新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算
2010年8月11日
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算
项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年
应扣工资基数
X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8X<11≤X<3X>3
40%30%20%10%060%50%40%
1.病假工资计算基数：
1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准
1.非全月病假：
1非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷）×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷ 