临时工招聘及管理暂行规定
根据公司招聘管理制度，结合***园林公司实际情况，制订临时工招聘及管理暂行规定。
1. **园林公司所属各用人部门（分公司、子公司）根据生产经营情况，提出临时用工需求计划，填写《人力资源招聘申请表》，经用人部门经理或分公司、子公司分管副总审核后，报**园林公司办公室复核、总公司总经理审批。
2. **园林公司办公室根据需求岗位的要求，先行在公司或公司内部调配，同时将内部调配信息与各用人部门（分公司、子公司）协商。
3. 在内部调配的基础上，各用人部门（子公司）根据批准的人力资源招聘申请，自行物色临时工人选，必要时**园林公司办公室人力资源专员协助物色临时工人选。
4. 分公司、子公司分管副总对临时工的录用和辞职(退)有最终审批权，**园林公司各职能部（室）的临时工其录用和辞职(退)由**园林公司办公室主任审批，临时工的应聘登记表和面试调查表都必须报**园林公司办公室人力资源管理人员备案。
5. **园林公司办公室人力资源专员根据最终审批意见，办理临时工的录用手续（体检、查验各种证件、签订临时用工协议、建立个人档案、办理就餐、住宿等事宜）。
6. 临时工的辞退移交手续由各用人部门（分公司、子公司）自行办理，但必须及时报**园林公司办公室人力资源管理人员备案。
7. 实习生的招用参照临时工的招用办法执行。
8. **园林公司根据各用人部门（分公司、子公司）临时工的总人数核定工资总额，各用人部门（分公司、子公司）可根据本暂行规定，自行制订相应的实施细则，并在临时工工资总额范围内根据个人考核确定工资分配方案。
9. 实习生的生活费补助标准原则上参照公司标准发放（专科1500元/月，本科2000元/月），没有实习生使用需求申请的不发放生活费。
10. 临时工工资和实习生生活费的发放时间参照合同工工资发放办法执行。
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