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发布时间：2023-10-19 23:51:56 来源：文档文库
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最新2020精选履职尽责自查报告范文5篇
长期以来,职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题.那履职尽责自查报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的履职尽责自查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您.2019精选履职尽责自查报告范文(一
根据单位对我们职员分析评议要求,遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准,本着ldquo;只讲缺点不讲优点rdquo;ldquo;只讲主观不讲客观rdquo;的原则,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,与上级要求相比,还相差甚远.为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,按照要求,本着无愧于组织,无愧于群众的态度,就本人在各方面存在问题自我剖析如下:一、存在的主要问题
1.在思想作风上:理论学习不够深入,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、用心性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学.理想信念有所淡化,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化.政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的潜力有待提高.对本部员工的社会主义、爱国主义和群众主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念.对社会上存在的ldquo;共产主义渺茫论rdquo;和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力.2.在工作作风上:业务知识不足,工作方法跟不上时代要求.一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,二是组织潜力和管理潜力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的用心性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果.三是工作协调潜力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理.四是工作的艺术性不够,做员工思想.作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟.3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够.执行制度有时不够严格,由于碍于情面乐
于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力.二、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质.一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和ldquo;三个代表rdquo;重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、群众、个人三者之间的利益关系.二是认真学习安全法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为.三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案.带领本部员工用心进取,圆满完成不同时期的各项任务.2、改善工作作风.要从日常事务中超脱出来,经常深人基层检查指导工作,切实帮忙基层解决实际问题,不能局限于听汇报、看材料,要深入实际,从中总结经验和发现问题.3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作.一是奉先垂范,模范遵纪守法,要求员工做到的事情,自己务必先要做到,时时处处以法律法规的束自己,牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,
