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《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题
一、单选题（共85题）
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ ）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。 A、必须 B、有权 C、不能 D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（ ）。
A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇 70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月
71、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。 A、履行 B、变更 C、解除 D、中止
73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
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A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 A、6个月 B、一年 C、三年 D、五年
75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月
76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 A、六个月 B、一年 