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做不到这4条的人,不配做老板

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做不到这4条的人，不配做老板
作者：曹德旺
来源：《企业文化》2018年第16期
决策不能失误，管理也很关键
成功应该坚持因时因地因人因事，针对这些东西变化而变化，才能把企业发展起来。如果只坚持一个方向，待在那个地方不变，就等于死亡。通过反思和思考，我觉得企业家至少需要4个“自信”。文化自信
作为企业家，必须要有信仰，能够对中国古代文化，不说要像教授那样精通，但起码要熟悉。
中国古代文化教会我们义和利。
义，就是责任感，即我们应该勇于承担责任，承担义务，并且一点都不能含糊。做任何事情都要以人为本，尊重天下所有人，包括你的供应商，你的员工干部等等。此外，国家与法律不允许的事情，坚决不做。
从利的角度来讲，在不影响你发展，不影响你生活质量的情况下，也应该适当地做一些事情。
国际上考评企业家的条件之一是可持续发展能力，你想做好事，但如果没有吃饱穿暖，那肯定不行。
所以，从社会更大的利来说，一定要记住，你存活的时间越长，你越要能够负责任地做事情。
我们做老板的，一定要记住承担责任，遵纪守法的同时，要赚到足够的钱，因为这是公众对你的回报，也是社会对你的回报。你也只有这样，才能够长久生存下去，才能够造福社会。行为自信
有些企业家，做事情总是急功近利，单单为了一己私利，最终落得被抓的田地。

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