浅谈干部人事档案专项审核工作中的问题及对策作者：潘海燕来源：《兰台内外》2019年第17期
摘 要：考察与任用领导干部的主要依据是人事档案，但是近年来干部档案造假的现象也时有发生，使得干部档案的权威性以及严肃性都受到了严重的挑战，也会使得社会存在不良风气。在此背景下，如何改变当前干部人事档案专项审核工作也是当前档案管理工作人员的重点工作。为此，接下来笔者就干部人事档案专项审核工作中的问题，开展干部人事档案专项审核工作的重要意义以及干部人事档案专项审核工作的对策三个方面进行分析。
关键词：干部人事;档案专项审核;问题;意义;对策
干部人事信息重要的载体之一就是干部人事档案，记录了干部的政治思想、经历以及个人实绩等真实又完整的信息，这也是当前我国考察与任用干部的主要依据。但其与组织人事部的管理工作也有著直接的联系，根据近年来我国干部人事档案的情况来看，比较常见的就是涂改造假现象，不仅使得人事档案原本的性质被改变，同时也会造成不良的影响。为了保证干部人事档案具有较高的真实性，针对当前存在的问题中组部也要求档案工作人员对干部的人事档案进行专审。为此，如何利用当前的契机简析存在的问题并采取有效措施，杜绝干部人事档案造假现象成为档案管理人员工作的重点。
一、干部人事档案专项审核工作中的问题
1.干部人事档案管理水平不高
部分干部档案管理人员整体的档案管理水平不高，无论是管理人员或者是单位领导，对干部人事档案都不重视，他们自身的档案管理意识让人担忧。部分单位在考察与任用干部时仅以候选人的某个阶段表现为主，不重视其档案信息，长期下去会使档案管理工作的漏洞以及缺陷被暴露出来，因此也会因为不完整的体系以及不健全的机制导致存在严重的档案丢失问题。
2.干部人事档案信息失真率较高
从专项审核干部人事档案的具体过程来看，存在无法辨别部分干部档案真实性的问题，比较突出的表现有：首先，干部的各项信息被刻意地修改，如出生日期、工龄、个人实绩等，使得档案存在严重的失真率问题。其次，部分干部为了能凸显个人业务能力修改个人的学历资料，与现实产生很大的差距。最后，也有部分干部为了能与提干的标准符合，强行将一些“光荣职称”添加到个人档案中，这种损人利己的行为会对其他干部的个人利益产生十分严重的影响，这些都是造成当前我国干部人事档案信息失真率较高的原因。
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