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医院员工待岗管理暂行办法

发布时间：2023-09-30 21:30:53 来源：文档文库

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医院员工待岗管理暂行办法
第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。
第二条：本办法适用于在职在岗全体员工。
第三条：员工有下列情况之一者实行待岗管理。
（一）、在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；
（二）、劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；
（三）、违反规章制度或劳动纪律者；
（四）、不服从工作安排或被所在科室解聘而又未能应聘到其他岗位；
（五）、年度考核不合格者；
（六）、因工作质量、服务态度被有理投诉，并已造成医院不良影响；
（七）、因个人原因扰乱正常工作秩序者；
（八）、因工作质量、服务态度、合理检查、合理治疗、沟通不到位等原因被有理投诉≥2次/月；

（九）、因违反医疗制度或医疗文件书写不规范造成医疗纠纷，产生一种不良影响；
（十）、有打架或打架行为造成不良影响的；
（十一）、利用工作之便，私自拿回扣者或者索收受患者红包的。
第四条：待岗程序：
1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗意见，填写《员工待岗审批表》；
2、人力资源部会同监察室、党办、医务科、护理部等对待岗意见进行调查，提出处理意见；
3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知本人，待岗人员接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，逾期不报到者按旷工处理。
第五条：待岗期限一般不超过3个月，超过规定期限经培训后或者调整工作岗位仍不能胜任工作，又不服从医院调岗者，建议其辞职，若不同意辞职则按解除聘用合同或解除劳动合同处理。
第六条：待岗期间待遇：
待岗期间绩效工资、津贴、年终绩效奖、责任奖等一律不发，只按柳州市最低工资标准发放工资。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/08c98d3ef111f18583d05a7c.html