老兵在面临退伍或转士官的心理研究作者：谈宇振来源：《各界·下半月》2018年第04期
摘要：士官选晋历来是部队的一件大事，这项工作开展如何不仅直接影响着士官队伍的整体素质，也影响着部队战斗力的生成、凝聚力的锻造和全面建设的发展进步。而老兵在面临退伍或转士官时，其心理真实想法又是复杂多样的，因此，摸清老兵此时的心理真实想法，才能更好地完成士官选晋工作。
关键词：士官；心理；退伍
一、分析老兵面临退伍或转士官的心理
（一）走留未定，角色模糊
军人角色规范与地方青年角色规范存在顯著差异，在走留未定的情况下，由于角色取向不清，战士易产生角色认知摇摆。部分战士时而认为“该干好工作，表现好了或许对留队有帮助”，时而又想到“可能留不下，既然解决不了问题，也就没必要认真了”。由此，工作积极性发生波动，导致工作表现不稳定等现象。
（二）信息过敏，暗示偏差
分配性和选择性是注意的重要特征。根据诺曼的晚期衰减模型，注意选择的依据是知觉的强度和意义，对个体特别有意义的信息容易被赋予更大的注意配额，有关信息的知觉阈限较低。根据这一理论不难理解，走留结果宣布前，服役期满的战士对走留有关信息的感受性增强，感知阈限降低，迫切寻求心理解答，致使常常发生暗示偏差，误解、曲解信息内涵。有的战士信息过敏严重，经常把他人形体动作、谈话内容、正常的表扬和批评都加以深挖细抠，似乎每个细节都是暗示信号。这种心理在缺乏心理疏导的情况下可能导致强迫、思维狭窄等心理障碍和异常行为。
（三）心理增压，绩效降低
心理学认为，心理压力与工作绩效相关，相关关系呈单峰曲线状。在老兵复退期间，部分战士会出现精神状态低迷、工作失误增加的现象，这是因为期待、担忧和迷茫等因素使心理压力强度不断增加，当心理压力强度超过最高阈限时，工作绩效开始随心理压力增加而降低。这时战士过度焦虑，可能出现睡眠质量、免疫力等生理指标异常，并可能出现动机水平、意志力、知觉感受性、注意分配性等心理指标降低，导致工作绩效尤其是精确性操作和复杂性操作的工作绩效大大降低，容易引发安全事故。
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