土建项目有没有灰色收入？

土建项目有没有灰色收入？

土建项目的灰色收入来源：

如果你是项目经理：

1、每次拨款，迟缓拨付或不足额拨付给包工头，加以旁敲侧击，那他们自会送钱上门来；

2、在劳务分包队伍的引进上让给钱多的干；

3、规定所有进场的协作队必须用项目部的商品混凝土（大点的项目有十几万方混凝土，1方拿十块钱就好了），经理入干股，只找一两个信得过的人以劳务队的形式分包出去；

4、因与外部单位往来经费过多（其中部分是正常开销，部分是给别人送红包，部分可以入私囊），利用当前对中铁单位审计不严和内部审计不严的情况，无情地将过多的往来经费打入工程成本。

5、挣钱了过年时应当拿出一部分照顾公司各领导。那样一个两到三年的项目作为项目经理收入个几百万是没问题的。

财务主管：这是个灰色收入多多的职位。

1、虽然经理同意给作业队拨款，但同样也学经理以各类理由延迟拨付（比如说帐上暂时没钱），就算经理知道了也不会说啥，因为他也懂应该让下面的人赚点钱，尤其是像这种要害部门，这样就会产生你给他拨比如155000元，那么包工头会很识趣地将5000元给你，把零头拿给你，一般此项收入一年可以有十万左右，对包工头那样，对材料商也那样，利用这项权利经理部的人没人敢得罪你。

2、装作一副很亲和的样子，经常和包工头打麻将，放心，他们不会让你输钱的，会让你嬴得很开心，而且单位的领导不会说啥的。

3、发奖金肯定是占大头，因为经常给业主或经理部做假帐，帮他们处理一些“资本运作”的东西，审计不会太严的。平时的开销也不会花自己钱，可以报帐呀，自己审自己有什么好审的，报帐的数额不要超过经理就行。这样一个项目下来五六十万没问题。

各分管领导：

1、主要靠包工头打点；

2、报销发票；

3、占有一定数额的奖金，我想一年至少该有个七八万吧。

工程部主管：这是个没太多油水的职位，给施队的数量不大可能造假。

安质部主管：这个职位比较闲，也没有太多油水，但也要参加到现场管理中去。

计合部主管：这也是个没太多油水的职位，如果经理充分放权，比如将少量工程项目的定价权给他，那他的油水就多了，每个施工队伍月底要结算数量都要经过他。所以这个部门的灰色收入不稳定，遇到环境好的项目一年也会有个五六万的，遇到不好的就只能领份死工资了。

材料主管：这是个肥差呀，一两个亿的项目其中有60%是材料费，都是他一个人购买，加上机械的租赁也是经他之手，可以和材料供应商的联络人协商各取所需，还可以利用材料的损耗和管理上的混乱欠购材料，只要跟领导关系好不会出问题的，处得不好最多不让你干个职位的工作，不会上升到犯罪的地步。这个职位的收入水平就不好说了，看个人能力而定，搞得好一个项目下来上百万的收入都是有的，搞得不好可能也就一年七八万吧。

办公室主任：这是个管后勤的职位，油水也多着呢，两个亿的项目每个月的经费都有几十万，天天都有往来的外部单位人员，天天办招待，每到一个地方，办公室主任就成了中国移动、宾馆、酒店等商业机构的大户了；大到电脑，小到扫把都是他购买，烟酒等，太多了；还有办理征地拆迁时跟地方官员协商伤害单位的利益，两头说话，各取所需。这个职位的收入水平也不好说，也要看个人能力而定，搞得好一个项目下来十来二十来万的收入吧，搞得不好可能也就几万。

各部门技术员：基本无灰色收入，干拿死工资。

司机：

1、卖油成为收入来源之一；

2、经常无故修理车辆；

3、跟财务和领导的关系搞好点，每个月拿个几百块钱的餐票来报销是没问题的。

厨子：大点的项目有五六十人，地方上每人每天十元，往来人员多（级别不够，一般吃食堂，没有在酒店吃），往来人员每来一个都是二十元一餐，厨子一个月放着两千元不动不用拿去买菜照样把食堂干走）。

综上所述，最没灰色收入的就是搞技术的，工程部、安质部、计合部全部要参与现场管理，也是最辛苦的，只是要成为项目经理大多也是这三个部门的人才有可能升上去。

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