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成功的企业文化案例
3
篇
成功的企业文化案例
3
篇成功的企业文化案例精选
3
篇成功的企业文化案例精选
3
篇案例一独立自主乙公司在决定开展企业文化建设后,成立了由公司党群工作部、宣传
部、市场部组成的企业文化建设小组,开始独立自主的企业文化建设。
企业文化建设小组首先在全公司开展了大规模的企业文化问卷调查,并派出了多批人
员参加各类企业文化培训和论坛。
在经过了半年的工作后,小组向公司高层提交了企业文化体系草案。
公司高层都很认真的研究了草案,书记、总经理等八位公司班子成员提出了非常具体
的修改建议。拿到这些建议,党群部部长开始头痛了,意见都提得很具体,特别是书记和
总经理在一些关键理念上理解还不一致,很难统一。
第一次修改历经了三个月,修改稿提交后,有五位班子成员向党群部要自己上次的修
改意见来对照,总经理还专门找党群部部长谈了一次,最后汇集的意见不但没有减少,反
而矛盾更加尖锐,部长向书记建议,是否班子开会时研究一下,书记当即表示意见没有统
一,怎么研究。
时间一天天过去,第三稿还是没有出来,企业文化小组已经不再开会了。
案例二完全委托甲公司准备开展企业文化建设的消息发出后,多家咨询公司参与了项
第
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目争夺,甲公司的企业文化部在经过了形式上的竞标后,聘请了老板知名度较高的一家咨
询公司,该公司项目建议书中,开列了包括该老板在内的多名知名专家和一名据介绍有十
年咨询经验的知名学府
mba
(以下称为
a
君),但在这些名单后包含了一个甲公司没有
注意的等字。
甲公司付出首付款后,项目组一行七人浩浩荡荡进驻了甲公司,七人中包括了名单中
的老板、一名专家和那名
a
君,余下四人都是年轻人。项目组进驻当天咨询公司的老板、
专家、
a
君和两名助手对甲公司董事长、总经理分别进行了各
90
分钟的访谈,次日,按
计划,召开了甲公司企业文化项目启动誓师会,由专家进行了两个小时的专题报告,咨询
公司老板进行了企业文化建设的讲座,据甲公司企业文化部部长讲,两位的报告内容他已
经在不同场合听过多次。午餐过后,因有其他要务,专家和老板启程奔赴机场,
a
君和其
他四个年轻人继续访谈。
接下来,企业文化部不断得到对咨询人员水平的质疑,部长开始坐不住了,经过旁敲
侧击,私下交流,很快部长得知,留下的五人中
a
君是
32
岁,在大学本科毕业设计时,
参与了一个小公司的人力资源管理软件实施,工作五年后考取
mba
,毕业后进入咨询行
业,主要从事人力资源咨询,所谓十年咨询经验是从毕业设计开始计算的。其他四人,两
人是新的
mba
毕业生,一人是人力资源专业在读研究生(那位专家的研究生),另一人
是新闻专业本科毕业生。
部长开始着急了,频繁和咨询公司老板联系,希望调整咨询人员,但被老板告知,一
线人员只是收集资料,初步分析,结论还是专家和他自己把关,让部长安心,配合好项目
组工作。
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