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团队精神小故事

发布时间：2023-03-26 01:55:05 来源：文档文库

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这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。

“再有一些蔬菜就完美无缺了。“陌
生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。启示：
那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。其实只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时，众志成城，汤石就在每个人的心中。
一、我们需要团队精神！
有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香
味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想："油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：
第一个下来喝油，不如自己先
“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝
光了，俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢
？我看还是
把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。
这个故事告诉大家一个道理：尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了，可它们彼此各怀心事，

这样的合作宁愿没有的好。单打独斗只考虑自己的利益很难成功，真正的强者应该讲究双赢，
我国古代传统文
追求团队合作精神。“一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力量。
“团结就是力量”这句名言业已被古今中
团结协作精神基础之上的优
外数不胜数的众多事例所证明。是否具备一种建立在同心协力、秀的团队文化，可以决定一个团队的兴衰成败；将会为加入这样的团队感到愉快而骄傲。
在这样的团队里，会呈现“1+1>2的效果，
台湾著名作家柏杨先生在《丑陋的中国人》中说道：“每一个单独的日本人，看起来都像一条猪，可是三个日本人加起来就是一条龙，日本人的团队精神使日本所向无敌！……每一个中国人都是一条龙，但是三个中国人加在一起三条龙加在一起，甚至连虫都不如。”
就成了一条猪、一条虫，
真正有效的团队管理是能将沙粒变成水泥块的高绩效管理。从高空撒落一把散沙，与掉下一块水泥块，其威力之差不言自明。美国著名管理学家约翰
.C马克斯韦尔在《所向披靡》
一书中曾提到，世界杯中大部分甚至全部“打进的球”“好看的球”都是“配合”的结果，是“团队精神”的结果。即使是有名的球星也需要“打配合”。所以现代管理强调“我们成功”而不是“我要成功”。凡是成功的团队都是和谐的团队，
是以共同的价值趋向为基础，
引
以深厚的情感氛围为纽带，以统一的战略目标为动力，从而产生强大的凝聚力和向心力，发无穷的执行力和战斗力。
二、团队精神体现哪里？
1、有明确的奋斗目标。目标就像航海中的指南针，指引着团队的学习、工作方向。目标明
确，我们的学习、工作才有动力，才不会盲目。目标是激励，大家在实现目标的过程中成长，在实现目标的过程中建设团队。
现在管理界流行的猎狗与兔子的故事正阐释这一点。一条
猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久没有抓到。一个牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间的小反而跑快很多”。猎狗回答说：“你们不知道我们两个

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