编者按：本文主要从指导思想；考核对象；考核内容；考核方法；考核结果评定和运用；几点要求；进行讲述。其中包括：以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、安全教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点、坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则、建设局工委所属各基层单位专兼职党委、（总）支部书记、学习理论、掌握政策水平，党性观念、坚持原则、组织观念、法制观念、自身修养、工作作风；贯彻执行上级关于加强党风廉政建设和自觉遵守各项规章制度，人格形象，在职工群众中的威信、坚持民主集中制原则，坚持批评与自我批评优良传统；关心职工疾苦、解决职工困难、按期对预备党员进行考察、鉴定、转正，手续完备，保证新党员质量、履行安全思想教育第一责任者情况、开展“五好党支部”竞赛活动，全心全意依靠职工群众办企业、热爱并熟悉党务工作，工作思路，创新精神，贯彻执行上级党组织的指示和决议、工作措施，积极主动性，履行岗位职责及工作成效、采取民主评议和考核小组双项考核的方式、根据考核考评细则进行综合考评打分、年终民主评议、局工委将对二次工作打分情况和年终民主评议情况进行汇总，交局工委班子审定，并由局工委建立档案、为便于量化标准，党支部书记实行百分制考核、考核结果为“优秀”者，列为本单位或上级组织先进个人评选的候选人、各党委、（总）支部要高度重视考核工作、在考核中要本着实事求是，严肃认真的态度，防止草率从事，弄虚作假，降低标准，任意拔高的现象、本考核实施细则属于原则性指导，在具体实施过程中，还要结合各单位实际进行考核等，具体材料详见：
为加强基层党支部书记的管理与监督、激励与约束，全面、准确地掌握基层党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快发展要求的党支部书记队伍，确保各单位在“保增长，促转型”特殊时期健康发展。经局工委研究，决定对基层党组织负责人实行定期考核考评制度。具体实施意见如下：
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