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发布时间:1714351044 来源:
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家装设计师述职报告
尊敬的各位领导各位同事:
你们好!
首先感谢公司的各位领导和同事给予我信任和支持,在公司领导
的指引部门领导带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得些进
步,下面我谈下个人的工作心得和本季度的成果!
设计工作是痛苦与快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满
了压力,开始搜集各种资料(包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的
设计图片等),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,
终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动
成果得到客户的肯定时,便是工作中的快乐!充满了快意。
当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的信念与立场,遵纪
守法,爱岗敬业的强烈责任感和事业心。因为热爱自己的工作,所以
精通本岗位的专业知识和业务技能,熟悉相关行业规范,注重行业的
发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。理解自己工作和责任,履行了
岗位职责,能够高质、高效的完成本职工作。
对待每位客户,我都是认认真真保质保量,按时完成,尽我的努
力做好每一份工作。过去的几个月整体上是紧张的、忙碌的、充实的,
也是充满责任心的几个月。展望新的工作时,我希望我能够再接再砺,
同时也需要再增强锻炼自身的设计水平和业务水平,在以后的工作中
与同事多沟通,多探讨。争取做出更大的成绩来,为公司带来更大的
效益!
在接下来的工作中要保持着良好的心态,不怕苦不怕累,任劳任
怨,多付出少抱怨,做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存有
着不足,争取改正以往的缺点,总结经验吸取精华,分析失败原因和
工作当中的不足,同时可趁着这两个月客户相对较少的状态下,多学
习专业知识,尽可能多去现施工工地熟悉每样工艺的施工规范,做好
战前的准备!
【篇二】家装设计师述职报告
通过这几个月我理解到作为一名公司总监,我的工作中心就是带
领所辖部门和人员完成公司目标任务,为公司实现目标利润奠定基础。
对于任何一个企业来说,利润是核心,产值是基础,品牌是目标。
要保证利润,创建品牌,前提是保证产值。那么产值如何才能保证?
就如我自己常说的产值公式:产值
=
合格设计人员数量
*
意向客户数
*
签
单率
*
转单率
*
单单值,那么我认为,产值仅仅是一个结果,作为一名
总监要保证产值,就要配合公司抓好人员的数量跟质量。
要抓好人员的数量,我将从以下几个方面着手:
1
、抓好人员招聘工作。督促、协助人事部做好人员的筛选工作,
增大邀约的成功率。(补充沉淀问题)
2
、抓好新进员工的培训工作。对新进人员实行公司介绍,岗位介
绍并实行理论知识的培训和实操模拟。目的是让他们对东阁装饰有一
个全面的了解,从而增加他对企业的认同感;明白自己的工作的中心、
工作的内容、工作的流程与方法、工作的任务及工作性质;实操模拟,
旨在将基础知识融会贯通于实际工作中。(保证每天工作)
3
、抓好人员的考核工作。对其实行品德考核,主要是观察新员工
是否符合我们东阁装饰的要求。再对其实行理论、实操考核,目的是
看其是否消化和理解,并达到熟悉和掌握理论知识的内容,是否使理
论知识灵活应用的实际工作中。(保证业绩任务)
4
、抓好人员沉淀工作。人员招聘是保证人员数量的前提,那么,
人员沉淀就是保证人员数量的基础。没有人员的沉淀,招聘再多的人
员,也等于零。那么,如何才能提升人员的沉淀率呢?对新进员工制
定相对应的融入计划。同时提供对其相对应的条件与保障,在工作中
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0acc138529160b4e767f5acfa1c7aa00b42a9d0d.html
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