知道或者应当知道的理解
劳动法规定，提出劳动仲裁要在劳动争议发生之日起六十日内，而劳动争议发生之日是指“知道或应当知道自己的权益被侵犯”之日。对此，知道或应当知道，怎么理解呢？实践中如何辨别？以下是有关介绍，希望对您有帮助。
《劳动法》第82条中规定，提出仲裁要求的应在“六十日内”。那么这60天从哪天开始计算呢?《劳动法》规定是从“劳动争议发生之日起”。发生之日又如何确定呢?法律规定从“知道或应当知道自己的权益被侵犯”之日。
“知道或应当知道”，从字面上理解，很简单，从你知道或应当知道自己权利被侵害的时候开始算。但实际里边学问很深。你说他知道，他说自己不知道，而且有人还真的不知道。你说他虽然可能是不知道，但按理讲是应当知道的，他会说为什么我就应当知道?你说“应当”，我就“应当”吗?
原劳动部办公厅就如何理解23条，有个特别复函，其中对这7个字，作了界定。那就是“指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。”
也用举例说明。如果一个老板按所谓“规矩”(不合理的)无端扣罚你半个月的工资，你在领工资时发现工资少了，这时你就知道自己的权利被侵害了，领工资的那天，就应该是“劳动争议发生之日”。如果你当时忍气吞声，过了3个月，老板又变本加厉找你麻烦，你实在忍无可忍，再来一纸诉状已经晚了，因为发给你半月工资的单子就是“证据”，它证明当时是知道或应当知道的。
在特殊情况下，“知道或应当知道”也可以不受60天时效的限制。那有两种情况：一是不可抗力，那是地震自然灾害等;二是指正当理由，如本人生重大疾病(不是指一般头疼感冒)。除去这两条理由之外，你过了诉讼时效再去申请仲裁，仲裁机构就不予受理了。
仲裁机构因为超过时效而不受理申诉。可是你又实在气不过，还是要讨个说法，于是想到法院打管司，可以吗?可以的。法院受理吗?“应当受理”。但也要看你是否过期。如果确是过期，而又没有合法原因的，它会“依法驳回其诉讼要求”。也就是说，只有在法院审理后，认为你实际上是没有超过诉讼时效，或者是虽然超过时效，但确有正当理由，才会正式审理你的具体纠纷，你才有讨个公道的可能。否则，不管老板多么恶劣，不管你受了多大委屈，不管你吃了多大亏，你就没必要再去法院了。
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