机关党委书记抓党建述职报告八篇

机关党委书记抓党建述职报告八篇

【篇一】



根据市直机关工委安排，我就x年度党建工作履职情况报告如下：



一、x年机关党建工作情况



（一）提高政治站位，党建主业上肩。始终以党建为中心，把抓好党建作为“主业”，作为促进交通运输发展的源动力，统筹谋划、重点推进、全面督查，起到了以上率下的作用。年初带领机关党委班子成员多次专题研究，认真制订年度党建工作计划，结合阶段党建重点工作，有针对性地开展督查调度。工作措施有力，工作成效显著。提请局党组专题研究机关党建工作2次，全年共召开11次党委会（5次党委扩大会），每月到扶贫点调研指导，到支部讲党课2次，参加支部组织生活会6次。



（二）完善工作机制，党建措施有力。严格抓好“三会一课”制度落实，抓实基层党组织规范化建设，对党员学习教育、民主评议、组织生活会等严格要求，确保组织生活有序开展。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持每周五下午开展机关集中学习，重点抓好党章党规、习总书记“7.26”讲话等系列重要讲话、省市党代会精神、十九大精神等学习。全年共开展“红色讲堂”活动4次，党务干部培训3次。通过学习教育坚定理想信念，引导党员干部争做合格党员。二是规范基层组织建设。扎实开展基层党支部分类定级、晋位升级、规范化建设等，促进基层党支部制度健全、场地规范、作用突出。在完成局直属机关党委及所属党支部换届的基础上，根据新“三定”方案，迅速完成局属副处级单位党支部换届选举，完善了基层组织建设，在机关四支部全力推进“五好”支部建设。三是扎实开展主题党日活动。强化活动载体，丰富活动形式，通过活动开展强化党员意识。全年共组织开展“喜迎党的十九大、对党说句心里话”、“向廖俊波同志学习”、“社会扶贫、我在行动”和到联点社区慰问困难党员和孤寡老人等形式多样特色主题党日活动9次，反复提醒党员干部不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”。



（三）抓常抓实抓细，党建成效明显。一是深入开展结对帮扶，党建帮扶得到群众认可。将株洲县南塘村作为精准扶贫对象，坚持每月深入扶贫点2次以上，与帮扶工作队一起为群众脱贫致富寻方问策。今年，帮助该村申报了1.2公里农村公路建设计划，同时指导该村做好了人大换届选举工作以及林地开发、黑猪养殖引进、恢复水厂生产、远赴贵州帮助贫困户迁移户口等工作，实实在在的帮扶举措得到当地群众的认可和好评。二是全面开展志愿活动，党员示范作用充分发挥。组织开展学雷锋志愿服务、义务献血、文明交通劝导等活动，选派了3名党员和2名入党积极分子组成交通抗洪抢险队，在益阳执行抗洪抢险任务，展现出了党员干部吃苦耐劳、甘于奉献的良好精神风貌。2名同志受到省预备役师和株洲预备役炮兵团的通报表彰，受表彰人数位居全市参加抗洪抢险各单位之首。



二、存在的问题



经过一年的不懈努力，机关党的建设逐步规范化、精细化、制度化，支部战斗堡垒作用明显增强，党员身份意识得到强化，但与上级的要求、与基层群众的期待还存在一定的差距：



（一）认识有待进一步提高。向上级党组织汇报机关党建工作较少，作为机关党委书记，党建工作的调研指导和思考还不够，抓落实不够严，系统谋划、统筹推进还不够。如：没有落实党建经费列入行政预算。



（二）创新有待进一步增强。党建工作创新不够，满足于完成上级交办工作，党员思想教育的针对性不强，形式内容缺乏吸引力，忽视了新形势下机关干部成长进步的更多方面和更高层次需求。如：支部学习形式和记录过于单一，内容不够丰富等。



（三）基层有待进一步抓实。基层党组织建设还不够规范，个别基层党组织战斗堡垒作用不够突出、工作抓落实不够、发展还不够平衡。如：个别支部人数过多，没有合理设置党小组。因机构改革，个别支部支委补选不及时。个别支部书记党建业务知识不足，认识不够高，对党务工作缺乏光荣感和使命感。述职和党员评议问题整改记录和表格签名不完整，支部主题党日没有详细方案等。



（四）作用有待进一步发挥。有的支部对党建工作还不够重视，支部战斗堡垒作用未能较好发挥，有些支部没有很好地落实谈心谈话制度；有的党员宗旨意识不牢，服务意识不强，党性锻炼和党性修养滑坡，把自己等同于普通群众，没有发挥党员的先锋模范作用。



上述这些问题的存在，既有本人努力不够的问题，也有党建环境不优的因素。从自身情况看，尽管我对抓基层党建工作比较重视，经常抓落实，也解决了一些实际问题，但主要精力还是用于抓交通运输管理业务工作上，特别是在机构改革、市委巡察、局属企业破产改制、港务总公司宿舍拆迁、清水塘循环工业园区所在三汽运公司改制拆迁等工作上耗费的时间太多，导致抓基层党建工作总体精力不够。



三、下一步工作打算



2019年，在市委、市直机关工委和局党组的正确领导下，我将进一步强化机关党建第一责任人意识，认真履职，努力推进机关党建工作。



（一）细化分解责任，全面落实党建工作任务。加强党建责任分解，确保责任到岗到人，层层抓落实，坚持每两个月定期召开机关党委会议，分析研判形势，及时把党建工作特别是党建重点、难点、亮点工作向上级党组织汇报，全面提升党建工作水平。



（二）加强学习教育，全面提高党员干部素质。一是继续坚持星期五学习制度和每月的主题党日活动，进一步抓实党组理论学习中心组学习，充分利用阅览室、党员活动室、党建微平台等阵地，努力做到领导干部带头学，中层干部积极学，全体干部主动学。二是加大对机关党务干部业务培训和教育力度，提高党务干部综合素质，使干部真正在工作上有谋事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加强反腐倡廉教育。进一步推进机关廉政文化建设，定期组织廉政学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线，规范从政行为，保持清正廉洁。



（三）加强组织建设，增强机关党组织的战斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”标准优化组织结构，规范组织生活，激发支部活力，力争将党委所属各支部建设成“五好”支部。二是进一步规范党组织生活，全面落实“三会一课”、民主评议等制度，推行党员积分管理，严把“入口”，畅通“出口”，全面提高党员队伍整体素质。三是继续开展党建帮扶、在职党员进社区、争当“五个先锋”、优秀党员、优秀党课等评选活动，强化党员干部身份意识，充分发挥先锋模范作用。



（四）加强文明创建，营造机关良好工作环境。加大文明创建经费投入，积极开展读书交流、兴趣小组等形式多样的群团活动，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，促进交通运输文明建设，增强单位的凝聚力、战斗力。



【篇二】



一、履职情况



（一）强责任，认真履行党建工作第一责任人职责。一是成立以党委书记为组长的党建工作领导小组，全年共召开专题党委会9次、工作促进会4次，专题研究部署党建工作。二是明确班子成员分工，建立工作清单，健全各项制度，落实各项工作责任，形成党委统一领导、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。三是坚持问题导向，针对上级反馈、自己查摆、收集意见等途径发现的问题，逐一细化整改措施，落实分管领导牵头，建立整改责任清单，督促按期整改落实。



（二）重宣传，强化政治建设和意识形态工作。围绕讲政治、讲规矩，以党的十九大和省委第十一次党代会精神等为主要内容，悬挂标语30余条，领导干部讲广播、上党课6次，组织市乡宣讲队进村社集中宣讲4次；报送正能量稿件60余篇。强化了党员干部的政治自觉，全面落实了党管意识形态工作。



（三）打基础，强化基层基础保障。积极协调主管部门和帮扶单位，年内投入资金160余万元，新建、维修村级阵地3个、文化广场3个；借助村级换届契机配齐村“两委”班子，整顿转化软弱涣散党支部1个；全面保障基层组织运转经费，确保支部一班人“说话有人听、干事有人跟、发展有路径”。



（四）严教育，抓好干部队伍建设。扎实抓好主题党日活动、“三会一课”、党员远程教育平台，推进“两学一做”学习教育活动制度化、常态化，狠抓党员干部思想教育和党性修养；多途径开展干部警示教育和谈心谈话，持之以恒整治“不作为、慢作为、乱作为”，对“有令不行、有禁不止”的10名乡村干部逗硬问责问效，强化干部队伍日常监管，切实转变作风防微杜渐；培养入党积极分子3人，新发展党员2人，着力选拔村级后备干部12名，为党员干部队伍增添了新的力量。



（五）抓示范，引领脱贫攻坚等工作。强化“五个一”帮扶力量日常监督管理，健全脱贫攻坚一线干部管理台帐，从乡机关抽调精干力量向非贫困村（贫困户超过20户）派驻第一书记，确保非贫困村脱贫攻坚帮扶全覆盖；充分利用并整合村级活动场所、远程教育站点等阵地建设资源，村村建起规范化的农民夜校，邀请专家、农技员、致富能手现场授课，“扶贫先扶志、治穷先治愚”；强化了5个党员精准扶贫示范工程的后期管理，高标准建成脱贫奔康产业园6个，全乡221户贫困户利益联结全覆盖，并以此带动其他群众发展庭院经济700余亩，促进农村居民增收致富和人居环境美化。



二、存在问题



（一）党建工作主体责任落实力度不够。近年来工作重心倚重在脱贫攻坚上，对基层党建和基层党组织主体责任的落实力度不够，在工作的完成上沿用老的办法、老的思路，创新意识不强。



（二）对党建工作的检查督促力度较小。考虑到机关干部职工日常工作任务繁重，压力较大，我因此在机关干部的管理上或多或少存在“老好人”思想，对个别干部理论学习检查督促不够。当前，大部分支部书记年龄偏大，个别村支部书记思想认识存在偏差，认为党建工作务虚的多，加之脱贫攻坚等工作任务繁重，致使抓党建工作力度不够，层层传导压力不足。



（三）基层党支部战斗堡垒作用发挥不好。主要表现：一是个别村“两委”班子长期勾心斗角，党员队伍拉帮结派影响当地发展。二是村“三资”管理普遍较薄弱，村务财务公开不到位，个别村甚至出现部分村民上访，比如：我乡鼓锣山村部分村民就因该村“两委”不及时公开财务收支情况而集体上访。三是近年来，大量青壮年在外务工，村干部后备力量严重贫乏，支部对那些大多数时间外出的年轻后备人才培养教育缺乏实效性。



三、下步打算



一是强化教育，提升党建工作水平。以党的十九大精神、《党章》、党规党纪、习总书记治国理政新思路、省十一届二次全会精神等为主要内容，抓实抓细党员干部的政治理论学习和培训，全面提升其政治理论水平、思想素质和工作能力，纠正关于党建工作的模糊意识、错误观念，增强抓好基层党建工作的责任感和使命感。继续抓好“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，党委成员到联系支部集中宣讲和上党课每人每年至少4次，支部书记每季度讲广播1次。



二是强化检查，抓实基层党建工作。“驰而不息，久久为功”，把党员干部的学习教育与党建工作纳入支部和个人的年度考核，强化督促检查，细化党建责任清单，实行每月督促、季度盘点、半年评比、年度考核，促使支部书记把党建工作真正抓在手上，落实在行动上。



三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入，力争2019年全面完成我乡村级活动阵地的改造升级，确保党员活动场地标准化、规范化。切实保障村级组织正常运转经费，加强与帮扶单位的沟通协调，在牲口河村、罗汉湾村实施基层党建“示范工程”。



四是强化公开，抓好民主法治村建设。进一步建立健全各村党支部工作职责暨运行制度，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，把推进党务公开、村务公开、财务公开作为整治发生在群众身边的腐败重要手段之一，坚持问题导向，规范农村集体“三资”管理，为地方发展提供和谐环境。



五是强化创新，培育农村发展主力军。2019年，乡党委将以创新党建工作模式为抓手，以网络微信、农民夜校等为平台，抓住农闲和元旦春节等有利时机，开展丰富多样、切实有效地党建活动。认真研究解决如何发挥机关党组织作用、强化党员教育管理、加强党务干部队伍建设等问题，不断创新党建工作思路和工作载体。逐步培养一支结构合理、数量充足、素质较高的党员队伍和村级后备干部队伍，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才智力支撑。



【篇三】



x年，我认真学习贯彻党的十九大精神和省第七次党代会精神，严格按照“党要管党、全面从严治党”要求，围绕中央和省委关于基层党建工作部署，切实履行党建第一责任人职责，有效加强了省人大常委会机关党建工作，为更好地完成省人大常委会机关各项工作任务提供了坚强的组织保障。现就x年抓机关党建工作述职如下，请予以评议。



一、成绩清单



（一）强化学习教育，思想建党抓党建。始终坚持把思想政治建设放在首位，以“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及省第七次党代会精神。认真制定和实施省人大常委会机关政治理论学习计划，把学习习近平总书记系列重要讲话作为重中之重来抓。参加党组理论中心组学习会议11次，先后重点学习了习总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化、加强巡视工作、加强制度治党依规治党、进一步纠正“四风”等系列重要论述。组织起草机关学习宣传贯彻党的十九大精神和省第七次党代会精神等活动的实施方案，安排机关各党支部每周两个半天集中学习，每人联系工作实际撰写心得体会。通过举办机关党群干部学习贯彻十九大精神培训班、学习贯彻省第七次党代会精神培训班和邀请专家学者给机关全体党员干部作学习十九大精神专题辅导以及常委会领导上学习十九大精神专题党课、开展“两学一做”学习教育常态化制度化经验交流会和“大研讨大行动”活动课题调研成果交流会、制作8期《学习宣传贯彻十九大精神》简报等多种形式，把学习教育不断推向深入，引导机关党员进一步坚定“四个自信”，不断强化“四个意识”。



(二)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行机关党委书记职责，坚持把党建工作纳入机关工作运行机制，认真落实党建工作目标管理责任制，实行基层党组织书记抓党建工作述职评议制度。明确“书记抓，抓书记”的工作思路，与机关党委委员、各党支部书记一起把抓好党建工作作为最大责任，进一步压紧靠实党建工作责任，全机关上下形成了“书记抓、抓书记”和“一级抓一级、层层抓落实”的浓厚氛围。对机关制定的学习宣传贯彻党的十九大会议精神和省第七次党代会精神的实施方案等的亲自审核，对党建工作亲自部署，主持召开机关党委会议专题研究党建工作8次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。开展整治机关党建“灯下黑”问题自查工作，有针对性地抓好整改。严格落实领导干部双重组织生活制度，在机关党委扩大会议上讲学习党的十九大精神党课、组织机关各党支部书记深入学习《条例》《准则》，以普通党员身份参加所在党支部的学习，认真在所在党支部上专题党课。



(三)强化工作重点，务实创新抓党建。机关各级党组织围绕业务抓党建，抓好党建促工作，统筹安排、通盘考虑、紧密结合，把党建工作体现到党员干部的作风改进上，落实在各项业务工作上，实现了两不误两促进。扎实有序组织开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，主持召开机关党支部书记会议，传达学习中央、我省推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署会议精神，采取以会代训的方式对机关党委委员、各党支部书记进行专题学习和培训，对贯彻落实工作进行具体部署。要求机关各党支部要把学习教育与学习贯彻省第七次党代会精神、刘赐贵书记在省人大调研时的讲话精神和“大研讨大行动”活动结合起来，拿出具体可行的贯彻落实的措施，以学习教育成果促进工作开展。省人大机关于7月3日召开了学习省第七次党代会精神经验交流会暨机关“大研讨大行动”活动动员部署会和8月31日召开了省人大常委会机关大研讨大行动课题调研成果交流会。认真选树先进典型，对推进学习教育工作制度好、成效明显的法工委支部、研究室支部，给予表扬肯定。法工委党支部在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中总结的“四专三结合”经验在《海南机关党建》杂志x年第6期上刊发，并获得x年度全省机关党建理论优秀研究成果二等奖。利用海南人大网站开设学习教育专栏，在海南日报、海南人大杂志、省内主要网络媒体多次报道机关推进学习教育常态化制度化的进展情况，在机关掀起一个学做结合的热潮，上下反响良好，有力推进机关立法、监督、代表等各项工作取得新成效。通过在“大研讨大行动”活动中的研讨，形成了《海南经济特区立法权运用情况调查报告》、《海南国际旅游岛优惠政策落实情况专题调研报告》、《关于设立生态保护公益彩票的思考》等一批富有建设性的调研成果和工作建议，受到省委省政府主要领导和有关领导高度重视和充分肯定。



(四)强化服务保障，围绕发展抓党建。完善党员活动阵地和机关图书室建设，使用党费44143.85元订购党的十九大精神等学习资料使用，有力地支持机关政治理论学习的开展。使用党费51900元制作了《党员学习记录本》、《交纳党费登记簿》、“文件资料盒”，制定了《海南省人大常委会机关关于进一步加强机关基层党组织建设的若干规定（试行）》，从机关基层党组织的思想建设、组织设置、党员管理、组织生活、建章立制等方面做出规定，进一步规范了机关基层党组织的工作，推进了机关基层党组织标准化建设。大力开展抓党建促脱贫攻坚工作，机关选派2名驻村第一书记和3名干部全脱产驻点东方市天安乡长田村开展帮扶工作，出资100万元投入280亩田洋整治种植冬季瓜菜、出资100万元发展种植火龙果项目。组织机关13个党支部与长田村111户贫困户结对帮扶，捐赠书籍300册、衣服400件，并送每户200元的慰问品。强化村级组织建设，抓好村“两委”干部队伍建设。组织村“两委”干部和党员上党课，开展基本权益保护、法律知识等各类培训；组织两委班子、贫困户22人到琼中、乐东参观种植葡萄、芒果和养猪、养羊等项目，既开拓了村干部视野，也增强了带领村民脱贫致富的信心。组织机关党员干部职工160人次到机关结对共建单位--琼山区国兴街道攀丹社区开展活动12次，推进“志愿服务日”主题活动常态化制度化，密切了党群干群关系。



(五)强化纪律建设，改进作风抓党建。认真贯彻落实中央、省委关于全面从严治党的要求，持续推进党风廉政建设，切实履行全面落实从严治党“两个责任”，严格执行《准则》《条例》和廉洁自律准则。召开机关党委会议研究党风廉政建设工作，研究审议了机关x年党风廉政建设和反腐败斗争工作意见和机关党风廉政建设责任清单以及党风廉政建设责任制考核实施办法，签订了党风廉政建设责任书，努力形成与全面从严治党相适应的党风廉政建设新常态。加强党内监督，坚持民主集中制原则，认真执行《省人大常委会机关党组重大问题议事规则》，共参加9次机关党组会议集体研究决定“三重一大”事项。组织开展“锤炼坚强党性，传承清廉家风”等警示教育活动，邀请专家学者给机关全体党员干部上廉政党课，开设“纪言纪语·案例剖析”专题栏目，组织集体观看《永远在路上》警示教育影片，不断增强党员干部法制意识和廉洁从政意识。强化对党员干部的监督管理，严格执行函询戒勉、谈心谈话、外出报告、党员干部婚丧喜庆等事宜报告等各项管理制度，对2人进行谈话提醒、2人进行廉政谈话，干部作风有了明显改进，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强。



（六）强化党群共建，文明和谐抓党建。坚持党群联动，充分发挥群团组织的作用，组织开展文体活动，活跃机关气氛，打造文明和谐机关，有效提升了机关群团工作水平。机关工会组织干部职工106人次参加省直机关第四届职工运动会，荣获优秀组织奖。组织机关篮球、足球、羽毛球等队伍开展日常活动，并与省委办公厅、省政协、省高院等单位进行比赛，加强了机关之间交流。组织机关干部职工观看《建军伟业》等影片，活跃机关文化生活。积极开展慰问活动和帮扶送温暖活动，慰问老干部家庭25户，对机关149名缴纳会费的工会会员进行生日慰问，为机关家庭经济困难的8名干部职工送慰问金1.6万元，营造了以人为本、互帮互助的良好氛围。机关团委积极推进团组织建设，组织团员和青年干部职工参与省直团工委开展的“我的青春我的梦”主题征集活动，开展“法治海南我先行”、“青春正能量、改革勇担当”等不同类别的实践活动，组织参加了2次“海青缘”交友主题活动、2次青年主题论坛，增强了机关青年干部职工的凝聚力。机关妇委会在“三八”妇女节组织妇女同志参观省博物馆“金玉良缘，衣香鬓影”展览，开展“寻找最美家庭”、“文明家庭”活动。开展职工医疗互助活动和女职工安康互助活动，为机关每位妇女同志办理了安康互助金，高度关注大病、孤寡和特困女职工等群体的特殊需求，较好地发挥了机关妇女在文化、生活的作用，培养健康向上的生活情趣，传播社会主流价值。



（七）强化问题整改，落实责任抓党建。一年来，对照x年度抓党建工作述职查摆的“党建工作不扎实，存在薄弱环节和机关党员管理不规范、不严格”两方面问题主动整改。主要是多向机关党组书记报告党建工作情况，争取党建重要工作上机关党组会议研究4次，出台了《海南省人大常委会机关关于进一步加强机关基层党组织建设的若干规定（试行）》，进一步规范了机关基层党组织的工作。开展基层党组织换届检查工作，认真按省直机关工委《关于进一步做好基层党组织按期换届有关工作的通知》要求，建立了机关基层党组织换届时间台账，实行动态管理。每年年初组织核查，及时通知任期届满的党支部进行换届选举。9月25日下发《关于省人大常委会部分党支部进行换届选举的通知》，要求任期届满的党支部按时进行换届选举。截止目前，除一个党支部因支部1名党员挂职、1名党员退休组织关系转出，仅剩2名党员无法进行换届申请延期外，其他任期届满的党支部都已换届选举。加强对机关各党支部开展机关党委安排部署的各项党建工作的督促检查，做好党建工作绩效考核工作。加强对机关党员的管理，全部流动党员的组织关系接转到外单位和街道办。个别党支部书记、委员工作岗位调整后及时提醒进行补选。督促有预备党员和入党积极分子的党支部做好考察、培养工作，今年有4名预备党员转正，3名入党积极分子参加了培训。根据省委组织部关于《转发的通知》精神，对党员缴纳党费标准重新进行调整，从x年5月起按新标准收缴党费，同时，认真做好清理的党费使用管理工作。



二、问题清单



一是有时存在“重业务轻党建”的现象。由于投入到工作业务的时间和精力较多，对机关党建工作投入的精力和对党支部的指导工作不足，存在依赖党支部自行开展工作的思想，各党支部党建工作开展不均衡，导致个别党支部仍然存在党建业务两张皮的现象。



二是工作中创新的方式方法不多。对工作中出现的新问题、新情况研究不深，习惯于凭经验、按套路办事，过于囿于条条框框，创新的举措不多。面对新形势如何抓好党建工作研究不多，创新办法不多。



三是党建工作标准化规范化仍需进一步加强。“机关党建示范点”创建工作做得还不够，党建工作相关资料整理完善与其他单位相比还存在一定差距，个别党支部组织生活记录还不够规范。



四是党建工作队伍力量还比较薄弱。虽然配备了机关党委、机关纪委干部，但力量还是比较薄弱，不能很好的适应新时期新形势下的党建工作要求。



三、任务清单



针对存在问题，作为机关党委书记，首先要提高自身思想认识，按照中央、省委和省人大常委会两级党组的要求，以建设“三型”基层党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，积极加以提高完善，着重做好以下几方面工作。



一是切实落实基层党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，始终把基层党建工作摆在突出位置，明确工作责任，整合各方力量，切实加强对党支部的领导和指导，进一步建立健全党委主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。以党支部书记为责任人，加强对党支部存在的执行“三会一课”等组织生活制度不严、落实党建工作不力等突出问题的整治工作，打造战斗力强、作风过硬的基层党组织。



二是开拓创新推进机关党建工作。创新党建工作的思路、办法、举措，准确把握新时期、新形势下机关党建工作的新任务、新特点，集中时间、精力、力量攻坚克难、破解难题，积极探索创新符合时期党建工作要求、人大工作实际、长期适用的鲜活经验，扎实推进党建工作标准化规范化建设。



三是建章立制，健全长效机制。着力推进人大机关党建工作制度建设，建立和健全党建工作的长效机制。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，推动党内组织生活正常化、经常化。建立自觉接受监督的机制，以敬畏的心态，经常主动听取基层党组织、干部群众的意见和建议，从思想上重视一些苗头性问题，防微杜渐、警钟长鸣，确保清正廉洁。



四、加强党员干部队伍建设。重视党员队伍学习教育培训工作，积极组织开展专题学习交流活动，收看主题专题教育片，提高党员干部思想政治水平、工作业务能力。进一步加大对专职党务干部配备的力度。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展主题党日活动等形式多样的党员活动，发挥党员先锋模范作用，激发全体党员干事创业的热情，增强基层党建活力，打造一支为民、务实、清正、廉洁的党员队伍。



【篇四】



x年以来，在区直机关工委的指导帮助下，在党员干部的共同努力下，本人切实履行抓党建“第一责任人”职责，扎实做好基层党建工作，促进了港航各项工作有序发展。现将一年来抓党建履职情况汇报如下:



一、履职工作情况



（一）严格落实主体责任。作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断加强党支部建设管理。一是认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署，严格进行贯彻实施。二是健全党建责任制度体系，完善了《党员积分量化管理办法》和《支部书记抓党建工作细则》，制定了班子成员抓党建“一岗双责”制度，激发基层党支部抓党建内生动力。三是坚持党建工作与单位重点工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持党员大会、支部委员会议事制度，确保将党建工作和业务工作一起商讨决策，健全集体领导民主决策机制。



（二）主抓党建工作落实。一是严格把好发展党员质量关，抓好x年入党积极分子培养，为党输入新鲜血液和生机活力。二是严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，适时根据工资变化调整党费数额，按时足额缴纳党费，确保了党费收缴的及时规范。三是狠抓基层党建重点任务落实，积极开展党员组织关系集中排查工作，未排查出失联党员；按照上级要求顺利完成换届工作，委员全部由民主选举产生，程序规范、结构优化。四是做好“灯塔-党建在线”综合管理系统管理工作。安排专人学习系统操作并对系统进行管理，组织全体党员按要求完成线上注册，充分利用系统资源进行党员教育学习。



（三）有序开展各类学习。一是组织定期集体学习。坚持每周一下午集中学习制度，积极组织学习贯彻党的十九大及十八届六中、七中全会和省、市、区党代会精神等，及时掌握党的政策理论。二是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初组织召开动员大会，制定了《x年两学一做学习教育活动计划》，坚持开展各项学习教育活动。三是开展学习宣传贯彻党的十九大精神活动。大会召开后，连续7天观看十九大会议，组织党员跟进学习十九大报告、新党章、习总书记十九大重要讲话，并将十九大精神学习与工作实际结合，以党的十九大精神全面指导中心各项工作开展。



(四)加强党员队伍建设。一是认真执行三重一大暨民主集中制决策机制。始终坚持民主集中制，按照支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策；要求支部成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行上级党委决议决定，自觉维护班子团结稳定。二是全面实施党员“素质提升”活动，认真落实组织生活、三会一课、两学一做学习教育等制度，通过党员自学、集体学习、远程网络、微信平台、专题研讨等多种形式，不断提升党员干部推动发展、服务群众的能力和水平。



（五）突出干部作风建设，打造廉洁高效型党组织。围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，切实改进工作作风，提高工作本领。党组织书记与中心机关各科室负责人签订了党风廉政建设承诺书，从制度上强力推进从严治党责任落实。



二、存在问题及原因分析



1、责任贯彻缺乏力度。作为支部抓党建工作的“第一责任人”，从严治党各项要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作重视程度还不够，没有做到常抓不懈、一抓到底，致使党建责任虽然写在了纸上、挂在了墙上，但没有记在心里，落到工作中，在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。



2、教育管理硬度偏软。今年党员教育管理中，对影响党支部战斗力和凝聚力的问题，未能及时提出解决方案，对党员干部队伍中存在的宗旨意识淡化、党性意识不强、群众观念淡薄、不敢担当等不良风气纠正不够严，对个别个别党员干部不作为、慢作为等问题多数只停留在口头批评教育，问责不太到位。



3、统筹兼顾流于表面。忽视了基层党建工作的引领性，



没有很好地处理抓基层党建工作与抓其他重点工作的关系，没有做到两结合、两不误，过多的将精力集中在了抓具体事务上，导致党支部部署的个别党建任务在落实见效、一抓到底上仍有差距。



三、下一步工作思路和主要措施



1、抓责任落实。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，



细化责任清单，建立班子成员定期汇报基层党建机制，以上率下层层传导压力，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，抓好班子、带好队伍。三是坚持定期研究推动党建工作，月研究，季总结、半年检查，年终述职，做到重点突出、量化透明、责任到人。



2、抓党员引领。一是锻造坚强党员队伍，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员积分量化管理机制，推进党员承诺践诺活动，增强党员队伍的执行力和战斗力。二是不断深化“党员先锋”行动，认真抓好基层党建示范点创建工作，高标准培育多个特色鲜明、亮点突出的党建精品，以点带面引领单位基层党建水平整体再上新台阶。



3、抓基础建设。一是坚持长效激励机制，不断增强党员干部抓党建动力，不断提高党务工作者队伍素质。二是进一步加大基层党组织资金支持力度，配套更新基层活动阵



地设备，确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。



【篇五】



按照市直机关工委要求，现将履行党建工作第一责任人职责情况述职报告如下：



一、履行职责情况



1、积极贯彻落实党建工作部署，着力发挥机关党组织战斗堡垒作用。一是抓责任落实。每季度组织召开党组会议，专题部署机关党建工作。根据实际工作，将21项党建工作目标层层分解，与各支部签订《党建工作责任状》，形成一级抓一级的工作机制。二是抓制度建设。重新制定并完善了《机关事务管理局规章制度汇编》，其中包括17项党建工作制度，对党建工作进行规范，明确工作流程。三是抓“正反”两面教育。组织收看《榜样》和开展“深入学习黄大年同志先进事迹”和“学习廖俊波同志先进事迹”活动；组织观看《本色》微电影和王永生、任国军、刘彬等人腐败案件廉政教育影片，撰写体会文章，发挥正面典型示范和负面典型警示作用。



2、丰富党建活动载体，发挥党员先锋模范作用。5月初，举办党团综合知识竞赛活动；6月下旬，局党建工作领导小组通过听汇报、座谈、对标检查等方式，对7个支部上半年党建工作责任制落实情况进行检查打分，听取和征求了各支部对全局党建工作开展的意见建议；组织召开庆祝建党96周年暨“七一”表彰大会，对表现突出的先进集体和个人进行了表彰；为缅怀革命先烈，弘扬抗联精神，开展“重走抗联路、传承红色基因”活动，全局60余名党员前往依兰四块石抗联遗址，参观并聆听林场工作人员介绍抗联事迹，于抗联遗址处，举行新党员入党、老党员重温入党誓词仪式；“八一”前夕举行了退伍专业军人座谈会；严格党员管理，特别是党员关系转接，按照规章制度执行，做到了人人有回执、有联系方式、有家庭住址，掌握每个转出党员的组织关系落到何处，截止目前，机关局无失联党员和口袋党员。



3、抓专题教育落实，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照市委部署，结合我局实际，“学”“做”结合、“改”“干”相促，党员干部的“四个意识”得到进一步增强。一是制定《中心组理论学习计划》，每季度下发政治理论学习计划，继续学习党章党规、近平总书记对我省两个重要讲话精神和7.26讲话精神。学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省委《关于的实施意见》，增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。二是严格落实“党员固定活动日”和“三会一课”制度，深入开展党组织书记讲课活动。目前，支部集中学习12次，研讨7次，党组书记、班子成员、支部书记讲党课14节，参加学习的党员干部800余人次，制作“两学一做”学习教育板报一幅。三是制定谈心谈话制度，班子成员带头与分管战线职工开展谈心谈话，平均谈话两次以上，通过谈心谈话起到了互相提醒、互相进步的目的。



4、扎实开展党员干部作风整顿，树立良好服务形象。以党员干部为重点，引导党员干部发挥示范作用，走在前、做表率。一是强化学习，对照问题，开好民主生活会和组织生活会。9月初，召开机关局领导班子作风整顿专题民主生活会。对照“五个好作风”具体要求和“三个坏把式”、五个坏作风”的表现形式，查找突出问题。组织召开支部组织生活会，结合实际问题，制定措施，确保问题整改落实到位。二是开展窗口部门专项作风整顿活动，结合征求局内外意见建议，我们在窗口部门岗位人员中开展专项作风整顿活动。目前，作风整顿活动初见成效，窗口部门在着装礼仪、接待用语、工作效率、服务质量等方面有了明显改变和提升。三是整章建制，健全完善规章制度。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和党员干部作风整顿活动，对全局现有规章制度重新进行审核修订、边查边改，查缺补漏。截止目前，共新增制度19项，修订制度32项，废止不适合制度12项。进一步理顺和完善了各部门、各岗位的任务目标、岗位职责、岗位标准和操作流程，为推动我市机关事务管理工作提供强有力的制度保障。



5、开展学习宣传贯彻党的十九大精神活动。按照上级党组织要求，结合自身实际工作，开展学习党的十九大精神活动。一是组织收看十九大开幕盛况和习近平总书记所做的报告。二是组织开展学习研讨。十九大胜利闭幕后，将十九大报告精神列为当前和今后重点学习内容。三是举行开展学习党的十九大精神专题党课。由我为全局党员上了一堂学习贯彻党的十九大精神专题党课。同时，邀请市委宣讲团成员、党校副校长姜春华教授为全局党员干部作《新时代中中国特色社会主义的行动纲领》为题的十九大报告精神学习讲座。下阶段全局党员将把学习宣传贯彻十九大精神作为重要的政治任务，进一步将十九大精神与做合格党员深度融合，不忘初心，牢记使命，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。



二、存在的主要问题及原因



1、对党建工作重视不够。存在重业务、轻党建的倾向，党建工作“第一责任人”认识不强，将自身主要精力集中在抓业务工作上，一定程度上影响了基层党组织工作开展，导致有的支部对党建工作只是应付、被动地去做，支部活动往往被干部职工活动所代替。



2、深入基层调研不经常。部分工作没能亲自主抓落实，机关事务工作头绪较多，自身工作很忙，今年只是去了主要业务战线调研，7个支部没有全部走到。本应该主抓的工作没能做到亲力亲为，“甩手掌柜”心态抬头。



3、落实党建工作责任制不够到位。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，我自身还缺乏及时有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责的情况，对履职没到位的支部和支部书记，只是口头批评教育，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。



4、对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作观念不新、办法不多，工作缺乏开拓性和主动性，不敢闯、不敢试，多数时间等待上级党组织安排和部署，对新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。



主要原因：一是思想认识不到位。有时侧重于对业务工作的指导和推动，对党建工作总认为机关党员干部素质相对较高，工作和思想松一松对中心工作影响不大。二是缺少真抓实干劲头。认为党建工作内容较虚、没有干头、难有大的作为，就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高。三是重视程度仍然不平衡。对党建工作仍存在片面认识，导致开展党建工作的内在动力不足，自觉性、主动性不强。



三、下部工作和主要措施



1、加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。一方面着力改善党务干部队伍的年龄结构，把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化机关党务干部队伍；另一方面着力优化党务干部的知识结构，要制订严格的培训规划，通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式和方法，不断充实党务干部队伍的业务知识，提高其工作水平。



2、转变思想观念，进一步增强党建工作的责任感和紧迫感。要改变机关党建工作抓与不抓无关紧要，党建工作内容较虚、没有干头、难有大作为的错误思想，深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用，理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心工作的重要作用。



3、不断强化党建工作问责，确保党建工作责任制落实到位。将党建工作与业务工作放在同一位置上，共部署、同考核，支部与支部书记对党建工作问责情况需做出回应和说明，接受监督和评议，同时将党建工作考核结果作为年度评先评优、推荐和使用干部的重要依据，保障全局党建工作落实到位。



4、夯实“两学一做”学习教育，培养优良作风。认真组织开展“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持问题导向，组织引导党员干部对照党章党规查找问题，对整改完毕事项“回头看”，未完成事项要严格按照时间表整改完毕，确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得实效。



5、创新党建工作载体，推动中心工作发展。在工作谋划和实施上，注重把党建工作与业务工作相结合，注重机关党组织做党的工作与全员参与做党的工作相结合，着力加强党员教育，丰富党建载体活动，充分激发党员在机关事务工作中先锋模范作用，促进各展现服务保证工作任务的完成，在服务中心工作的过程中提高机关党组织的战斗力。



【篇六】



一、党建工作开展情况



（一）扎实推进“两学一做”学习教育。镇党委委员分别负责一个支部，狠抓党员的学习教育，组织了“两学一做”知识竞赛活动，并进行了表彰。依托广东商会微信平台成立“流动党员之家”，组织流动党员开展集中学习和网上教育。6月份，全镇由党委书记带头在支部进行专题党课讲座共计10次，并邀请唐市长给我镇全体镇村干部和部分农村党员上了一堂深刻的党课。2个月以来在各级媒体发表“两学一做”专题报道6次。结合群众工作，实施“党群连心”工程，组织党员义工行动，镇党委委员、政协委员、人大代表中的党员带头扶贫助学，帮助困难党员、群众1100多人次。



（二）认真抓好班子队伍建设。一是创新台帐式管理制度。实行“末位淘汰”机制，一月一调度、半年一讲评，对底线工作和中心工作进行台账式管理，作为年底考评的依据。二是加大处罚力度。对天心桥村等4个村安全生产排查走过场、监管不到位，相关责任村干部跟班学习和免职处理；对石山村等3个村环境卫生工作不得力发出整改通知，支部书记在大会作表态发言，共调整镇村干部40余人。三是加强对党员队伍的管理。6月初成立了以党委副书记为站长、5名专职工作人员的党建工作站，专门督促各支部抓党建工作，对全镇2200余名党员的组织关系进行全面清查，重点加强了对流动党员的管理，对于“问题党员”加强教育，教而不改的作为不合格党员进行处置，半年来，处置不合格党员2名。



（三）狠抓干部作风建设。进一步健全了机关干部绩效考核制度，把干部作风与绩效工资挂钩。加大了干部作风日常督查，今年共开展干部作风督查12次，处理违反机关制度干部9人，请求辞退1人。加强对大学生村官、村第一书记的日常管理，严格督查，按月测评，党委委员每月与第一书记谈心一次。



(四)落实党风廉政建设责任制。结合“雁过拔毛”式腐败问题及“纠‘四风’，治陋习”专项整治活动，积极开展自查自纠，共诫勉谈话6人次。



二、精准扶贫工作开展情况



（一）高度重视，精准识别。镇属部门、镇村干部层层签订责任状，对贫困人口摸底、建档立卡、精准识别、结对帮扶一包到底。坚持“五优先、五不评”的原则，责任人必须上门上户核准情况，由书记、镇长带队进行全面督查，基础数据不准、情况不明的包片村干部免职，驻村干部做待岗处理，确保相对贫困准确率达95%以上，在省两轮精准扶贫工作抽查中获得好评。



（二）狠抓落实，确保实效。一是能人带头，结对帮扶。采取领导牵头、部门参与、党员干部带头、社会力量支持的“四位一体”的工作模式，按照每名党员干部、致富能手帮扶3-5户贫困户的标准，开展帮扶活动，全镇2908户贫困户全部落实帮扶责任人，取得邓元泰商会支持，成立帮扶基金。二是精准施策，发展脱贫。制定具体措施，引进公司提供技术，金融部门提供贷款，政府以奖代补，鼓励引导贫困户养殖铜鹅、肉牛，发展制种、药材、蔬菜、水果等种养殖业，计划脱贫1301户5606人。实行山林田土流转3万余亩，为贫困户家庭培训家政、手工制作、模具等实用技术，劳动力转移3012人，安排在村里做保洁员、护林员、巡逻员283人，商会扶贫助学235人，计划帮扶脱贫692户。改造、扩建邓元泰、木瓜、板塘、山岚4个市场为贫困户免费提供摊位，增加经济发展动力。三是政策兜底，完善保障。项目资金向贫困村倾斜，6个贫困村集体经济不少于4万。实施d级危房改造360户，新建村级卫生室23个，年底完成薄弱制学校改造13所，使“两不愁”、“三保障”真正落到实处。



（三）督查考核，严格奖惩。将精准扶贫工作纳入年度考核，实行风险抵押金制度，严格落实奖惩，排名靠后的镇村两级干部年终不得评先评优，没有按时脱贫，驻村干部和帮扶部门实行“一票否决”。



三、存在的问题与不足



一是基层党建工作基础不够扎实。部分支部党建资料不够完善，工作制度不规范，“三会一课”、“两学一做”学习教育、远程教育等工作未按要求严格落实。



二是基层党组织对党员的教育和管理存在疏漏。一些党支部对所属党员，尤其是流动党员的日常行为缺乏有效的规范管理，不关心他们的党内学习教育，忽视了党性锻炼修养和能力素质再提高。



三是抓党建促扶贫工作能力不足。村组评议人员没有吃透精神，扶贫对象识别仍存在不准确的情况，工作人员有畏难情绪，对贫困户的帮扶依然停留在形式上，忽视了对贫困户的能力建设。困难群众存在“等、靠、要”的思想，多数村没有主导产业，规模效益发挥不够。



四、下一步工作打算



一是加强学习。党委委员带头做“四讲四有”的合格党员，强化中心组学习机制，带头参加民主生活会和专题讨论。利用党校分校培训党员，提高队伍的整体素质和工作水平。



二是细化措施。研究制订《扶贫攻坚结对帮扶管理办法》、《党建工作规范流程》、《干部工作问责制》等制度，使党建、扶贫、安全维稳等底线工作都有具体的措施，确保落到实处。



三是强化督查。成立专门的督查组，书记带队，纪委书记专抓，对底线工作和干部作风一周一督查，一月一考核，一月一通报，对问题干部依纪依规及时处理。



四是落实责任。推行“一线工作法”，把村党支部书记抓党建促扶贫纳入目标管理，实行“末位淘汰”制，对考核不通过的村支部书记跟班学习。加大问责力度，使驻村干部始终在一线抓扶贫，确保在x年底全面完成扶贫攻坚任务。



【篇七】



根据安排，我将今年以来抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。



一、基层党建工作总体情况



强化组织保障，认真落实全面从严治党要求。一是完善责任机制。党组（书记）负总责、班子成员具体抓、业务部门“一岗双责”的工作体系。二是规范组织运行。动态调整组织设置，设立5个党支部，促进支部运行科学规范。全面开展党员教育，提高党员队伍素质。一是扎实开展“两学一做”专题教育。二是广泛开展党性教育。三是着力加强党员能力培养。组织干警参加各类业务培训56人次，增强干警综合素质。着力开展关怀激励，增强党组织凝聚力。一是坚持开展交心谈心。二是积极开展走访慰问。三是持续深化创先争优。从严落实“两个责任”，推进党风廉政建设。一是构建责任体系。强化主体责任传导。二是强化制度执行。三是严格监督问责。今年来，有10名干警被省、市院、县委表彰为先进检察官、优秀共产党员；在x年12月开展的县人大代表对全县60家司法、行政执法机关满意度测评中检察院位列第一方阵，排名第五名。



二、突出问题整改和公开承诺落实情况



强化责任意识，以上率下抓党建。结合检察实际创新开展党建带队建，组建预防职务犯罪宣讲团、法治进校园宣传队、服务企业“直通车”，组织干警开展演讲比赛、户外拓展、唱红歌等活动，努力让干警牢固树立忠诚、公正、清廉、文明的检察职业道德，保持政治上的坚定性、思想上的纯洁性、行为上的先进性。



突出工作重点，务实创新抓党建。牵头负责资市镇先进村的“精准扶贫”，投入发展资金10万多元，协助村成立蔬菜发展专业合作社，发展蔬菜大棚200多个；助力千亩小龙虾养殖基地建设，为产业扶贫排忧解难，带动23户贫困户增收；院干警与33户贫困户结对共建，用真心、动真情、真扶贫。



强化服务保障，围绕发展抓党建。制定出台了《优化发展环境十项措施》，对110家企业走访座谈，开展法律宣传和法治诊疗。妥善处理涉企案件，最大限度减少办案对非公企业的影响。办理的荆州某实业公司合同纠纷案件执行和解的经验做法被《检察日报》头版报道。



落实“两个责任”，改进作风抓党建。抓好党风廉政建设“两个责任”的落实，层层传导压力。加大检务督察，重点加强对严明政治纪律和政治规矩、规范司法行为、车辆管理、落实中心工作等方面监督，共发出督察通报4期，并将督察结果纳入干警年度考评挂钩。进一步完善队伍管理制度、财务管理制度、办案安全制度等，让纪律规矩立起来，增强制度的约束力、执行力。



三、基层党建重点任务完成情况



在开展支部主题党日方面，认真制定《江陵县人民检察院“两学一做”学习教育任务清单》，固定每月第一个星期二为全院“支部主题党日”，要求每位党员有学习笔记本、有讨论发言提纲及会后学习体会；



在党员组织关系集中排查方面，对全院36个党员组织关系进行全面清查，未出现组织关系不在院情况，未转出组织关系情况；



在基层党组织不按期专项整改方面，积极适应司法体制改革，根据内部整合改革后的大部制格局，动态调整组织设置，将原3个党支部调整为5个党支部，并对机关5个支部书记进行了换届调整，同时根据岗位变动及时归口党员支部管辖，调整党员7人次，切实促进支部运行科学规范；



在党费收缴工作专项检查方面，对2019年至x年期间的党费收缴情况逐年逐人核对，全年共按时收缴党费10248元，补缴党费18870元；



在党员发展和教育管理方面，党组书记带头讲“两学一做”党课，各党员干部结合专题撰写学习学习教育心得体会50余篇，发展党员2人，积极开展重温入党誓词、宪法宣誓、观看中央建党95周年大会直播等活动，广泛开展党性教育，引导全体党员干部自觉按照党员标准规范言行，提高党性觉悟；



在基层基础保障方面，加强制度建设，根据检察机关党建工作实际情况制定了《党组议事规则》《领导干部谈话制度》等党内生活制度，各支部根据本部门工作特点，相应制定了《办案监督制度》《错案追究制度》《加强八小时以外监督管理的意见》等。加强党内监督管理。通过层级负责、逐级汇报，加强党员思想整治提升，促进业务规范管理。如通过召开规范司法行为专项整治工作专题民主生活会等，开展批评与自我批评，深刻剖析原因，切实落实整改，加强党内监督。主动接受外部监督。积极构筑并运用好“公众开放日”、“检察信息公开”、“案件信息公开”、“人大代表、政协委员常态化沟通联络”等四大平台，畅通社会大众监督渠道，如今年12月，我院召开了新闻发布会，向社会通报了我院服务非公经济的情况，促使我们不断改进检察工作。



四、存在问题及下一步工作打算



一年来，党建工作虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但与县委要求相比，还有一定差距。一是党建工作责任落实不力。在引领和示范其他班子成员履行抓党建工作责任上，存有顾虑。认为检察机关是业务机关，其他班子成员的主要工作是检察业务，而本人是第一责任人，只要自己认识到位，思路清晰就可以了，对其他班子成员抓党建工作要求多，检查督办少，日常管理有待加强；二是党建工作创新手段不多。在具体工作任务落实上，工作满足于一般化、常规化、碎片化，缺少规范化、信息化、特色化。特别是司法体制改革后，人少事多的矛盾更加突出，发挥好模范党员带动作用、“互联网+党务”的辐射作用有待探索；三是为党员服务方面措施不到位。平时主要注重对党员的学习、教育和管理，但对党员干警的思想状态掌握不够全面，不透彻。一方面，抓党建制度多，结账少，致使少数党员缺乏全局意识、责任意识、担当精神；另一方面，党内关怀和谈心制度落实不够好，对党员干警的政治进步、思想动向、家庭困难等关心不够，从严治检与从优待检的配套措施有待完善。



下一步，将从以下四个方面加强和改进党建工作：



一是加强自身理论学习，提高党建工作的能力。加强政治理论、法律专业知识学习和党性锻炼，着重学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，把精神吃透，领会实质，用党的政治思想指导工作全局。进一步加强党性锻炼，增强“四个意识”，严守政治纪律与政治规矩，身体力行维护班子的团结统一，始终与县委保持高度一致。



二是加强党的组织建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。加强对党员队伍的教育和管理，用党纪党规来约束每个党员的行为。继续抓好党员发展，加强对入党积极分子的培养和教育。强化互联网思维，新媒体意识，建立以网络为平台的思想政治工作新格局。充分利用院门户网站、“双微”平台等多渠道、多途径宣传报道我院、检察干警开展党建工作的新成果。



三是加强与党员干警的交心谈心制度落实。及时掌握干警思想动向、办案方向、改革导向，进一步加强与县委组织部门的沟通联系，争取县委对我院党建工作的领导和指导力度，不断提高党员干警思想政治素质，增强干警主人翁精神，形成纪律部队优势与调动干警主观能力性有机结合。



四是立足服务大局提升队伍整体素能抓党建。积极响应县委“两区一中心”新战略，围绕县委决策部署，进一步加强、完善和落实服务大局的举措，把服务发展摆在更加突出的位置。围绕打造忠诚可靠的检察队伍，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的队伍建设要求，深化“两学一做”学习教育，采取多种形式开展创先争优活动，切实落实“一岗双责”。



以上为本人述职情况，请评议。



【篇八】



一年来，本人认真贯彻落实中央及省、市、县关于基层党建工作的精神，积极履行党建工作第一责任人职责，创新党建方式，强化工作调度，狠抓工作落实，单位党建工作与农经工作齐头并进。现将履行党建工作职责的情况报告如下：



一、所做的工作及成绩



1、健全党建工作机制。制定了党建工作规划，明确了党建工作职责，实行党建工作目标管理;加强了党内民主建设，严格落实了党务公开，推进党员更好地了解和参与党内事务。新明确了一名责任心和政治性很强的班子分管党建工作，同时还明确2名骨干具体负责党建工作。设置了专门的党建工作办公室，安排了3万元的党建工作经费，确保了党建工作有序开展。



2、扎实开展党建活动。一是全面核准党员信息。重新核查党员身份信息，进一步摸清党员底子，健全完善党员组织关系档案，并运用大数据处理党员信息。二是规范党费收缴工作。对2019年以来在职和退休党员的党费收缴情况进行了一次全面的自清自查，共补齐欠缴党费1002元。进一步规范收缴程序，坚持按月按标准收取并按时上缴党费。三是扎实推进“两学一做”。在“两学一做”常态化学习教育中，全年共组织专题交流研讨4次。四是深入开展党的报告员活动。今年以来，围绕习近平总书记系列讲话精神、中国共产党问责条例、党的十九大报告等进行针对性的宣讲。特别是十九大召开后，单位掀起了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。五是狠抓作风建设。结合干部作风集中整治，以落实中央“八项规定”为基础，全面贯彻落实县委、县政府“十个严禁”和“三个一律”。六是扎实开展脱贫攻坚。积极帮助点村修梅镇高桥村定规划、争投入、促发展，确保年底整体脱贫。积极组织干部进村入户，帮助贫困户找门路、增收入。今年帮助该村新发展合作社和家庭农场各1家，走访慰问群众24户，接成“一对一”精准帮扶对子12对，发放慰问金6600元。七是严格落实“三会一课”制度。全年召开支部委员会12次，召开党员大会16次，召开党组会18次，领导讲党课6次。



3、开展先锋模范行动。一是学习上当模范。开展了“学习之星”活动，激励干部职工充电提质，提升素质，更好地服务农经工作。二是作风上当模范。开展了模范遵守中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和县委“双十禁令”的行动，全站干部作风建设更上一层楼。三是工作上当模范。开展了“模范争先、争创一流”工作业绩行动，且成效十分明显。x年，我县农村土地确权登记颁证工作被评为全省先进单位，农民负担监管、农村集体产权制度改革、新型农业经营主体发展工作被评为全市先进单位。



二、存在的不足及原因分析



1、存在的不足：虽然x年我局的党建工作取得了一定成效，但也存在一些不足的地方。具体表现在：一是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还不够完善。二是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识，党建工作的载体创新不够。三是党内监督机制不健全。少数领导干部对党内监督的重要性认识不够，对自己的要求不严。四是干部队伍结构年龄偏大，知识老化，队伍建设出现严重断层与断档,乡镇农村经营管理队伍流失十分严重。五是干部队伍管理有待加强，作风还不够务实，工作不够扎实，工作还缺乏一定的活力。



2、原因分析：主观方面：一是思想认识上存在偏差。认为自己和全局党员干部都是参加工作几十年的老同志，思想上放松了对学习的要求，导致政策理论水平不高、政策把握能力不强。二是工作因循守旧，缺乏开拓创新的勇气。认为自己参加工作已有30余年，心中抱有“不求有功，但求无过”的思想，在党建工作上安于现状，墨守成规，仍然坚持用原来的老办法、老传统、老思想抓党建工作，在党建工作上不敢也不愿创新，缺乏与时俱进、开拓创新的精神，导致党建工作在某些方面处于被动。三是党员干部队伍管理不够到位。喜欢做老好人，不愿得罪人，导致管理失之于软、失之于宽，对个别干部的错误、缺点、过失，不敢大胆批准教育，严肃处理，有时还存在护短现象。客观因素：由于农经工作琐碎繁杂，各种检查繁多，无形中分散了抓党建的精力，一些党建活动没有来得及开展。



三、2019年工作打算



2019年，我将以习总书记十九大报告提出的新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照县委的部署和党建工作责任要求，进一步履行好党建第一责任人的职责，建立健全党建工作长效责任机制，创新党建工作的内容和载体，促进我局党建工作的科学化、制度化和规范化，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，努力使我局党建工作实现“基层组织坚强有力，党员作用充分发挥，各项工作得到促进，党员群众普遍满意”的目标。着力从三个方面下力：



一是进一步加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。把思想理论建设作为首要任务，认真学习贯彻党的各项路线、方针和政策，不断提升自身的政策理论学习，特别是加强对十九大报告中提出的新时代中国特色社会主义思想的学习；完善和落实中心组学习制度，改进学习方法，丰富拓展学习内容，提高全员学习效果；深化理想信念教育，以先进典型感召人，以感人事例鼓舞人。



二是进一步明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。制定和完善党建工作责任制，明确责任分工，促进党建各项工作落实；建立健全党建工作考核制度，将党组织考核与群众评议相结合，以民主集中制为核心，大胆探索，及时修改完善，逐步建立健全与农经发展相适应的党建制度体系，促进党建的科学化、规范化和制度化。



三是进一步强化管理,不断增强党员干部队伍的工作合力。强化领导班子和干部队伍的管理，进一步加强机关干部作风建设，充分发挥民主、民智，努力增强领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力。

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