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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714256025 来源:
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2021
解聘孕妇赔偿计算方法
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……
(
四
女职工在孕期、产期、哺
乳期的
;
……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕
期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未
满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕
女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此
国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所
付出的代价也是很大的。
应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞
退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1.
违法解除劳动关系赔偿金:相当于
2
倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前
12
月的平均工资×
2
倍
(
详见《劳动合同法》第
42
、
47
、
87
条
2.
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.
工资和加班工资
(
如有拖欠
应一并发放。
综上所述,就是小编关于孕妇被辞退后赔偿问题的一些理解与整理了
.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/134e43af25284b73f242336c1eb91a37f0113268.html
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