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发布时间：1714645529 来源：文档文库
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一、单选题(共50题
1.张经理是某传媒公司人力资源部的负责人，他为公司下半年计划招聘的工作岗位制定
了详细的人员规范，主要包括与工作直接相关的技能、知识和能力，以及应聘者应具备的工作
经验，为了使其所制定的人员规范更加合理，还应该加人的内容是( 。
A.比该项工作更具有挑战性的要求
B.与该项工作相关的个人品质要求
C.对应聘者性别、种族的特殊要求
D.对应聘者婚姻状况的要求
2.在招聘新员工时，虽然可以通过信件、申请表或者电话会谈获得应聘者的大量信息，但
是最终还是要通过面对面的交谈来更好地了解对方。在面试应聘者时，需要确定4件主要的
事情，不包括( 。
A.应聘者是否能胜任这份工作
B.应聘者是否决定接受这份工作
C.应聘者是否能与团队其他成员和睦相处
D.应聘者对工作环境是否满意
3.新员工对公司的第一印象非常重要，如果他们感到自己被孤立，就需要花更长的时间适应
团队。因此，在新员工上班第一天，相关负责人应该告诉他们一些重要事项，不包括( 。
A.公司的办公区域安排
B.公司同事的性格特征
C.公司的规定、纪律和投诉程序
D.解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的
4.留住人才对于公司的发展十分重要，如果有人离职，会对部门以至整个公司造成一些
直接影响，其中不包括( 。
A.聘用接替人员需要花费成本
B.新员工需要花费时间来适应工作
C.新员工适应工作前团队的工作效率会受影响
D.员工的薪酬制度会受到影响
10.工《作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。此方案对组织
提出了五类责任，以下不属于这五类责任的是( 。
A.提供并维护安全、健康无隐患的设施
B.
