综合办公室2018年度工作总结及2019年工作计划
发布时间：2019-05-24 来源：文档文库
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综合办公室 2018 年度工作总结及 2019 年工作计划
2018 年，办公室在公司领导的关怀下，
在各项工作中明确目标、落实责任，
发挥了办公室的上传下达作用。根据领
导的工作要求，办公室在人员少、任务重的情况下，牢记服 务领导、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好 地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况 总结如下：
一、日常管理工作严格高效
1．健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为 36 项年度工作目标任务，明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制
度进行了全面梳理， 查漏补缺， 特别对考勤管理、 印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核
工作，出台《公司印章管理制度》 ，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍
照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。
2．认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月 向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月 报表；每季度上报社会稳定情况分析；定期上报项目督查情
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况，并起草汇报材料； 做好各类会议上发言材料的撰写工作， 先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作 总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部门签订 年综治维稳责任书。
3．做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严 格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规 范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把 好文字关和政策关。
全年，公司共发文
110 件，收文 351 件，
2016 对所有公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，及时呈 送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮 阅，并加大文件督办工作力度，协助相关部门认真及时地完 成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。
4．做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一 步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完 成 2015 年文书档案归档，撰写
2016 年公司大事记及年鉴，
并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了 查漏补缺。
二、劳资人事工作缜密有序
1．完善绩效考核办法。在去年基础上，完善以能力和 业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩 效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增强考核的操 作性和准确性。同时，根据去年考核结果，对两名考核基本 称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的 聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。
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2．做好人才招聘及储备工作。今年相继有
职，做好人员招聘工作是办公室重点工作之一。通过宁波人 才网、前程无忧发布招聘信息，同时通过区人事局渠道发布 招聘信息，进行了 入新鲜具有实力的血液。
三、后勤服务工作有条不紊
1．加强用餐管理，做好公务接待。严格按照食堂管理 制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜 肴多样化。
2．加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理 我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，严格按照《公司 办公用品管理制度》的要求采购物品。对办公耗材，严格采 购申报手续，实行比价采购；对易耗品的领用，建立领用登 记台帐。
2019 年工作计划
2019 年是公司创新突破之年。
面对新形势， 办公室确定
5 次面试，目前招聘人员
6 名，为公司注
6 名人员离
的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发 挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作 用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度， 提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作 用。
一、具体目标任务
1．加强办公室每位员工自身素质和业务水平的提高，更好地做好服
务工作；
2．做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作；
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3．加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化；
4．加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。 二、主要工作举措
继续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事 劳资、日常物资采购，办公设备维护、车辆管理外，重点做 好以下几点工作：
1．加强学习，进一步提高自身素质和业务水平。在日 