行办法如下:
标准及规定:
(
一
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,公司员工连续工作
12
个
月以上的,享受带薪年休假
(
以下简称年休假
:员工累计工作已满
1
年不满
10
年的,年休假
5
天
;
已满
10
年
不满
20
年的,年休假
10
天
;
已满
20
年的,年休假
15
天。
(
二
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休
假:
1
、
累计工作满
1
年不满
10
年的员工,
请病假累计
2
个月以上的
;
2
、
累计工作满
10
年不满
20
年的员工,
请病假累计
3
个月以上的
; 3
、累计工作满
20
年以上的员工,请病假累计
4
个月以上的。
(
三
年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算:新聘用人员,从正式进入本公司之
日起计算
(
办理了正规的调动手续人员,从参加工作之日起计算
。
(
四
员工依法享受的婚丧假、产假等国家
规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时,国家法定休假日、休息日不计入年休
假的假期。
(
五
公司实行计划休假,年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排。各单位根据工作需要,
制订全年休假计划并平衡推进,确保员工当年的年休假当年休完,不再发放年休假工资。
(
六
假期待遇按国家规定执行。
四、请、休假管理
(
一
员工休假必须履行审批手续,未经批准擅自离岗或超假逾期不归者,一律按旷工处理。
(
二
请假审
批权限参照《考勤管理规定》
。
(
三
员工若需请事假,应先休完年休假后方可请事假。
综合部
页脚内容
1
企业干部管理制度
根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工
有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下:
一、适用范围:
1
、与公司签订了一年以上
(
含一年
期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休
假。
2
、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员
(
包括正在办理调动手续的人员
不享受年
休假。
3
、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过
60
天者,不享受当年的年休假。
二、休假时间
1
、在公司工作年满一年后,每年可有
5
天的年休假,而后工作年限每增加
1
年则增加
1
天的年休假,最
多增至
14
天。
若上半年满足工作年限的,本年可安排休假
;
下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。
2
、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序:
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需
提前一天获得直接上级批准
;
三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准
;
七天以内的,需提前
七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案
;
八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经
直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定:
页脚内容
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0835a480720abb68a98271fe910ef12d2af9a9e5.html
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