员工薪酬水平的调查报告

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关于薪酬水平的调查报告
一、调查目的
了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平,为建立与完善公司薪酬体系奠定基础,提供参考。二、数据来源:
1、国家统计局发布2013年平均工资数据,人均年薪最高的行业仍是金融业,达99659元,是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820的近四倍。
2、统计局发布的数据表明,地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题,依然存在。如行业差距,跟往年相同,去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业,99659元,是全国平均水平的倍;信息传输、软件和信息技术服务业,90926元,是全国平均水平的倍;科学研究和技术服务业,76603元,是全国平均水平的倍。
3、深圳市人力资源市场工资指导价;
(一)行业工资指导价位

3637



高位值36,73537,464
中位值8,9579,336
低位值4,1144,251
平均值8,9429,147
信息传输、软件和信息技术服务业
互联网和相关服务软件和信息技术服务业

3835,9397,2534,3597,985
(四)学历工资指导价位



高位值
中位值
低位值
平均值

123456
综合研究生(含博士、硕士)大学本科大学专科高中、中专或技校初中及以下学历
23,40843,39246,22035,11515,9088,505
3,46813,3457,6075,4963,8612,913
1,9904,4832,6442,3461,9311,833
4,36010,4207,2435,9964,2153,058
互联网和相关服务
互联网和相关服务

高位值
中位值16,66812,5809,2498,89710,5124,0595,4132,6795,3794,9404,2283,4943,9604,126
低位值5,2933,2742,9452,7672,5902,9482,4652,0552,9032,7062,8823,0912,6732,520
单位:元/.

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企业经理
企业职能部门经理或主管销售和营销经理其他企业管理人员
计算机与应用工程技术人员会计人员编辑校对员
其他专业技术人员行政业务人员行政事务人员治安保卫人员推销、展销人员采购人员
平均值15,23310,9318,6329,0879,8324,8695,3582,8296,1004,9704,6644,2354,8604,259
34,04132,55229,44423,65217,3649,3906,8424,24110,6459,5348,0656,67411,2988,271
(一)行业人均人工成本水平及构成(分经济类型










全行业信息传输、软件和信


3






息技术服务业
(一)行业人工成本效益情况(分经济类型

全行业信息传输、软件和信息技术服务业
%
%
313
128
38

%

%

455

149

70
4、薪酬网

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薪酬构成情况
分析
岗位名称
总经理副总经理工程总监财务经理财务主管造价经理行政总监办公室主任行政主管行政助理前台文员行政司机财务主管会计出纳融资经理融资专员审计专员采购经理采购主管人力经理人力主管预结算工程师合同文员项目经理结构工程师
年度总收入
494203450103253071165689948311369912781401683747532854856385715273294831753664859219735510094477964152194926541598318249810097261341164975103890

2728293031323334353637383940414243
水电工程师客服经理客服文员报建员经营部经理市场管理员维修人员总经理助理业务助理营销总监销售经理督导销售主管销售代表商务文员市场经理市场专员
1037371078434663977761107600469264511022379816574310878191974158340114352823795210919755460402
551job招聘网部门名称职位名称
总监行政主管人事主管人事行政助理前台司机保洁总经理副总经理
参考薪酬
23000-28000//
8800-11000/6200-7500/2000-4000/3000-5000/2000-4000/25000元以上//
9000-11000/6000-8000/4000-6000/4000-6000/25000元以上/6000-8000/4000-6000/4000-6000/25000元以上//
4000-6000/




财务主管会计赎楼出纳银行出纳总经理法务专员评估专员档案专员稽核部负责人主管
电话催收专员

催收专员稽核员项目经理经理助理业务部总经理业务部部长业务部副部长业务部项目经理业务管理部业务助理CEO(首席执行官)策划专员产品经理设计师(UISEO专员运营专员服务专员高级工程师普通工程师(java测试工程师银行卡收单专员
4000-6000/4000-6000//
6000-8000/25000元以上///
9000-12000/6000-8000/25000元以上/4000-6000///
4000-6000/4000-6000/6000-8000//
8000-10000/6000-8000/4000-6000/6000-8000/8000-10000//
8000-10000/8000-10000/



三、下一步工作步骤:
1、岗位价值评估:借助测评工具,按照不同业务板块,不同成熟度,从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估,范围仅限于部门负责人以上人员,涉及范围要小。
2、薪酬福利总体预算:与财务一道进行薪酬福利总体预算,人力成本分析,细分到百元薪酬产值,结合历史数据,按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。
P2P
互联网支付研发工程师产品经理运维工程师商务经理申牌


3、薪酬晋升通道:建立薪酬晋升三通道,管理、业务、技术路径。4、薪酬体系设计与完善,薪酬套级。
5、薪酬制度培训宣导。薪酬制度公开,个人薪酬保密原则。三、工作进度
1、节前做好薪酬调查,薪酬福利总体预算,岗位价值评估;节后薪酬体系设计,薪酬套级,制度培训宣导;
2、财务负责统计薪酬福利历史数据,人力成本分析;3、把握时机,注意节奏。调查样本:
1、社会数据来源:
深圳市人力资源市场工资指导价;51job网上数据;薪酬网;
2、企业数据来源:
互联网金融企业年度财务报表及审计报告;调查样本:深圳海联讯科技股份有限公司;
深圳市佳创视讯技术股份有限公司;深圳市红岭创投电子商务股份有限公司
数据结果:
公司名称
应付职工薪酬
营业总收入深圳海联讯科技股份有限公
8,808,
应付职工薪酬所
占比重
%


深圳市佳创视讯技术股份有限公司
3,674,145,285,%
三、岗位市场薪酬:
1、深圳市人力资源市场工资指导价位251job招聘网部门名称职位名称
总监行政主管人事主管人事行政助理前台司机保洁总经理副总经理
参考薪酬
23000-28000//
8800-11000/6200-7500/2000-4000/3000-5000/2000-4000/25000元以上//
9000-11000/6000-8000/4000-6000/4000-6000/25000元以上/6000-8000/4000-6000/4000-6000/25000元以上//
4000-6000/4000-6000/4000-6000//
6000-8000/25000元以上///
9000-12000/6000-8000/






财务主管会计赎楼出纳银行出纳总经理法务专员评估专员档案专员稽核部负责人主管
电话催收专员催收专员稽核员项目经理经理助理业务部总经理业务部部长业务部副部长业务部项目经理业务管理部业务助理

CEO(首席执行官)策划专员产品经理设计师(UISEO专员运营专员服务专员高级工程师普通工程师(java测试工程师银行卡收单专员
25000元以上/4000-6000///
4000-6000/4000-6000/6000-8000//
8000-10000/6000-8000/4000-6000/6000-8000/8000-10000//
8000-10000/8000-10000/



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互联网支付研发工程师产品经理运维工程师商务经理申牌


本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/10f2fbb6504de518964bcf84b9d528ea81c72f2c.html

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