xxxxx学院

课程项目考核报告

2018 年 12 月

一、引言

存活在世上，如果一个人没有目标，你就会发现活着的他是多么的无趣，是多么的无用。作为新时代的青年大学生，我们首先要做的就是明确自己的人生目标，让生活不再碌碌无为，自己不再空虚度过人生。当今，每个人都将面对许多新的事物，挑战与挫折会不断的冲撞着我们每个人的理想，我们唯一要做的就是，分析自己，规划好自己的人生。从现在开始，撰写一份属于自己的职业生涯规划书，迎接美好的明天。

二、自我评估

1、认知自我

(1) 价值观分析

我的人生价值观：1）成为对国家、社会和人民有所贡献的人；

2）做自己真正想做的，自己感兴趣的事情，不给人生留遗憾；

3）不断超越自我，塑造最好的自己，努力实现人生目标，并从中获得乐趣。

我的职业价值观：1）工作条件:我希望获得有充分保障的工作，能够在一个比较稳定舒适的环境中工作，在获得应有报酬的同时，能够有自主决断的可能性；

2）追求成就: 通过职业实现人生目标，并非单纯追求经济利益。希望通过工作展示自己并获得相应的成果。

（2）职业性格分析

通过测试，显示我的性格类型是：公关型——我对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和未来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。我性格比较外向、心胸宽广、不会斤斤计较，产生问题我会着手分层一步一步解决。另外，我具有领导才能，喜欢竞争、敢冒风险、也喜欢按计划办事，细心有条理；我重视他人的认可，在意维护良好的人际关系，也乐于称赞和帮助他人。我特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意

帮助他们采取行动抓住机会，这有利于人际关系的维护。 工作中，我是一个坚持不懈，耐心、尽心去完成工作的人。

（3）霍兰德职业倾向测验量法

根据霍兰德模型，我属于企业型、社会型、常规型。

⏹总的来说，我的职业兴趣主要表现为：

具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，对实现机构、政治、社会及经济目标的工作感兴趣。

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训或治疗等事务。

喜欢注意细节、精确度和条理、对记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业感兴趣。

我适合的职业为以下三类：

A.项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

B.教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

C.秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

但是，我最希望的工作是能够为人服务，同时发挥自主性实现价值的工作，如：政府官员、教师、秘书、项目经理。

（4）能力分析

通过测试分析，我在行动型上得分最高，属于行动型的学习者，我在沟通协调能力方面得最高分，属于外向社交型。我善于与他人交互，我喜欢在引人注目的氛围下工作，如主持会议，主导讨论或进行陈述，或者演讲等。我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。我期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。

2、我的优劣势分析

3、个人评估小结

我希望我能做到下面这些：

1. 继续保持优点，追求所要的，关注重要的细节，避免总是丢三落四

2. 避免缺点，不断成长，认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。

3.提升时间管理能力，自己的行动方案具有可操性。

三、环境评估

1、家庭环境

我来自农村，父母都是农民，经济水平不太好，但是父母很看重对我的培养，尤其是自我教育方面，他们支持我的选择，不干涉我的选择。

2、学校环境

虽然不是什么一流大学，但学校在经济管理方面很有经验，教师资源丰富，学习氛围还比较浓厚，我的专业是人力资源管理，是学校重点培养的专业之一，学校也与很多家企业有长期合作关系，给我们提供很多实习和就业的机会，通过这样的学习将有利于我的职业选择。

3、社会环境

目前，中国正处在改革开放的新时代，当今世界经济发展日益全球化，经济体制、经济结构、经济政策、经济的开放程度等对人力资源管理理论的形成、法规的制定以及实务的发展都会产生重大的影响。人力资源市场广阔，前途发展较好，收到国家重视。

四、职业定位

1、我的职业生涯目标

职业目标：成为人力资源管理行业的优秀成员

职业发展策略：用三年学习人力资源管理专业知识，五年时间学习并成为人力副总监，十年时间担任总监，人力负责人，并积累经验考虑创业。

2、本人所学专业的机遇与挑战

经济全球化浪潮不断冲击，国家改革开放稳步推进，人力资源管理专业迎来了属于自己的机遇与挑战，一方面人力资源人才市场需求不断扩大，人力资源管理专业的人才能更大的发挥自己的作用，满足企业发展的需求；另一方面，国家加强对人力资源管理专业人才的培育，众多高校都开设的该专业，能够更大程度

上满足社会对人力资源管理人才的需求，同时也一定程度上解决改专业毕业学生的就业问题。

但是人力资源管理专业，目前存在众多挑战，人才竞争较大，学习该专业人数多导致毕业找工作竞争大，人力资源专业人才质量参差不齐，人工智能、大数据等新技术也冲击了人力资源管理专业的发展。

3、目标行业及发展现状与前景预测

通过分析研究，我的目标行业是：管理服务行业，尤其是人力资源（HR）管理领域。管理服务行业，在社会生活中无处不在，市场需求特别大，对人才要求也极高，当前发张状况良好。未来，经济转型、全球化、国内多元化以及技术革新不断推进，都对管理组织提出了新的要求，并推动这一领域朝着一个全新的方向迈进，这为人力资源和整个管理服务组织创造了许多机遇，所以管理服务行业前景向好。不过，还是存在不足之处，管理服务行业，受到大数据等新技术的挑战。

4、目标岗位及机遇与挑战

目标岗位：人力资源总监

机遇：经济全球化，中国特色社会主义进入新时代，我们迎来新发展，众多企业人力资源管理岗位空缺，难以找到高专业素质的人，而我通过不断学习，专业水平在未来一定会提升，最终会成为某知名企业的人力资源总监的。

挑战：新技术冲击，未来该类人才众多，专业要求高，竞争激烈，压力较大。

5、我需要提高的方面

首先，我需要不断学习管理专业知识，尤其是人力资源管理专业知识，不断补充自己在专业方面的欠缺，把自己相关专业的知识也大致了解一下，做到以不变应万变；其次，我需要改变自己的生活和学习习惯，提高效率，追求高质量与速度协调，之后，还需要锻炼自己的口才，社交能力，学习计算机技术等必须的技术能力；最后，我需要对管理服务行业，尤其是人力资源管理行业进行调查了解，通过分析，认知所向往的职业的发展状况，不断在行动中做出挑战。

五、计划执行

1、短期计划

1年目标——适应大学，主动提升

参与三创比赛，到一家企业实习并获得工资，通过英语四级考试、计算机二级考试、普通话等级考试。

3年目标——以优秀成绩毕业

2019年-2022年，努力学习专业知识，积累经验，争取对本专业了解达到中级水平，努力考取人力资源管理师证书（国家职业资格四级、三级）。

2、中长期计划

5年计划——在一家大公司的人力部门工作，积累经验

2022年，毕业后必须第一时间内找到工作，参与培训，不断学习，了解自己追求的工作，了解公司，做好人际交往工作，为公司创造效益，争取适应职场，得到他人的认可；

2023年，不断学习，积累经验，端正态度，争取得到提拔的机会；

2024年，注重职位晋升了解，争取工作地位相应确立，自己在公司有一定自主性，一定影响力，朝着总监目标前行；

2025年-2027年，坚持不懈，始终做好人际交往，保持谦虚，提拔到人力资源副总监。

10年计划（2027年——2037年）

始终保持学习状态，成为人力总监，为公司效力五年以上，学习创业知识，积累资金，后期考虑转型参与创业，创办自己的公司。

3、大学四年具体实施计划

大学一年级：了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书，要通过大学英语四级考试；通过普通话等级考试；学习office技能；考试不挂科，尤其是把高数补起来；

大学二年级：通过计算机应用二级考试；通过驾照考试；熟悉掌握专业课知识；参与创业创新比赛，积累资金一万。

大学三年级：成为学校院团委组织部的主要负责人；着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，到企业实习；同时自学销售知识。

大学四年级：写好毕业论文，考取人力资源从业证书，积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备；积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

六、结束语

有了完美的目标，没有具体的行动，到头来也只是人生一场空梦。面对现实世界的机遇与挑战，定下的目标要做的就是坚持实现它，若与世不符，这就要求我们要保持清晰的头脑，及时对自己做出规划调整，不要偏离社会航向。一个人要想成功，第一一定是自己要有成功的心态，有我要、我想的欲望，让内驱力时刻提醒自己走向成功；未来，还需要做出切合自己与社会发展实际的生涯规划，还需要脚踏实地的去实现它；机遇与挫折，是成功路上都会遇到的两个朋友，若你付出艰辛的汗水和不懈的追求，不因为挫折而畏缩不前，不因为失败而一蹶不振，你也许就能把握住机遇，走向成功。

到此，我的职业生涯规划进入到尾声了，我想告诉自己：“既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去吧，成功在等待欲有所作为的你，欢呼有准备的人。”。我的真正行动才刚刚开始，现在就请先迈出行动的第一步吧，用青春年华和满腔热血迎接成功的到来，加油！

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