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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关 法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1. 实行每周 5 天工作日、每日 7 小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间： 8：30—11：30
下午工作时间： 14：30-17 ：30 星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月 三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤 情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工， 当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记
录的， 1 次扣除负责人 10 元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资 2000 元为例）： 迟到：1.
3
00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过30-9 30 职工应在 8：之前到岗， 8：：次的，每再迟到一次扣除工资 20 元。
2. 早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者 视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
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3. 旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情
况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；
3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工迟到或早退
3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 30 天者按规定 半日或一日工资的 除名。
（二）关于事假、病假的规定
1. 事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提
前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后 及时补办，否则按旷工处理。
3 天以内（含 3 天）事假报科室负责人审批，并填写事假条； 3 天以上
（含 3 天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。 科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不
15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发得超过 15 个工作日，事假在 1 天日工资）。 天，扣1 超假期间日工资（如超 病假：2. 3
含天以内 ( 3 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 天以上 ( 含3 天) 病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。 ) 病假3 天 应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。
工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。 工作人员因病休假在 2 个月以上不超过
6 个月的，工作年限不满 10 年的，发给本人原工资的 90％；工作年限满 10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70％；工作年限满 10 年及以上者，发给
本人原工资的 80％。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节
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严重者，解除劳动合同。
（三）关于其它假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，
可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予 路程假。假期工资照发。
、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职2 务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。 工作满一年已婚在职职 工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的
待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假 日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚员工探望
2 年 父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每
天。给假一次，假期为 20
职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男 25 周岁、女 23 周 3、婚假
岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励 7 天。假期均不包括公休、法定节 假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家
90 天，晚育的增加奖励假 1 个月（不休奖 有关规定执行。女职工的产假为
励假的，给予女方一个月工资的奖励， 奖励费由夫妻双方单位各负担 50％），
经女职工所在单位批准，可以再增加产假 3 个月，但减免3 年独生子女奖
励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给 5－10
元奖励费，至独生子女年满 18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发
％。50
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚） 、奔丧、探亲给路程假。路程假--
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不算事假。 10 天； 1 至 10 年休假20 年以 20 年休假 、年度假 5 天；10 至7 工龄 上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。
15 天的，不再享受当年的休假待 一年内连续病假超过半年或事假超过 遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安 排休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。 因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算 职工休假包括公休日在内； 病假、生育假、路程假、探亲假、 工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休 日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关 政策执行。 （四）关于加班 按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工工作又不能安 排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职 工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/13816c73e718964bcf84b9d528ea81c758f52ef0.html
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