医药行业员工手册

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医药行业员工手册
XX集团一、媒介
二、公司简介及成长前景三、机构图四、职员要求五、职员义务六、职员权力七、奖惩条例八、考勤治理九、职员福利公司简介及成长前景
XX医药保健品集团于199010月注册成立,位于某地高新技巧家当开创区,是以临盆和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合伙企业。
集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册本钱成长成为正式职工780人、注册本钱2亿元的大年夜型企业,累计发卖额达20多亿元,利税近4亿元。
XX团表现有临盆基地面积99200m2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水功课的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及临盆才能,并具备了高程度的质量检测设备及临盆才能。19968月召开的公司股东大年夜会明白确信了集团今后成长的家当构造,在确保原有保健品临盆经营的差不多上,公司决定向新的医药、保健品、保健食物、化妆品、建筑、制酒、金融等范畴进军。坐落在沈阳高新技巧家当开创区、占地达10万平方米,筹划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期扶植。
XX集团的拳头产品"XXXXX"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大年夜、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大年夜奖,甚为宽敞年夜用户所信任。继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、"XX"出口浓缩型XXX液,"XXXX"XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。产品德量相符中华人平易近共和国有关技巧标准。
1994年集团获得"全国中外合伙企业人均高利税企业"的称号,集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家""中国十大年夜杰出青年""中国改革风云人物""全国劳动榜样"等荣誉称号,并被选为沈阳市人大年夜代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国度引导人的亲切会见。
XX集团按照现代企业治理轨制实施标准化治理,重视集团整体CI形象的塑造,慢慢建立了"XXX"的商品形象和企业形象,形成了具有XX企业特点的企业文化--XX之魂,倡导"以工本钱,以法治人,寻求永恒,保持持久"XX集团的幻想是:挺起平易近族工业的脊梁,耸立活着界经济东方,周全实现国际化、现代化。

XX集团经由赓续尽力,正在驶向幻想的彼岸,并差不多完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在喷鼻港和美国的上市赞成证书。XX集团全部同仁深信:在集团董事会的精确指引下,只要有中国赓续深化改革的政策保驾护航,XX集团必将在国际经济舞台上大年夜展宏图,成为拥有多种家当的国际化企业集团。
职员外表及行动规范一、职员外表仪容
1商务活动及重要会议、集团总部职员日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带;密斯宜依照不合场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。
2临盆工人日常上班一律穿戴整洁工作服或无菌衣,做好手部消毒。3所有职员一律佩带胸卡(左胸前)。
4职员言行举止大年夜方,着装洁净整洁,仪容洁净,精力饱满。5男士不得留长发、怪发,密斯不得留怪异发型,不画浓妆。6临盆车间工作人员,留意小我洁净卫生,工作时刻不佩带首饰。
二、全然行动规范
1遵守国度司法、律例,遵守本公司的各项规章轨制及所属各部分的治理实施细则。
2毋忝厥职,保证公司好处,爱护公司形象,赓续进步小我道德教养和文化教养。以积极的工作立场对待工作,不怕苦,不言累,养成优胜的工作风格。
3爱护公司家当,爱护各类办公器具、临盆举措措施、设备。严守公司各项隐秘。不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体泄漏公司的任何动向和材料。
4未经授权,不得违纪索取,收受及供给好处,待遇。5未经赞成,公司职员不得在外兼职工作。
6工作场合讲通俗语。不得大年夜声鼓噪,阻碍他人办公。公司机构图工作场合称呼引导,不得直呼其名,应呼引导为姓氏加职务。
7倡导礼貌用语,凌晨上班与同事第一次相见应主动呼吁"您早""您好"下班互道"您辛劳了""再会"等用语。
8接待来访人员应彬彬有礼,热忱大年夜方。对方敲门应说"请进"。如工作应暂停起立并说"请稍等"若让对方等待的时刻过长,应道"对不起,让您久等了"到其他办公室应先敲门,征得赞成后方可进入,分开时顺手关门。
9商务活动中时刻留意本身的言谈、举止。保持优胜形状,用语礼貌,语调平和。
10出席会议必须准时,因故不克不及按时到会或不克不及到会者,应提早1小时内向会议主持人告假。
11出席会议应遵守秩序,封闭通信对象(手机、呼机等),不鼓噪、不窃窃密语。保持会场洁净,会议停止后按序依次退场。
12与会人员,卖力领会会议精力,做好会议记录,同时对会通过议定定要无前提屈从和履行。13外出乘车,下级应坐在司机右侧,高低车时应先为引导开车门,后上先下。行走时应落后引导半步至一步,遇引导迎面来时应主动让路。
14办公情形洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整洁有序,不得纷乱无章。下班前放置妥当所有文稿,以防遗掉、泄密。
15临盆职员严格按岗亭操作规程操作,操作前先不雅察交代班记录表格,明白得设备运转情形及物料情形。卖力填写岗亭报表,发明问题,及时申报并做好记录。随时保持本岗亭所辖范畴的洁净卫生,下班前将所辖范畴清除洁净。
16及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动挂号表记录真实,并接收监督检查。

17不得将亲朋或无关人员带入工作场合或临盆车间,不得在值班时刻住宿外来人员。18贯彻"安稳第一,预防为主"的原则,防止临盆工作中安稳变乱产生。
19做好保卫、消防工作。下班前卖力检查水、电、汽等闸门,各类举措措施、设备安稳装配,清除隐患,确保企业及职员生命家当安稳,遵守并严格履行消防轨制,杜绝火警产生。
20参加情形卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等损害,做临盆现场和岗亭管辖区安稳环保工作。
职员义务
一、遵守国度司法、律例及本公司有关规章轨制,遵守本岗亭所属部分的各项治理细则。二、遵守公司好处第一的原则,自发爱护公司的好处和形象,严格保守公司的贸易隐秘。三、严格按公司的治理模式运作,确保工作流程和工作法度榜样的顺畅高效,对工作流程、工作法度榜样及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直截了当上级,确保工作与临盆的高效。
四、积极进修,耐劳研究,尽力进步营业程度,进步职业技能程度,积极参加培训和考察。五、遵守公司的各项劳动安稳卫生规程,严格按岗亭操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,时提出并报直截了当上级尽快解决。严禁违章功课,杜绝变乱产生。
六、制造调和的工作情形,互相进修,互相赞助,合营进步,发扬团队精力,加强公司的凝集力。
职员权力
一、职员正式录用后,必须剖断劳动合同,享有《中华人平易近共和国劳动法》规定的各项权力。二、公司录用职员视岗亭须要按雇用工作流程进行,一致前提下公司职员优先,即先推敲内部雇用。三、内部雇用须公布雇用、考察成果公布,确保公平竞争。四、公司职员不因平易近族、种族、性别、宗教崇奉不合而受鄙视。
五、女性职员享有与男性职员平等的工作权力。除国度规定的不合适妇女的工种或者岗亭外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性职员或者进步对女性职员的录用标准。
六、公司职员有权按劳取酬,不得低于国度规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以泉币情势按月付出给职员本人。不得克扣或者无故拖欠。
七、公司职员在法定休假日和婚丧假时代以及依法参加社会活动时代,有权取得工资待遇。八、职员有获得劳动安稳、卫生和爱护的权力。公司必须为职员供给相符国度规定的劳动安稳卫生前提和须要的劳动爱护用品。
九、公司职员有享受社会保险和福利的权力。
十、公司职员有权介入企业的平易近主治理的权力。平易近主选举产生职工代表大年夜会。介入平易近主治理和监督,有权提出合理化建议;有权投诉直截了当上级的不公平待遇;有权投诉公司高层引导的违法乱纪行动。有权参加职工代表大年夜会活动或其它企业活动。
十一、公司职员有提请劳动争议处理的权力,当事人能够向本单位职工代表大年夜会申请调剂,调剂不成,当事人一方要求仲裁的,有权直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人平易近法院提告状讼。
十二、公司职员享有国度司法规定的其他劳动权力。
奖惩条例一、奖惩原则:
奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循。二、嘉奖:1.嘉奖种类分为:
a.物质嘉奖:嘉奖工资、奖金、房子等什物;

b.精力嘉奖:嘉奖、记功、记大年夜功、升职、授予荣誉称号。2.嘉奖的情势:
1)授予各类光荣称号的精力嘉奖;2)晋升工资;3)发放奖金。5.嘉奖的标准:
1)嘉奖一次,嘉奖200元。2)记功一次,嘉奖500元。3)记大年夜功一次,嘉奖1000元。6.凡有下列行动之一者,赐与嘉奖:
1)能经久保持在困难前提下工作,并杰出完成工作义务者。
2)能节约物质、爱护家当,为公司削减经济损掉达1万元以上,2万元以下者。7.凡有下列行动者,赐与记功:
1)对临盆、经营和治理轨制提出合理的改进建议,经采取施行卓有成效者,为公司制造10
元以上经济效益者,年累计5次者,赐与晋级。
2)碰见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担义务者。3)揭穿违纪损害公司好处者。
4)碰到不测事宜,奋掉落臂身,因而幸免或削减经济损掉者。5)能超额50%完成工作义务者。
8.凡有下列行动之一的,赐与记大年夜功,年累计2次者,赐与晋级。
1勇于开创市场,产品极大年夜占据市场份额,为公司制造可不雅的经济效益,有明显供献者。2)临盆过程勇于立异,对工艺流程有重大年夜改进且后果明显者。3)入公司期满五年,工作成就优良,不曾旷工或有劣迹记录的。4)在营销工作中,挽回庞大年夜经济损掉的。5)无所可怕为爱护公司财物者。
9.凡有下列行动之一的,直截了当予以发放奖金:
对保卫公司家当做出供献者,按其爱护什物价值的10%发放奖金。
10.1)凡连续三年被评为优良技巧治理专家及优良人员的职员,公司在住房基金上赐与定量优
待。
2连续三年被评为优良技巧治理专家和优良人员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他
们成为真正的企业主人。
三、处罚:
1.处罚的原则:量力而行,有章可循,公平合理,惩前毖后,治病救人。
2.处罚的目标:强化治理,规范行动,克服惰性,杜绝险恶,防止犯法,确保所有职员有一个调和的工作情形。

3.处罚的种类:警告,记过,记大年夜过,降级,撤职,解聘。4.处罚的情势:行政处罚和经济处罚相结合。5.经济处罚标准:
1)警告一次,罚款200元;2)记过一次,罚款500元;3)记大年夜过一次,罚款1000元;6.凡有下列行动之一的,予以警告传递批驳1)未经许可,擅自离岗,贻误工作者;
2)违抗公司劳动规律,乃至产生损害公司工作,情节略微未给公司造成直截了当经济损掉者;3)不屈从直截了当上级合理指导,情节略微者;4)不按规定着装或不佩带胸卡者;
5)不按时完成临时交给的重大年夜或专门的义务又不及时复命者。7.凡有下列行动之一的,予以记过:
1无合法来由,未完成工作义务者(50%以上);
2对引导下达的紧急义务,未如期完成,并造成经济损掉者;
3)在工作场合大年夜声鼓噪、嬉闹、吵架,阻碍他人工作而不听劝阻的,未逝世守工作岗亭、串岗溜号者;
4)对同事恶意进击、诬害,制造事端的;8.凡有下列行动之一的,予以记大年夜过:1擅离职守,使公司遭受5万元以上损掉者。2怠慢工作或暗里改变临盆工艺,使公司遭受损掉者。4)分布晦气于公司的流言者。5)一个月内旷工累计达三日以上者。6)一年内累计两次记过者。
7)违抗操作规程操作,造成破坏或产闹变乱者。8)工作掉误,导致产成品或半成品跑冒漏者。
9.因为违抗劳动规律和操作规程,未给公司造成直截了当经济损掉的,罚款以不跨过当事人工资20%为准。
10.对不法侵犯、调用公物、公款,损公肥私、白费白费,触犯司法的,依法穷究刑事义务。考勤治理一、作息时刻:
正常班次上午:800--1200下昼:1300--17001严格遵守作息时刻,职员出勤必须打卡。

2不得以任何来由替他人打卡或托付他人打卡,一经发明,罚款30元,并对举报者予以30的嘉奖。
3集团公司规定职员每迟到、早退3分钟予以警告处罚,一个月累计三次以上者,写出版面检查,并予以恰当的经济处罚。
4职员每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元,2小时以内未到岗者,以半天旷工论处,跨过2小时者以旷工一天论处。
5一贯迟到、早退,月累计达3小时者,按一天旷工论处,并扣发当月20%的全然工资。二、考勤工作
1各部分设专职考勤人员负责考勤,部分经理负责实施,人事部同一监督。2考勤人员必须据实记录和反应职员出勤情形,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元。
3不准刁难考勤人员或擅自涂改考勤记录,如有视情节轻重赐与100元罚款或降级、解聘处理。4据实填写考勤报表,报表中应包含:上报部分名称,职员姓名应出勤日,实出勤日加班时刻
告假次数、迟到、早退次数
各部分考勤表于每月28日前上报劳资部审核,劳资部按工资治理细则,拟定职员当月工资,转交财务部履行。三、告假规定:
1职员因故不克不及按时上、下班者,必须提早向直截了当上级告假,必须填写告假申报单,
确有急事来不及提早告假者,可德律风告假,过后补办告假手续。
2无合法来由无故不上班者或检查中发明的脱岗人员,第一次批驳教诲为主;第二次传递批驳;
第三次罚款20元。
3当月累计旷工5天以上者,以辞退论处。
4职员外出时,必须告假方能外出。四小时以上的外出需事先填写"告假单",直截了当上级签
字,无告假外出者视为脱岗,过后补假无效。
5职员告假后由直截了当上级安排他人暂代其工作;总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和
时刻安排通知办公室立案,各分公司、各部分经理外出时通知办公室立案,便于调和工作。
6给假后,告假单交人力资本部立案,假满后到人力资本部销假。
7投亲假、婚假、产假的假期严格按国度有关司法规定解决,往返时刻不计入假期内。四、病假及待遇:
1请病假必须出具县(区)级以上病院证实,无病院证实者,各部分引导无权签批告假。2因病需请长假者,最长不得跨过劳动律例定的医疗期。
3病假期以内,原则上不扣发全然工资,每月跨过病假1天扣发全然工资的30%,超2天者,
扣全然工资的50%,超3天者,扣发月全然工资的70%
4请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保证工资。医疗期满,仍不克不及上班
者,停发保证工资。
5异地职员请病假,原则上不许回家教养,专门情形,由部分引导报请总监赞成回家养病,可
视情形报销往返差盘川盘川,报人力资本部立案。

6年累计病假跨过15天者,延期半年晋升工资,跨过一月者延期一年晋升工资。年累计病假跨
10天者,扣发二个月奖金,年累计病假跨过30天以上者,扣发半年奖金。
五、投亲假:1享受前提:
1公休假日不克不及与亲属团圆的职员;
2乘车(火车、长途汽车、轮船)时刻在10小时以上(工作单位距看望对象);2假期规定:
1已婚职员每年享受一次看望妃耦假期,假期为30天;2未婚职员每年享受一次看望父母假期,假期为20天;3已婚职员看望父母,四年一次,假期为20天;4路途时刻另算。
3投亲时代享有100%的全然工资。六、婚假及待遇:
1职员达到法定娶亲年纪,按照《中华人平易近共和国婚姻法》规定,娶亲时可享受7天的婚
假;
2晚婚者可享受15天的婚假;3婚假时代享有100%的全然工资;4婚假不予报销差盘川盘川。七、产假及其待遇:
1女职员相符国度筹划生育政策,临盆时可享受90天产假;
2晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的差不多上,
每胎多加15天的产假;
3男职员享受一周的护产假
4有不满18个月婴儿的女职员,在天天工作时刻内赐与1小时哺乳时刻;5产假时代不阻碍工资及奖金。八、丧假及待遇:
1职员直系亲属(父母、后代、妃耦)去世者,可赐与5天丧假,旁系亲属去世丧假3天。2路途时刻另算。
3丧假时代享受100%的全然工资。职员福利一、养老保险:
1、凡在某某公司工作满年的正式职工,公司都予以保险。2、职员按年纪,依照保险公司规定的额度缴纳保险费。
①第一年公司包袱,小我包袱,今后公司包袱比率每年递增②投保人须向公司供给投保的有关小我材料。③依照保险公司规定领取养老保险金。④退休年纪:男:女:
⑤连续工龄满年按国度规定发给退休职员退休前一个月标准工资的()%的退休费。二、医疗保险
企业为满必定工作年限的职员投医疗保险,并制订必定比例为职员报销医疗费用。具体比例:满()年,报销医疗费用30%

满()年,报销医疗费用50%满()年,报销医疗费用80%满()年,报销医疗费用100%三、掉业保险
按国度有关掉业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳四、住房公积金
企业对满()年工龄的职员按当局规定按必定比例交付五、福利
1公司为每位职员供给午餐补贴,前提许可时,可供给食堂就餐。2公司职员夏季享受公司规定的防暑费,冬季享受公司规定的保暖费。3书报费、洗理费、拖费、独生后代费、交通费等补贴。4关怀职员的福利,开展文化体育活动,丰富职员业余生活。


本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/0e069921cad376eeaeaad1f34693daef5ff7135e.html

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