2017新产假规定产假新规定新产假规定
发布时间：2021-04-26 来源：文档文库
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2017新产假规定产假新规定新产假规定
以下是实用资料栏目编辑为您整理的 供您参考，
什么是产假延长呢？
产假延长就是在国家相关文件规定的
98天休假期后， 2017新产假规定，
还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长 就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前， 国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，
哺乳假的
时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依 据公司的情况而定。
产假休多少天
2016年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假 98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加 产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
现行的国家产假规定是 2016年国务院常务会议通过的 《女职工劳动保护特别规定
（草案）》。草案调整了女职工禁
90天延长
忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由 至98天，并规范了产假待遇。
劳动法关于产假的规定
1•《女职工劳动保护规定》第 8条规定”女职工产假为
90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
根据以上规定，法定的产假期为
15天”。 90天。用人单位可以
但不得低于法定
根据本单位实际情况对产假时间另行规定， 标准。如果因为特殊情况休假超过
90天的，只要有医院证
明就可以向单位请病假， 但病假期间不能享受产假待遇对于 生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十 天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2. 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的， 增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务 部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的 《女 职工劳动保护规定》相关规定 ）
3. 劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇 若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用 范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意 见，给予十五天至三十天的产假 ；怀孕满四个月以上流产时， 给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务 部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关
规定处
理。
产假分类 一、 必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动 时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳 动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益
）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 分钟，也可合并使用。
二、 可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必 须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级 以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合 症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用 人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人 提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
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保胎假：医生开证明，按病假待遇。 待遇包括生育医疗费用和生育津贴
据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度， 年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。 生育保险才作为一个单独险种开始推行， 一个险种。
生育保险的参保对象有哪些呢 ？具体包括深圳市辖区内 国家机关、企业、事业单位及其职工
；社会团体、民办非企
； 18 XX
直到2016年，
所以二者并不是同
业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工 以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满
周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民 参加生育医疗保险即可。
与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只 需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人 单位上月职工工资总额的 %
待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津 贴。对于这一问题，有 14%勺受访者不知道正确答案。实际 上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生 的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未 就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。
生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用 人单位上年度职工月平均工资除以
30再乘以规定的假期天
数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为 193 天（含正常产假
