宿迁人事考试网：2014年宿迁市属事业单位招聘55人

发布时间：2014-04-08 13:29:44 来源：文档文库

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事业单位考试内容 |事业单位考试真题库

一、招聘单位、岗位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位、招聘岗位、计划招聘人数以及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。

二、招聘对象

面向社会招聘，含2014年普通高等学校应届毕业生(须在2014年8月31日前取得学历、学位)。

三、报考条件

1、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年4月17日至1996年4月22日期间出生);

2、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。现役军人、在读的非2014年应届生不得报考。报考专业认定，以《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版，见附件2)为准。工作经历认定等政策规定，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2014年考试录用公务员报考指南》执行。“工作经历”计算截止时间：2014年8月31日;

3、考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人社局统一组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、专业技能测试、报名资格复审和面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。

(一)公布招聘事项

市人社局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁人力资源和社会保障网、宿迁人事考试网等媒体向社会公开发布招聘信息。

(二)网络报名和资格初审

1、报名、资格初审方式

报名、照片上传、资格初审、缴费确认等均通过网络进行。

报名、照片上传时间：2014年4月17日9∶00-4月22日16∶00;

资格初审时间: 　　　2014年4月17日9∶00-4月22日20∶00;

缴费时间：　　　　　2014年4月17日9∶00-4月23日16∶00。

报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审后进行缴费，考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用，笔试费用为100元/人。完成缴费确认后的考生，方视为通过该岗位网上报名。

2、报名与资格初审注意事项

(1)报名所需信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在宿迁人事考试网上公布，供考生查询。

(2)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片(近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

(3)招聘单位主管部门根据报考人员提供的信息进行资格初审。

(4)报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致，否则取消考试资格。

(5)报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，由市人社局相应核减或取消招聘计划，已报考被取消岗位且通过该岗位资格审查的人员可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2014年4月24日12∶00—16∶00。

(6)享受最低生活保障的城镇家庭考生和农村绝对贫困家庭考生，先在网上缴费确认，于2014年4月28日携带相关证明材料，到市人事考试中心(宿迁市湖滨新区紫薇大道17号(原江苏农民培训学院)5号楼302房间)办理减免考试费用手续，退还报名费。

3、网上打印准考证

通过缴费确认后的报考人员须按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，打印网址：宿迁人事考试网

打印准考证时间：2014年4月28日—29日。

(三)笔试

笔试由市人社局统一组织实施，考试科目为公共科目，有笔试加试专业科目要求的岗位考试科目为公共科目和专业科目。公共科目笔试内容为《综合知识》(含公共基础知识、行政职业能力测验等)，笔试范围：参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲(A类，但不含申论);专业科目笔试内容见《岗位简介表》。笔试地点见准考证。

公共科目笔试时间：2014年4月30日8:30—10:10。

专业科目笔试时间：2014年4月30日10:40—12:40。

(四)专业技能测试

笔试结束后，对于需要进行专业技能测试的岗位，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数6倍的比例确定参加专业技能测试人选。参加专业技能测试人数与招聘计划数之比不足6:1的，按实际进入人数组织专业技能测试。

(五)报名资格复审和面试

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;对于有笔试加试专业科目的岗位，按公共科目成绩占40%、专业科目成绩占60%的比例采用百分制计算考生笔试成绩。对于有专业技能测试的岗位，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。