996工作制度合法吗
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【996工作制度是什么】 对于很多上班族来说，对于996应该都不会陌生，尤其是在一些创业公司以及互联网公司，目前多为996工作制。
简单来说，996就是一种上班作息制度，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小时，超出的时间属于加班。
那么，为什么58的996工作制会被刷屏讨伐了呢?原因主要有2个：
第一、没有通知员工公司实行996工作制
据悉，58实行996，并没有邮件正式通知全体员工，这么一件大事，为何不事先让员工了解呢。
第二、没有加班费
如果说没有通知能忍，但58实行996工作制后，员工加班却没有加班费，这才是导致此次员工与网友愤怒刷屏的根本原因。
【996工作制度合法吗】 按说，商人在商言商，办企业不是搞慈善，追求利益最大化，这都无可厚非。但是，企业必须遵纪守法，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
一旦施行996工作制，员工每天加班至少4小时，每月至少120小时，已是规定36小时的数倍，这不是赤裸裸地违法吗?劳动法还规定，加班期间按法律规定支付加班工资。可是，据58同城员工称，他们既没有加班费，也没有补贴，连晚班后的交通补贴都没有!
“996”工作制也引发众多网友吐槽：没有任何补贴调休，把员工当奴隶，毫无人性，劳动法是否毫无威慑力……那“996”工作制是否违法呢?
“996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师说，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。
对企业而言，规章制度严一点没问题，只要不违法;企业管理者不苟言笑也没问题，只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德，制度不近人情，决策不按套路，员工不是饲养的家畜，也不是为你看家护院的家丁，他们是公民，是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱，但劳动者的合法权益不容侵犯，像这样不把员工压榨殆尽不罢休，最终的结局只能是鸡飞蛋打。
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