华为的企业文化目录一、 华为的企业文化
（一） 企业文化
（二） 企业文化的基本功能 （三） 华为企业文化的主要内容 二、 从传统文化角度剖析华为的企业文化
1、 华为企业文化中的儒家思想 2、 华为企业文化中的道家思想 3、 华为企业文化中的法家思想 4、 华为企业文化中的“大九州”思想 5、 华为企业文化中的《孙子兵法》思想
三、 华为企业文化的困惑及解决办法
（一） 华为企业文化困惑
（二） 华为企业文化困惑的解决之道 四、
结论
一:华为的企业文化
（一） 企业文化:
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工 所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价 值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工 行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等 组织的文化性质是不同的。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发 展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和 价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是 企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
（二） 企业文化的基本功能
1、 导向功能
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。 企业文化的导向功能主要体现在对经营哲学和价值观念的指导以及 对企业目标的指引.
2、 约束功能
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实 现。
3、 凝聚功能
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种 团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业职工之间 形成强大的凝聚力和向心力。
4、 激励功能
企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是 企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强 烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护 企业的荣誉和形象。
5、 调适功能
调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种 原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行调节。
6辐射功能
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌 美誉度。 （三）华为企业文化的主要内容
企业文化通常由企业理念文化、企业制度文化、企业行为文化、 企业物质文化等四个层次构成。
1、华为的理念文化
企业理念文化是指企业在长期的生产经营过程中形成的文化观 念和精神成果，是一种深层次的文化现象，在整个企业文化体系中， 它处于核心的位置。
企业理念文化通常包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企 业伦理道德、企业作风等内容，是企业意识形态的总和。
愿景：丰富人们的沟通和生活。
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信 息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至 诚守信、团队合作。
丰沟通和生活，提升工作效率
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图2- 2华为公司的价值主张
价值主张：为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为围绕 客户需求和技术领先持续创新，与业界伙伴开放合作，聚焦构筑面 向未来的“智能的信息管道”，持续为客户和全社会创造价值。基于 这些价值主张，华为致力于丰富人们的沟通和生活，提升工作效率。 与此同时，我们力争成为电信运营商和企业客户的第一选择和最佳 的合作伙伴，成为深受消费者喜爱的品牌。
2、华为的制度文化
企业制度文化是得到企业广大员工认同并自觉遵从的由企业的 领导体制、组织形态和经营管理形态构成的外显文化，是一种约束 企业和员工行为的规范性文化。它是企业文化的中坚和桥梁，把企 业文化中的物质文化和理念文化有机地结合成一个整体。
企业制度文化一般包括企业领导体制、企业组织机构、企业经 营制度、企业管理制度和一些其他特殊制度。
图2- 3华为公司的治理构架
公司治理架构：公司坚持以客户为中心、以奋斗者为本的核心 价值观，持续改善公司治理架构、组织、流程和考核，使公司获得 长期有效增长。
《华为基本法》 以书面的形式表现，以制度形式的方式约束， 将核心竞争力具体的体现出来。它的意义在于将高层的思维真正转 化为大家能够看得见、摸得着的东西，使彼此之间能到达成共识， 这是一个权力智慧化的过程。
由于技术的多变性，市场的波动性，自 20RR年10月1日起， 开始采用CEO轮值制度，轮值CEO由三名副董事长轮流担任，轮 值期为 